Educação Corporativa Bradesco

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP Interativa ANDRÉ LUIZ DE OLIVEIRA BRADESCO: Exemplo de Empresa. MURIAÉ 07 DE ABRIL DE 2012 ANDRÉ LUIZ DE OLIVEIRA RA 1202114 BRADESCO: Exemplo de Empresa Trabalho apresentado como exigência de avaliação da disciplina “Projeto integrado multidisciplinar I”, referente ao primeiro semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

grupo seleto é formado pelo Bradesco, Cemig, Embraer, Itaú Unibanco, Itaúsa, Petrobras, Banco do Brasil e a Fibria. Conduzida pela RobecoSAM AG, empresa de gestão de ativos voltada para investimentos sustentáveis, com sede em Zurique, na Suíça, a revisão abrangeu 2.500 empresas e apontou um líder para 24 supersetores. Para serem incluídas, elas passam por rigoroso processo seletivo, que analisa dados econômicos, desempenho ambiental e social, governança corporativa, gestão de risco,…

em uma organização. O segundo motivo seria a grande quantidade de alunos que buscam uma rápida ascensão no mercado de trabalho e que se submetem a funções e salários que não correspondem à categoria de administradores. O Conselho Nacional de Educação, em sua Resolução nº 4 de 2005, que estabelece as diretrizes curriculares dos cursos de Administração determinou que os projetos pedagógicos do curso de administração constem conteúdos interdisciplinares com…

PRETTI, Oreste (Org.). Educação a distância: sobre discursos e práticas. Brasília: Líber Livro, 2005. p.15). A partir dessa afirmação, você concorda com o autor? Justifique a sua resposta com base nas leituras realizadas no seu caderno de estudos. Resposta: Sim. Por que a nova tecnologia não pode substituir a presença de seres humanos, esse é um contato indispensável à aprendizagem de qualquer indivíduo que deseja adquirir novos conhecimentos, é claro que a educação não…

16 Introdução Este trabalho tem como objetivo analisar a empresa Bradesco, que atualmente é o maior Banco da América Latina e o 48º maior Banco do Mundo por receita, sendo uma das três empresas brasileiras apontadas no ranking da revista Fortune, que em edição especial trás a relação das 500 maiores empresas do mundo. Acreditamos também contribuir com alguns dados que possam ampliar o entendimento e conhecimento do Bradesco no mundo, além de aprendermos a forma de organização de uma grande e

Índice de Sustentabilidade Empresarial – ISE, que nada mais é que uma ferramenta para analise comparativa do desempenho das empresas listadas na BM e FBOVESPA, baseando-se na eficiência econômica, equilíbrio ambiental, justiça social e governança corporativa. O objetivo do ISE é estimular a criação de um ambiente de investimentos de acordo com o desenvolvimento sustentável da sociedade, estimulando a responsabilidade ética das corporações por meio das boas praticas empresarial. A…

UNIVERSIDADE CORPORATIVA PORTO NACIONAL-TO 2014 JACIARA MOREIRA DE ARAUJO UNIVERSIDADE CORPORATIVA Trabalho apresentado ao Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnológica, do Tocantins como avaliação parcial da Unidade Curricular da

seus colaboradores acontecem com o mesmo objetivo, e todas as ações são amplamente divulgadas, despertando o orgulho de trabalhar em uma empresa que se preocupa e atua em causa tão nobre. Com foco em Educação, apresento a NATURA, empresa do ramo de cosméticos, que criou o Instituto Natura de Educação, presente em todos os estados brasileiros, que alinhado a visão da empresa, definiu suas ênfases de atuação e diretrizes com foco em: * Melhoria no sistema educacional através da…

OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO E-LEARNING COMO FERRAMENTA DE CAPACITAÇÃO NA EDUCAÇÃO CORPORATIVA UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO/ INSTITUTO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM NÍVEL DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO AVANÇADA DE RECURSOS HUMANOS – TURMA 2003 A CAMPO GRANDE – MS MAIO/2005 MARGARETH FAUSTO MOURA DE OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO E-LEARNING COMO FERRAMENTA DE CAPACITAÇÃO NA EDUCAÇÃO CORPORATIVA Monografia apresentada ao Departamento de Especialização da…

Questão 1 1) Apoio as comunidades próximas as dependências (ou unidades) da empresa: educação de crianças e adolescentes de baixa renda das regiões próximas as dependênciasda empresa, por meio do disponibilidade de recursos específicos para esse fim, capacitação de educadores, professores e diretores, apoio administrativo e incentivo ao voluntariado por parte dos colaboradores da empresa; 2) Retaliação a fornecedores e parceiros que exploram o trabalho infantil, por meio da inserção…