Educação Corporativa Consideraçoes Finais

INTRODUÇÃO 5 1.1. PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO? DE QUE FORMA A ÁREA DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PODE CONTRIBUIR? 5 2. DESENVOLVIMENTO 6 2.1. EDUCAÇÃO CORPORATIVA - IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE PARA A EVOLUÇÃO 6 3. GESTÃO DO CONHECIMENTO: COMPETITIVIDADE E INOVAÇÃO 7 4. PROCESSO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO INVESTINDO NO CAPITAL HUMANO: 10 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 6. REFERÊNCIAS 14 RESUMO O objetivo…

A Educação corporativa vem justamente cumprir esta função de disseminar conhecimentos, atitudes, valores, habilidades, e o que mais for necessário para o desenvolvimento completo das pessoas. Porém, este desenvolvimento dos colaboradores deve estar perfeitamente alinhado às estratégias da organização; são atividades previamente elaboradas e estudadas para que o funcionário possa agregar valor ao negócio. Esta talvez seja a grande diferença entre a Educação escolar, com a qual estamos…

A CONTRIBUIÇÃO DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA PARA O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS, CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL1 Resumo Este trabalho, com o objetivo de apresentar a universidade corporativa e seus conceitos, trás a abordagem atual do assunto com a visão e percepção dos diversos autores que discorrem sobre. A abordagem da universidade corporativa vem sendo discutida há vários anos e está em foco nas organizações como meio de transformação organizacional. O conhecimento como fonte…

------------------------------------------ 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS ------------------------------------12 4 REFERÊNCIAS ----------------------------------------------------1 Apresentação. O trabalho desenvolvido tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem. Veremos o modelo de gestão, entre eles a Gestão do Conhecimento, Cargos e Salários, e Educação Corporativa. Segundo Faraco (2007,…

UNIVERSIDADE PAULISTA Jessé Moreira da Silva Junior RA N° 0914948 DINÂMICA DE GRUPO NAS INSTITUIÇÕES CORPORATIVAS RIO DE JANEIRO 2011 Jessé Moreira da Silva Junior RA N° 0914948 DINÂMICA DE GRUPO NAS INSTITUIÇÕES CORPORATIVAS Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Pedagogia da Universidade Paulista para obtenção de média semestral, sob a orientação da Professora Juliana da Fonseca. RIO DE JANEIRO 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................

Área temática: Recursos Humanos Título: Migração de Treinamento para Educação Corporativa: estudo de caso de uma cooperativa médica brasileira AUTOR VICTOR DE LA PAZ RICHARTE MARTINEZ victordelapaz@usp.br Resumo: Os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, compostos por cursos presenciais, à distância, parceria com instituições de ensino e consultorias especializadas, entre outras atividades, muitas vezes não estão alinhados com o planejamento estratégico da…

OS PRINCÍPIOS NECESSÁRIOS A UMA EMPRESA PARA O CORRETO DESENVOLVIMENTO DO CONCEITO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA Florianópolis, Junho, 2009. THIAGO LUIZ MARTINS OS PRINCÍPIOS NECESSÁRIOS A UMA EMPRESA PARA O CORRETO DESENVOLVIMENTO DO CONCEITO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Pesquisa Bibliográfica

União para Formação Educação e Cultura do Abc TEORIA GERAL DE SISTEMAS Governança Corporativa 1NA – Análise e Desenvolvimento de Sistemas Profº Wagner da Silva SANTO ANDRÉ 2012 Índice Introdução | 03 | Governança Corporativa | 04 | Conceito | 04 | Principais Modelos | 05 | Modelo Financeiro | 05 | Modelo Stakeholders | 05 | Modelo Político | 05 | Modelo de Procuradoria | 05 | Governança Corporativa no…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Jaqueline Laurino Joris Tutor Presencial: Juliana Cândido THAYANE REGINA DIAS DA SILVA......................RA 5566165119 ROSIMEIRE RODRIGUES DE OLIVEIRA................RA 5312954543 MARIA APARECIDA DA SILVA FERREIRA...........RA 5306957236 HELTON MARCOS RODRIGUES

PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD CAMPINAS - SP 2013 1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 05 CONSIDERAÇÕES FINAIS 06 REFERÊNCIAS 07 1. INTRODUÇÃO 2 Empresa: Raízen Energia S/A. Porte: Empresa de Grande Porte. Setor(es) de Atuação: Energia e Combustíveis Primeiramente, os critérios utilizados na escolha da Raízen…