Dois Componentes Que Afetam A Maneira De Pessoas Agirem Durante Uma Negociação

TOMAS DE AQUINO GUIMARAES Universidade de Brasília (PPGA/UnB) – Membro Dr. VALMIR EMIL HOFFMANN Universidade de Brasília (PPGA/UnB) – Membro Dr. EDUARDO RAUPP DE VARGAS Universidade de Brasília (PPGA/UnB) – Suplente 2 Dedicatória Quando as pessoas sonham com uma grande caminhada e começam com o pé direto, esquecem que todo o peso ficou no esquerdo. Cláudia, minha metade, quem sempre foi o ponto de apoio para minhas grandes caminhadas, Meu eterno amor e agradecimento. Aos meus…

............. 54 7.8.2 Mão de Obra – Touch UP / Limpeza / TRO / Teste ................................................ 55 4 8 PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I ................................ 55 8.1 POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS - AG ............................................................. 56 8.1.1 Pesquisa de mercado em RH .............................................................................. 56 8.1.2 Recrutamento e Seleção..................................

Reitor Caro(a) aluno(a) do Campus EAD Metodista, É com muita alegria que acolhemos você na Universidade Metodista de São Paulo! O Guia de Estudos digital que você está recebendo é parte do material didático que você utilizará em seus estudos durante o semestre. Foi elaborado pelos professores do seu curso e reflete o nosso desejo de que você aproveite ao máximo o conteúdo aqui disponibilizado, explorando todas as possibilidades para aprofundamento dos temas tratados. O Guia é…

Sempre Deus em primeiro lugar, e a Ele nosso primeiro obrigado. Aos nossos familiares, que muitas vezes deixamos de lado para darmos atenção aos estudos, aos amigos que durante estes quatro anos permaneceram conosco apoiando e incentivando. Muito Obrigado, isso tudo valeu muito! AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus sempre em primeiro lugar, aos nossos pais que nos incentivaram, apoiaram e dedicaram-se junto conosco para

Prof. Dr. Marco Antonio Pereira 4 Curso de Gestão Voluntária CAPÍTULO 1 – CONCEITUAÇÃO TEÓRICA Gestão estratégica é nome do desafio mais importante, árduo e abrangente com que se defronta qualquer organização privada ou pública: de que maneira estabelecer as bases para o êxito de amanhã e ao mesmo tempo competir para vencer nos mercados de hoje. A vitória no presente não é o bastante; a não ser que, simultaneamente, as sementes do êxito de amanhã também estejam sendo plantadas…

básicos sobre o comportamento humano nas organizações;  Reconhecer a importância e as especificidades dos elementos do comportamento organizacional para a gestão na Administração Pública; e  Identificar a relevância da motivação das pessoas para um ambiente de trabalho. Módulo Específico em Gestão Pública 11 Comportamento Organizacional 12 Especialização em Gestão Pública Unidade 1 – Motivação e Processos Organizacionais CONCEITOS FUNDAMENTAIS DE …

governança corporativa como sendo um sistema pelo qual as empresas devem ser dirigidas e controladas, já que reúne traços do então modelo americano de governança (ainda não documentado nessa época). A governança corporativa surgiu num contexto onde as pessoas em busca de manter a ética pessoal e empresarial,procuraram criar um conjunto de ações através das quais “as sociedades são dirigidas emonitoradas” (WITHERELL, apud CARVALHAL DA SILVA, 2005, p. 13). O IBGC (INSTITUTO BRASILEIRO DE…

equipamentos. ← Mudanças nas pessoas- Novos conhecimentos habilidades, atitudes, expectativas, percepções. ← Mudanças na tecnologia- que afetam maquinas, equipamentos, instalações, processos empresariais, etc. A tecnologia envolve a maneira pela qual a empresa executa suas tarefas e produz seus serviços e produtos. ← Mudanças nos produtos e serviços- que afetam os resultados ou saídas organizações. ← Mudanças culturais- isto é, mudanças nas pessoas, em seus…

comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se desse conhecimento para promover uma maior eficácia organizacional. Essa área preocupa-se com o estudo de como as pessoas atuam nas organizações, assim como esse…

revisão bibliográfica, onde o lócus da pesquisa foram as empresas familiares brasileiras da atualidade. 1 EMPRESA FAMILIAR Segundo o dicionário brasileiro da língua portuguesa, Aurélio Buarque de Holanda família é: O pai, a mãe e os filhos, pessoas do mesmo sangue, descendência, ou comunidade formada por um homem e uma mulher unidos por laço matrimonial e pelos filhos nascidos pelo casamento, constituída das gerações descendentes de um mesmo tronco, e, portanto, fundamentada na…