Seleção e avaliação de fornecedores

em Qualidade PLANEJAMENTO NBR ISO 9001 Av. Sadamu Inoue, 5252 Tel: (11) 5926-6500 parelheiros@prefeitura.sp.gov.br. ESCOPO Página 1) Reponsabilidades do Sistema de Garantia da Qualidade 2) Diagnóstico do Sistema de Garantia da Qualidade 3) Cronograma Macro de Implementação 02 03 a 07 08 4) Cronograma Detalhado de Implementação • Treinamentos 09 • Elaboração dos Procedimentos e Instruções de Trabalho 10 • Elaboração dos Documentos e Formulários 11 • Treinamento dos Procedimentos e Instruções de Trabalho 12 • Implementação dos Procedimentos e Instruções de Trabalho 13 01 RESPONSABILIDADES DO SISTEMA DE GARANTIA DA QUALIDADE SECRETARIA DAS SUBPREFEITURAS Requisito Descrição 5.3 Política da Qualidade 5.4 Planejamento CHEFIA DE GABINETE Requisito Descrição 5.5 Responsabilidade, Autoridade e Comunicação 5.6 Análise Crítica pela Direção SUGESP Requisito Descrição 6.2 Recursos Humanos CPO Requisito Descrição 6.3.1 Manutenção Preventiva e Preditiva CAF Requisito Descrição 7.4 Aquisição GESTOR PRAÇA DE ATENDIMENTO Requisito Descrição 6.4 Ambiente de Trabalho 7.1 Planejamento da Realização do Produto/Serviço 7.5 Produção e Fornecimento de Serviço 7.5.3 Identificação e Rastreabilidade REPRESENTANTE DA DIREÇÃO Requisito Descrição 4.2.2 Manual da Qualidade 4.2.3 Controle de Documentos 4.2.4 …

PRINCIPAIS ATIVIDADES E ESTRATÉGIAS DO PROJETO Sensibilização – é necessário explicar e sensibilizar a alta administração da empresa em questão para que esta se comprometa com a condução do programa 5S. Definição do gestor ou equipe – Depois do programa ser adotado é preciso definir quem será o gestor ou quais funcionários farão parte da equipe para promover o programa. O gestor deve ter liderança aos demais funcionários e conhecimento dos conceitos que fazem parte desse programa…

LTDA A IMPORTÂNCIA DO GESTOR NA ÁREA DE TREINAMENTO Belo Horizonte 2013FACULDADE ISEIB INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO IBITURUNA - ISEIB Curso de Gestão de Recursos Humanos– 1º período Darlyn Dabrielli de Paulo Fernandes Jaqueline Castro de Souza Naiary Ketlyn Aparecida Silva Corrêa Polyanne Medeiros Quéren de Cássia dos Santos Sandra Luana da Silva Rosa Thais Varela de Souza DABRIELLY ALIMENTOS LTDA A IMPORTÂNCIA DO GESTOR NA ÁREA DE TREINAMENTO TRABALHO ACADÊMICO…

ESTRUTURADA: APLICAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO OBJETIVO Ao desenvolver as atividades estruturadas da disciplina o aluno será capaz: • Demonstrar possuir as competências necessárias à certificação como analista de treinamento e desenvolvimento; COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Elaborar LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento. Elaborar Planos de Treinamento e programas de desenvolvimento de gestores em áreas críticas da gestão de RH.…

estabelecido; • Alinhar o programa de treinamento a missão, a visão e a política de qualidade da empresa; • Definir claramente os objetivos a serem alcançados. Mapeamento das Necessidades • Levantar, junto a Diretoria, quais dificuldades relacionadas ao desempenho técnico, gerencial e pessoal dos gestores; • Trabalhar em conjunto com o setor de Gestão de Pessoas (GP): utilizar as informações e necessidades já identificadas pelo mesmo; • Mapear junto aos gestores “Gargalos ”…

das Necessidades de Treinamento numa empresa real ou simulada descrevendo a técnica adotada e os resultados obtidos; A técnica a ser utilizada vai ser a pesquisa de clima e com ela podemos ver os pontos que devem ser melhorados no atendimento, realmente solucionar o problema do cliente, obtendo- se um atendimento de maior qualidade e agilidade. E faremos palestras, dinâmicas 2. Elaborar de uma programação de treinamento para um setor ou para uma empresa (real ou simulada), contendo…

Gestores em todos os níveis não entendem que faz parte do seu trabalho montar uma equipe de alta performance e não somente "trabalhar" no operacional. Montar uma equipe de alta performance significa dar extrema atenção para perfis, seleção, treinamento, uso de procedimentos, auditoria, avaliação de desempenho e sucessão (se você perder algumas pessoas fundamentais, quem são os substitutos). O gestor (especialmente supervisores, gerentes, coordenadores) precisa entender que sua…

TREINAMENTOS Treinamentos Direcionados a Colaboradores ITACIMPASA que atuam nos serviços de LIDERES – Engenheiro de Manut. Mecânica ITAITUBA – PA - BR NOVEMBRO / 2015 SUMÁRIO 1. PÚBLICO ALVO 3 2. OBJETIVO 3 3. JUSTIFICATIVA 3 4. ESPECTATIVAS 3 5. PROGRAMAÇÃO 3 6. NUMERO DE PARTICIPANTES 5 7. MODELO DE SLIDES 5 8. FACILITADORES / CLIENTES / APOIADORES 5 Ciclo PDCA: O que é e como aplicar na de manutenção…

estudo, destacando os benefícios e com proposta de implementação de ações voltadas para os colaboradores. A gestão de pessoas como parceira para o sucesso organizacional O RH está crescendo muito e traçando alguns métodos diferenciados, alguns trabalhos que tem participação essencial da gestao de pessoas. O objetivo principal das organizações implantarem esse novo modo de gestão é alcançar o sucesso, o trabalho que vem sendo feito é mostrar que o capital humano é fundamental para…

IPESU - INSTITUTO PERNAMBUCANO DE ENSINO SUPERIOR Treinamento Motivacional com ênfase em motivação e trabalho em equipe RECIFE 05/2015 IPESU - INSTITUTO PERNAMBUCANO DE ENSINO SUPERIOR Adriana Carla Adriana do Carmo Jairo Lins Juliana Alves Sônia Silva Trabalho apresentado como o…