Educação Corporativa Empresa Lugar De Trabalhar E Crescer

grandes empresários que buscam oferecer uma educação diferenciada aos seus funcionários. Esta pesquisa visa explorar ainda mais a importância e a necessidade da presença do Pedagogo nas empresas como um auxiliador do departamento de Recursos Humanos, como um educador e como um profissional indispensável nesse meio por ter uma grande bagagem teórica em ciências humanas. Também busca encontrar respostas para o não conhecimento do pedagogo empresarial em muitos lugares e divulgar os…

FACULDADE ANHANGUERA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS ESTER ARAÚJO POR QUE AS EMPRESAS PRECISAM DE UNIVERSIDADES CORPORATIVAS São Bernardo do Campo AGOSTO/2013 DAIANE SOUZA EDUARDO ESTER ARAÚJO EUNICE BAIA ROSE BITTENCOURT WESLEY POR QUE AS EMPRESAS PRECISAM DE UNIVERSIDADES CORPORATIVAS Trabalho de pesquisa, sob a orientaçãoda Profª Maristela como requisito final da disciplina Treinamento e Seleção.

Gestão de Pessoas V AMBEV HISTÓRICO/ INSTITUCIONAL A Companhia de Bebidas das Américas (Ambev), nasceu em 1999 na fusão entre a Companhia Antartica e a Cervejaria Brahma. É uma empresa de capital aberto produtora de bens de consumo do Brasil. Atualmente é a maior empresa da América Latina, com um valor de mercado de U$120,1 bilhões. A Ambev domina boa parte do mercado de bebidas no Brasil, onde também produz e distribui a marca Stella Artois no Brasil. Têm licença para

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATU-SENSO -ESPECIALIZAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS. DISCIPLINA: GESTÃO CORPORATIVA PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UNIVERSIDADE CORPORATIVA Rio de Janeiro Dezembro 2013 Empresa LR2M PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UNIVERSIDADE CORPORATIVA Trabalho apresentado à Diretoria da LR2M. RIO DE JANEIRO 2013 2 CENÁRIO O começo da década de 1990 marcou o surgimento da Era da Informação provocado pelo desenvolvimento tecnológico. O capital financeiro cede o trono

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação á Distância Polo Centro Educacional Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora á distância: Profa. Ma. Karem A. G. Roja EDUCAÇÃO CORPORATIVA Atividade Pratica Supervisionada Atividade Pratica supervisionada apresentada ao Curso

INTRODUÇÃO Escolhemos a empresa Tetra Pak por se tratar de uma empresa multinacional aonde podemos verificar em nossas discussões em equipe, que a empresa possui uma estrutura global que se preocupa com o meio ambiente e com a responsabilidade social Aqui foram levantados todos os pontos da atividade colaborativa, aonde tivemos todos os dados da empresa através de um membro da equipe que trabalha na mesma. Por fim olhando atualmente o cenário atual da empresa e os pontos que ela…

A SUSTENTABILIDADE NA EMPRESA ATENTO(TELEMARKETING) Nossa sustentabilidade começa com a excelência em nossa atividade principal, a prestação de serviços de atendimento ao cliente, com rentabilidade e crescimento contínuos. Queremos que nosso desempenho atenda as expectativas de nossos grupos de interesse, procurando pontos em comum para gerar benefícios mútuos. A sustentabilidade está no centro da estratégia da Atento. Como prova de nosso compromisso com a sociedade, aderimos ao…

profissional empreendedor. Para evolução do tema fez-se necessário um aprofundamento do conceito empreender que conforme alguns referenciais teóricos se entendem por criação de uma nova empresa no contexto de planejar, inovar, ter ousadia e resiliência para superar os obstáculos que surge no linear de uma empresa. Diante de um mercado difícil e restritivo, onde as oportunidades de negócios demandam preparo técnico e planejamento, o próprio comportamento empreendedor passou a ser tema de…

| | | | MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UNIVERSIDADE CORPORATIVA PARA O CRESCIMENTO E EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES DANIELI TREVISAN VASCONCELOS Presidente Prudente

assunto pessoal ESPE IAL ESPECIAL empregadores 100 As melhores empresas para trabalhar na América Latina – 2013 Todo ano, a firma de consultoria Great Place to Work (GPTW) seleciona as 100 melhores empresas para trabalhar na América Latina, por um método que combina confiança dos funcionários e práticas corporativas de RH. Para que seja realmente útil para os gestores, seu ranking é subdividido em três, o que lhe possibilita incluir companhias de diferentes portes e