Diversidade Cultural Senai

Há centenas de belas praias no litoral de mais de 500 quilômetros e serras esplêndidas se elevam dos limites da Planície Litorânea até o Planalto Serrano, onde, com frequência, cai neve. A diversidade é tamanha que o Estado registra temperaturas dentre as mais altas e mais baixas do País. A diversidade étnica também é notável: o povo catarinense é formado por descendentes de imigrantes de diversos países europeus, além de africanos e indígenas e, ainda, por pessoas de todo o…

...................... 14 1.7. Metodologia.................................................................................. 15 Capítulo II – Do inicio á legislação e seus direitos.......................... 16 2.1. Processo Histórico e cultural..................................................... 16 2.2. Paradigmas da inclusão social em busca de uma sociedade inclusiva............................................................................................... 18 2.3.…

representante de serviços públicos. Por isso, de acordo com a Constituição Federal, a empresa é obrigada a realizar concursos públicos para a contratação de funcionários. A Sabesp oferece um extenso programa a estagiários e aprendizes em parceria com o SENAI. O processo de seleção para ambos os programas são feitos através de um concurso público que são comunicados antecipadamente com maiores informações e pré-requisitos. Os cursos superiores com duração de dois anos, chamados de cursos…

SENAI Almirante Tamandaré São Bernardo do Campo -18/03/2013 General Motors do Brasil Vanessa Alves Barros Prof.ª Eliana Bonato 1. Histórico da Empresa A General Motors Corporation, também conhecida como GM, é uma empresa multinacional de nacionalidade norte-americana, com sede nos Estados Unidos Detroid A montadora de automóveis norte-americana foi fundada em 1908 sendo na altura a empresa proprietária da Buick. No ano seguinte a GM adquiriu as marcas Cadillac, Oldsmobile, Pontiac

COMO AS EMPRESAS PODEM VALORIZAR A DIVERSIDADE APRESENTAÇÃO Independentemente das perspectivas adotadas – por exemplo, de gênero, etnia, idade, religião ou orientação sexual – evidências dão conta de que o perfil da força de trabalho vem se diversificando cada vez mais nas últimas décadas nos Estados Unidos e na União Europeia (Wentling e Palma-Rivas, 1998), levando pesquisadores de diversas áreas a intensificarem seus esforços na investigação desse fenômeno, tal como apontam Nkomo e Cox

Distinção entre: Pluralidade cultural e multiculturalismo. Os seres humanos possuem diversas variáveis físicas como: cor da pele, altura, forma dos olhos, boca, nariz, cor e textura dos cabelos, e outros, mas também, dependendo de onde, onde e quando nasceram, possuirão diferenças históricas, políticas, tecnológicas, sociais, culturais, econômicas, religiosas, morais, de linguagem, etc. Essa diversidade dentro da espécie humana é a chamada "pluralidade cultural" e desde que o homem…

capacitação dos trabalhadores José Leônidas Ribeiro, presidente da Amóvel Ação pelo exemplo do polo de Cariacica Nicola Brazolino, coordenador da Agência de Negócios Ano decisivo para o esforço da produção coletiva Solange Siqueira, diretora do Senai/Sesi Proposta inovadora para os interesses da formação moveleira Benildo Denadai, diretor Técnico do Sebre/ES Mobilização institucional pelas micro e pequenas empresas H á DÚ V IDA S DO P ORquE S OMO S O MELHOR DO MERC A DO. . . E D I…

ESCOLA SENAI- HERMENEGILDO CAMPOS DE AMEIDA História do RH no Brasil Guarulhos 08-2013 A Historia do Rh no Brasil pode ser contada tendo como marcos as diversas soluções, por ela desenvolvida para atender as necessidades das organizações desde o “departamento pessoal até a gestão de recursos humanos”. A gestão de pessoas sofreu profundas transformações, no entanto apesar de ter avançado nos conceitos e nas práticas, ainda persistem contradições próprias…

relação ética e transparente da empresa com todos os públicos, com quem se relaciona, e pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais. 6) Apresente quem são os públicos (stakeholders) que devem ser envolvidos para as práticas de Responsabilidade Social Empresarial. R. Os…

EDUCAÇÃO BÁSICA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL – EBEP SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA – SESI SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL - SENAI FUTURISMO MOSSORÓ – RN 28 - 04 - 15 COMPONENTES: TURMA: 3º ANO “A”