Douglas mcgregor

Teoria Geral da Administração Douglas McGregor Nascido em Detroit no ano de 1906, e falecido em 1964, McGregor partilhou as suas idéias sobre as necessidades do indivíduo com Maslow. Psicólogo social especialista em comportamento humano, professor do MIT e de Harvard, tornou-se famoso pela sua teoria X (gestão autoritária) e teoria Y (gestão participativa) criada em 1960. Esta última desafia as empresas a inovar na gestão dos recursos humanos e preconiza que as pessoas têm uma necessidade psicológica de trabalhar e aspiram a ter realização profissional e responsabilidade. A teoria X nega a existência de qualquer potencial na força de trabalho e assume que as pessoas são preguiçosas, imaturas e precisam ser controladas para ter resultados. Douglas McGregor foi, segundo diversos analistas, o autor que publicou a obra mais completa sobre as motivações humanas. Duas das suas obras mais importantes são e Motivationand Personality e The Human Side of Enterprise, publicados em 1954 e 1960, respectivamente. Na sua teoria, McGregor identificou dois conjuntos de suposições antagônicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização: · Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à responsabilidade, preferindo ser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela coação, pela punição, pelo dinheiro ou pelos…

A contribuição de Douglas McGregor é certamente uma das mais relevantes em toda a história do estudo da administração como ciência, técnica e arte. Em seu livro The human side of enterprise (1960), ele propôs a existência de duas maneiras básicas da interpretação da natureza humana, comparando dois estilos opostos e antagônicos de administrar, sendo um com uma abordagem tradicional, mecanicista e pragmática e outra com concepções modernas a respeito das relações humanas, que ele…

Douglas McGregor, nasceu em 1906, tornou-se bacharel pela Wayne University em 1932, e se doutorou em 1935 em Psicologia Experimental na Universidade de Havard. Reitor no período de 1948 a 1954 em Antioch College e ainda em 1954 Professor de Administração do Instituto de Tecnologia de Massachusetts e faleceu em 1964, sendo citado em 1993 como um dos mais consagrados autores de Administração, ao lado de Henri Fayol. Psicólogo social, foi um dos cientistas do comportamento na…

Douglas McGregor Na década de 50 McGregor enunciou dois conjuntos de proposições e premissas a respeito do homem na organização, aos quais denominou teoria x e teoria y. Essas teorias englobam estilos opostos de administrar. Teoria X Segundo a teoria x, o ser humano por natureza sempre vai querer evitar o trabalho, por isso a maioria das pessoas devem ser coagida, controlada, dirigida, ameaçada de punição para que ela consiga esforço adequado no sentido da realização dos objetivos da…

Douglas McGregor, nascido na cidade de Detroit, nos Estados Unidos da América, no ano de 1906, foi um famoso Doutor em Psicologia Experimental, Professor de Psicologia Social e Professor de Gestão Industrial. Estudou no Colégio Oberlin e na Universidade Estatal de Wayne onde se graduou no ano de 1932. Durante os seus estudos, teve diversos trabalhos nocturnos que o ajudaram a familiarizar-se com as condições laborais e os seus problemas. Foi uma importante figura pioneira no campo das…

Curso de Especialização Tecnológica em Técnicas e Gestão de Turismo Título do Trabalho Douglas McGregor Unidade curricular Introdução à gestão Conteúdo . Dados pessoais 2 . Percurso profissional 2 . Conceitos desenvolvidos 2 . Principal obra publicada 2 . Impacto dos conceitos na gestão das organizações 4 . Dados pessoais . Percurso profissional Douglas McGregor nasceu 1906, em Detroit, nos Estados Unidos da América, e morreu em 1964.…

Teoria Z A teoria administrativa tem sido permeada de modismos nas últimas décadas: APO,CCQ, Teoria X e Y, enriquecimento de cargos, Desenvolvimento Organizacional etc. constituíram novidades que ficaram na moda muito tempo. No início da década de 1980, surgiu outra novidade em modismo: a Teoria Z. A Teoria Z enfatiza que o sucesso das administrações está ligado à motivação humana e não simplesmente na tecnologia dos processos produtivos. As máquinas são ferramentas sofisticadas a…

FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE Unidade: Tatuapé DOUGLAS MURRAY MCGREGOR Novembro/2011 São Paulo DOUGLAS MURRAY MCGREGOR Douglas Murray McGregor era um Norte Americano, nasceu em 1906 em Detroit e morreu em 1964, antes de terminar o colegial, trabalhou a noite como balconista e foi a partir daí que ele começou a entender como eram e quais eram os problemas dos funcionários, acreditamos que foi assim que ele passou a ter algumas ideias sobre as suas…

RESUMO Biografia: O norte americano Douglas McGregor nascido em 1906, graduou-se em psicologia experimental na Universidade de Harvard em 1935, onde mais tarde, também foi professor. Foi gerente das estações de gasolina na estação de Detroit. Trabalhou em dezenas de indústrias nos EUA como consultor. A combinação de ensino, administração educacional e a experiência prática contribuem para estabelecer dois tipos de gestores e seus trabalhadores denominados X e Y. Contexto…

fatores motivacionais que geram a satisfação no trabalho que depende do conteúdo ou atividades desafiantes e estimulantes desempenhado pela pessoa que o executa. A insatisfação no trabalho depende dos fatores higiênicos. O salário, o cargo, o ambiente de trabalho, os benefícios, a supervisão e o que envolve o cargo específico ocupado. Para gerar uma motivação contínua, Herzberg propôs o enriquecimento de tarefas ou o enriquecimento de cargos, que consiste em substituir tarefas simples…