Dinâmica Do Relacionamento Funcional

Desenvolvimento Organizacional nasceu na década de 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. Teve origem na teoria comportamental e nos consultores de dinâmica de grupo e comportamento organizacional. Ampliou a sua área de atuação tomando a organização como um todo e assumindo uma abordagem sistêmica. Nesse ponto, passou a assemelhar-se a uma teoria administrativa. 1.2 Conceitos de Organização

apresentado em sala de aula: Estrutura Organizacional; R: Ferramenta para alocar as situações almejadas pela empresa e a forma pela qual as atividades de uma organização são divididas e coordenadas, organizar os relacionamentos dos níveis hierarquias. 16. Cite as contribuições da Estrutura Organizacional; R: Identificação das tarefas, organização das funções e responsabilidade, medidas de

Sequencia, Comunicação, Máquina de Estados, Atividade, Componentes e Implantação; Ciclo de Vida Iterativo e Incremental (RUP) Questões 1. Diferencie Requisitos funcionais de Requisitos não funcionais. Dê um exemplo. Requisitos funcionais são aqueles ligados ao que o sistema deve fazer. Ex: Emitir relatório. Requisitos não funcionais são aqueles ligados a qualidade do sistema. 2. Sobre a Engenharia de Requisitos, considere: I - As primeiras tarefas a serem realizadas no…

estrutura matricial é temporária e provisória, apesar dos órgãos de apoio que permanecem permanentes em assuntos especializados. Geralmente esta estrutura contém os chamados grupos-tarefa que mantêm relacionamento intenso e permanente, cada grupos-tarefa esta em permanente contato com o órgão de apoio funcional que lhe presta apoio técnico desejado e trocas de informações sobre o projeto. Para a criação de projetos é possível fazer o recrutamento interno de líderes do projeto, muitas…

Programação 7 5.5. Testes 7 6. A Notação da Linguagem de Modelagem Unificada – UML 8 7. Visões 8 8. Modelos de Elementos 10 8.1. Classes 10 8.2. Objetos 11 8.3. Estados 11 8.4. Pacotes 12 8.5. Componentes 13 8.6. Relacionamentos 14 8.6.1. Associações 14 8.6.2. Generalizações 18 8.6.3. Dependência e Refinamentos 19 8.7. Mecanismos Gerais 20 9. Diagramas 21 9.1. Diagrama Use-Case 21 9.2. Diagrama de Classes 22 9.3. Diagrama…

teórico-práticos, com abordagem holística, que norteiam a assistência de enfermagem. OBJETIVOS Cognitivos Habilidades Conhecer as teorias do envelhecimento; identificar aspectos que caracterizam o envelhecimento (morfológicos, fisiopatológicos, funcionais e emocionais); conhecer os aspectos políticos, socioeconômicos, ético-legais e suas repercussões no processo do envelhecimento; conhecer os fundamentos teóricos que norteiam a assistência de enfermagem ao idoso, conhecer a…

Dinâmica e intervenção psicológica Dinâmica e intervenção psicológica em uma equipe de voleibol masculina CDD. 20.ed. 796.011 796.325 Antonio Carlos SIMÕES* Paulo Felix Marcelino CONCEIÇÃO* Maria Aparecida CÂMARA NERI* Luiz Carlos Delphino AZEVEDO JUNIOR* *Escola de Educação Física e Esporte, Universidade de São Paulo. Resumo O comportamento de liderança consiste em um dos fatores que mais influenciam no esporte de alto rendimento. As ações de comando representam um verdadeiro campo…

de Henry Mintzberg? Papéis Interpessoais. Símbolo- O gerente age como um símbolo e representante (relações públicas) da organização. Líder- A liderança permeia todas as atividades do gerente. Ligação – O papel de ligação envolve a teia de relacionamento que o gerente deve manter, principalmente com seus pares. Papéis de Informação Monitor – No papel de monitor, o gerente recebe ou procura obter informações que lhe permitem entender o que se passa em sua organização e no meio…

consumidores e fornecedores. Funcional: também surgiu no início de 1900 e se preocupava em como executar as transações mercadológicas. Sua ênfase foi na identificação, listagem e classificação das funções de marketing necessárias para execução das transações de mercado. Institucional: iniciou-se por volta de 1910. Seus estudos eram baseados na função de comercialização por intermediários e não nos produtos ou funções do marketing. Reconheceu o relacionamento entre os vendedores e…

visava os aspectos físicos do trabalho. Com o advento da Escola das Relações Humanas, o treinamento passou a abranger aspectos psicossociais do indivíduo, ou seja, visavam capacitar os trabalhadores para o desempenho das tarefas e também o relacionamento interpessoal e sua integração à organização. Por volta da última década do século passado, o que passou a predominar foi o modelo sistêmico. O treinamento passa a ser visto como um meio para suprir as carências dos…