recursos humanos

Desenvolvimento das
Pessoas e
Educação Corporativa

Luciana Teixeira Oliveira

Em que momento inicia a capacitação dos profissionais na empresa?

Para que as pessoas possam ocupar cargos e posições na organização, elas precisam ter as condições e as características suficientes e adequadas para tanto.

Orientação de pessoas Modelagem dos cargos Avaliação de pessoas Colaboradores

Organização

PRODUTIVIDADE

COMPETITIVIDADE
QUALIDADE

Processo através do qual as organizações posicionam as pessoas em suas atividades e esclarecem seu papel, metas e resultados a cumprir, definindo comportamentos e ações.

Cultura Organizacional
Conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da organização. IDENTIDADE

Cultura usualmente é tida como o padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais cotidianos.

três níveis da cultura organizacio

Cultura Organizacional
•

Para criar e manter a cultura, a rede de concepções, normas e valores devem ser afirmados e comunicados aos membros da organização de uma forma tangível, que são as formas culturais, ou seja, os ritos, histórias, gestos e artefatos.

•

O rito se configura como uma categoria analítica privilegiada para desvendar a cultura das organizações.

•

Ao desempenhar um rito, as pessoas se expressam através de diversos símbolos: certos gestos, linguagem e comportamentos.

Socialização
Organizacional
Socialização

Personalização

A organização adapta as pessoas às suas conveniências As pessoas adaptam a organização às suas conveniências É um processo de adaptação e aplicação mútuos, que são interdependentes.

odos de socialização organizacion

cipais itens de um programa de socializaç

Resultado esperado:
Ajustamento
•

Adequação das pessoas ao cargo e satisfação no trabalho – redução da