Educação Corporativa Bradesco

Tecnologia em Logística 2° SEMESTRE Desafio de aprendizagem do Curso de Tecnologia em Logistica do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial ............................... Sumário 1.0 Desafios para o gestor contemporâneo Escolha da…

para que se consiga atingir os objetivos desejados e sensibilizar o maior número possível de colaboradores. Como ponto de referência prática para o seu desenvolvimento, é tomado o Banco Bradesco – maior banco privado do país – que possui uma consistente política social em diversas ramificações: da educação ao investimento em cultura. Assim, é realizado um levantamento do envolvimento dos funcionários da organização com os projetos de cunho social que possui, além de se avaliar como…

responsabilidade ambiental corporativa. Um dos mais relevantes exemplos é o Programa de Coleta Seletiva e de Gerenciamento de Resíduos, que ressalta a importância do descarte correto de resíduos em coletores específicos para cada tipo de material por meio da mobilização dos colaboradores efetivos, terceirizados e temporários, assim como o acompanhamento sistemático dos progressos obtidos. BRADESCO - UMA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSÁVEL Juntamente com a Organização Bradesco, a Bradesco…

humanizada para eliminar desequilíbrios ecológicos, superar injustiças sociais e apoiar atividades comunitárias. R: Muito se falou sobre a contribuição das empresas na parte da educação e no desenvolvimento humano. Acredito que empresas humanizadas devam ver outro lado que até então não foi explicito no texto. Muito se fala em educação, trabalho voluntário, projetos sociais, mas nada voltado para a proteção do meio ambiente. Hoje estamos passando por um problema muito grave que a…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso:Ciências Contábeis Pólo: São Sebastião-DF Período Letivo: 2013/4 Semestre: 4º Turno: Noturno Disciplina: Direito Empresarial e Tributário Tutor EAD: : Juliana Leite Kirchner Tutor Presencial: Alessandra Alunos: Cristiano Correia de Oliveira

estipule uma idade maior para trabalho ou educação obrigatória, prevalecendo à idade maior. • A empresa não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil. A mesma deve estabelecer documentar, manter e efetivamente comunicar aos funcionários e a outras partes interessadas, as políticas e procedimentos para reparação de crianças que forem encontradas trabalhando, que consistem em apoio e ações necessárias para garantir a segurança, saúde, educação e o…

estipule uma idade maior para trabalho ou educação obrigatória, prevalecendo à idade maior. • A empresa não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil. A mesma deve estabelecer documentar, manter e efetivamente comunicar aos funcionários e a outras partes interessadas, as políticas e procedimentos para reparação de crianças que forem encontradas trabalhando, que consistem em apoio e ações necessárias para garantir a segurança, saúde, educação e o…

FUNDAÇÃO PEDRO LEOPOLDO QUALIDADE NAS NEGOCIAÇÕES NA EMPRESA BRADESCO Eder Gomes Freire Pedro Leopoldo - MG JUNHO- 2013 1 Eder Gomes Freire QUALIDADE NAS NEGOCIAÇÕES NA EMPRESA BRADESCO Trabalho de conclusão de curso, apresenta ao curso de Administração da Fundação Pedro Leopoldo FPL, como requisito parcial para obtenção de titulo de Bacharel em Administração de Empresas. Professor: Wilken Geraldo Moreira Pedro Leopoldo – MG JUNHO – 2013 2 Sumário Página

UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE MARKETING ELOISA SANTOS MENDES ELVIS PEREIRA SOUZA WAGNER JOSÉ DE SOUSA PROJETO PROFISSIONAL INTEGRADOR (PPI) BRADESCO SÃO PAULO 2013 ELOISA SANTOS MENDES ELVIS PEREIRA SOUZA WAGNER JOSÉ DE SOUSA PROJETO PROFISSIONAL INTEGRADOR (PPI) BRADESCO Projeto apresentado Brasileiro Profissional ao como Centro parte Integrador (PPI) Universitário Ítalo dos requisitos para obtenção do titulo de Tecnólogo em…

INTRODUÇÃO. O trabalho a seguir abordará aspectos importantes da gestão, em especial dos Recursos Humanos da instituição bancária Bradesco, mostrando sua história suas ações, responsabilidades e conquistas. Começaremos pela sua fundação no, interior de São Paulo onde teve o começo de suas lutas e conquistas perante a sociedade. Esta instituição foi uma das primeiras a dar ênfase a fidelização de seus clientes sendo pessoas com poder aquisitivo baixo, como pequenos comerciantes,