Resumo da Escola de Douglas Mc Gregor

DOUGLAS MCGREGOR Psicólogo social norte-americano, Douglas McGregor nasceu em 1906, em Detroit, e licenciou-se no City College. Doutorou-se em Harvard, onde lecionou Psicologia Social, e foi professor de Psicologia no MIT. Em 1948 era presidente do Antioch College, em Yellow Springs, e em 1962 lecionava a disciplina de Gestão Industrial na Sloan Fellows. McGregor partilhou as suas idéias sobre as necessidades do indivíduo com Maslow e Likert. Foi um dos cientistas que estudou o comportamento humano na administração. Ele é conhecido pela sua obra The Human Side of Enterprise (O Lado Humano do Negócio), onde formulou duas teorias sobre o comportamento humano em relação ao trabalho: a teoria X (gestão autoritária) e teoria Y (gestão participativa) criada em 1960. Antes de sua morte, em 1964, McGregor começou a desenvolver uma nova teoria superando as críticas associadas as duas existentes (e ortogonalmente incompatíveis). Nomeou esse novo conceito como “Teoria Z”, que enfatiza que o sucesso das administrações está ligada à motivação humana e não simplesmente na tecnologia dos processos produtivos. Teoria X “O trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas.” Nesta teoria, chamada por McGregor de “Hipótese da mediocridade das massas”, parte-se do pressuposto de que os trabalhadores possuem uma aversão nata à responsabilidade e às tarefas do trabalho, necessitando sempre de ordens superiores para render alguma coisa no trabalho.…

Unip – Universidade Paulista MacGregor Teorias X e Y INTRODUÇÃO Em nosso trabalho iremos falar sobre Douglas MacGregor um dos pensadores da área de Relações Humanas e o criador das teorias X e Y, abordamos várias características dessas teorias de motivação. A teoria X fala sobre o ser humano preguiçoso que não gosta de trabalhar e por esta razão ele se torna um ser humano onde os outros tem que ficar…

HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES NOS DIAS ATUAIS Murillo MICHEL Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais RESUMO As teorias X e Y, desenvolvidas na década de 50, por Douglas McGregor, mostram a possibilidade de duas formas de gerenciar a produtividade humana dentro das organizações. As duas possibilidades – totalmente extremadas – nos deixam claro que ainda existem muitas organizações que trabalham tanto de forma X como de forma Y. Embora muitos autores e outras teorias…

Faculdade José Leocádio Correia Pedro Henrique Moller Trabalho sobre as teorias de Herzberg,Maslow e Mc Gregor Curitiba,04/04/2013 Pedro Henrique Moller Trabalho sobre as teorias de Herzberg,Maslow e Mc Gregor Trabalho apresentado a disciplina de…

definições de comportamento organizacional, sistema aberto e fechado, falamos também sobre inovação e fizemos a pergunta a duas pessoas diferentes sobre o que elas entendem sobre o assunto, salientamos algumas características das teorias de personalidade com: A abordagem clássica de Frederick W. Taylor. A teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg: Fatores Motivacionais Fatores Higiênicos Satisfeito Não…

organizacionais. Itens da abordagem humanística: Integração e comportamento social; Participação nas decisões; Homem social; Conteúdo de trabalho. ► Teoria Comportamental É uma teoria administrativa mais democrática e humanística, com ênfase nas pessoas. Surgiu em 1957, seu principal expoente foi Herbert A Simon, seguido por Chester Barnard, Douglas Mc Gregor, Rensis Liker, e Chris Argyris. Para os Behavioristas, como era chamado, o administrador deve conhecer e dominar os conceitos…

DISCIPLINA: RHFI. PROF. : ANDERSON. ALUNO: JOSE LERCIO / WELLINGTON TELES . TEMA: TEORIA X e TEORIA Y. Conceitos Iniciais Em administração, a teoria X e teoria Y, trata-se de dois conceitos desenvolvidos por Douglas Mc Gregor e publicado em sua obra o Lado Humano da Empresa em 1960. Em sua conceituação inicial Mc Gregor definir duas correntes de pensamentos opostos sobre as relações entre colaboradores e empresa. Essas teorias servem de base para auxiliar as demais teorias…

2.1. Douglas Mc Gregor Douglas Mc Gregor (1906-1964), foi o criador das teorias administrativas denominadas como Teoria “X” e a Teoria “Y”. Mc Gregor empregou o termo Teoria X para descrever as premissas principais sobre a natureza humana. Ele sugeriu que os teóricos e gerentes que sustentavam tais descreveriam a prática da administração da seguinte forma: 1. Os gerentes são responsáveis pelas organizações dos elementos dos empreendimentos produtivos – dinheiro, matéria-prima,…

MOREIRA DIAS ELAINE SOUSA MARIA JOSE TORRES DA SILVA ABRAHAM MASLOW DOUGLAS MCGREGOR FREDERICK HERZBERG BARUERI – SÃO PAULO 2014 JOSE EDUARDO ALVES MISLENE ALVES GERLANIA LOUREIRO DA SILVA CAMILA MOREIRA DIAS ELAINE SOUSA MARIA JOSE TORRES DA SILVA ABRAHAM MASLOW DOUGLAS MCGREGOR FREDERICK HERZBERG Data 25/03/2014 NOTA: ¬¬____ BARUERI - São Paulo 2014 SUMÁRIO …

tiradas foram que a atenção dada ao trabalhador influi de forma significativa em sua produtividade. A partir deste estudo se iniciaram outros estudos sobre o processo motivacional. MC GREGOR Douglas Mc Gregor, psicólogo , professor e estudioso da área social veio para complementar a teoria de Abraham H. Maslow dizendo que essas necessidades a serem satisfeitas encontram-se dentro do próprio trabalho. A obra maior de Mc Gregor é a Teoria X e Y , que formam duas distintas de ser…