Educação Corporativa E Treinamento Tradicional

desenvolvimento das pessoas, a Universidade Corporativa é uma das principais ferramentas para alcançar essa competitividade por meio das competências essências, que são as capacitações das pessoas que estão envolvidas com as organizações como clientes internos e externos, fornecedores, funcionários entre outros. Este estudo busca responder a seguinte pergunta de pesquisa: Quais são as diferenças fundamentais entre Universidade Corporativa e o centro de Treinamento e Desenvolvimento? …

conhecimento e educação corporativa. Marabá - PA 2013 desenvolvimento de pessoas, qualidade de vida esegurança no trabalho, gestão do conhecimento e educação corporativa. Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Desemvolvimeto de Pessoas, Qualidade de vida Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e…

Educação corporativa - Uma experiência Natura Denise Asnis* *Gerente de Treinamento da Natura Desde a sua criação, em 1969, a Natura, principal empresa de cosméticos brasileira, cultiva a crença de que a educação é base para o desenvolvimento sustentável dos negócios. Suas ações de educação foram mudando ao longo do tempo. Do treinamento tradicional, voltado para suprir as deficiências do sistema de ensino brasileiro e as necessidades do próprio negócio (treinar pessoas no…

....................................................................................7 2.2.1.1.1.1 COSAN......................................................................................................9 2.3 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA......................10 CONCLUSÃO.............................................................................................................12 REFERÊNCIA..........................................................................

humanos, relações de trabalho e todas as formas de relacionamento as quais estamos expostos. Entendam-se como educação corporativa todas as atividades realizadas para modelar, difundir e aplicar conceitos, teorias e todo tipo de conhecimento, no contexto de uma organização. Desenvolvimento Gestão de pessoas com base nos conteúdos apresentados na disciplina no que tange ao treinamento e desenvolvimento, a estratégia adotada pela ge celma para alcançar esse objetivo é…

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS Universidade corporativa, ou universidade empresarial, é uma instituição de ensino técnico e superior, em nível de graduação e pós-graduação, vinculada a empresas privadas e públicas. O objetivo da universidade corporativa (UC) é oferecer cursos técnicos específicos para os colaboradores da corporação. Assim, ela customiza os cursos exatamente de acordo com as políticas e estratégias das empresas, reduz custos do treinamento convencional e obtém rapidez na…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 MEISTER, J. C. Educação Corporativa: a gestão do capital intelectual através das universidades corporativas. São Paulo: Makron Books, 1999. 13 www.cosan.com.br 13 www.petrobras.com.br 13 1 INTRODUÇÃO Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características

Desenvolvimento das Pessoas e Educação Corporativa Luciana Teixeira Oliveira Em que momento inicia a capacitação dos profissionais na empresa? Para que as pessoas possam ocupar cargos e posições na organização, elas precisam ter as condições e as características suficientes e adequadas para tanto. Orientação de pessoas Modelagem dos cargos Avaliação de pessoas Colaboradores Organização PRODUTIVIDADE COMPETITIVIDADE QUALIDADE Processo através…

Universidade Anhanguera Polo Mace Centro de Educação à Distância Curso Tecnológico em Recursos Humanos Disciplina: Educação Corporativa Profº EAD Gloria J. Ajala RA 427220 Jaíne Sanches RA 420989 Juliana Andrade RA 412047 Lidyneide Alves RA 420983 Nádia Arguelho RA 419262 Lucimara Dourado RA 7983717039 Campo Grande, 18 de setembro de 2014. ANHANGUERA EDUCACIONAL-UNIDERP Gloria L. Jaques Ajala- RA 427220 Jaine S. Sanches – RA 420989 Juliana Andrade da Silva- RA 412047 Lidyneide Alves

pontos Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas que tem como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. É mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão de obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. (Fonte: Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comercio Exterior) Apesar de comumente serem apontados como sinônimos, “Treinamento…