Dimensoes Contextuais Desenho Organizacional

ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE, A ECODIESEL SÃO PAULO – SP 2015 Eduardo Santos Barbosa RA: C23552-0 Eliseu Antônio da Silva Junior RA: C197GE-6 João Lucas Guilherme Ribeiro RA: C138JF-0 Máira Marques da Silva RA: C028FF-0 Rafaela Fabretti Borges RA: C1216D-8 AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE…

planejamento é formalizado em documentos escritos, é comum existir o planejamento informal, que dispensa a formalidade escrita e também é altamente mutável e variável. Pesquisas apontam que esse tipo de planejamento afeta positivamente o desempenho organizacional. A importância do planejamento para a administração. O processo de planejamento faz com que os administradores se afastem da rotina operacional e se concentrem no futuro das organizações. Podem se destacar as…

Processos Organizacionais A Visão Organizacional Definição Organizações são entidades sociais que são dirigidas por metas, são desenhadas como sistemas de atividades deliberadamente estruturados e coordenados e são ligadas ao ambiente externo Necessidade Organização Clientes Eficaz Entradas Saídas Eficiente Processos Organizacionais A Visão Organizacional Importância Representam a interação social de indivíduos que lançam mão de recursos para transformação, agregando valor em…

Administração. Tendo uma visão global da empresa, Fayol sistemetizou o comportamento/acção dos gestores sobre a organização como e todo e definiu as funções básicas da gestão – planeamento, organização, direcção e controlo – e ainda seis funções organizacionais: técnica (produção de bens e serviços), comercial (compra, venda e troca), financeira (procura e aplicação de capitais), segurança (protecção de bens e pessoas), contabilística (informação sobre o desempenho económico da empresa),…

Pedro Paulo Murce Meneses, Gardência Abbad 106 RESUMO Apesar dos contínuos avanços da área de treinamento, pouco se compreende das relações entre programas de treinamento e desempenho organizacional. Entre os motivos, destaca-se a freqüente indefinição de indicadores de resultados organizacionais associados a programas de treinamento e a falta de prescrições metodológicas. Este artigo, portanto, apresenta uma proposta de desenvolvimento de modelos de avaliação da efetividade…

Relações Humanas, vol. 48, N ° 7, 1995 A Construção Social da Aprendizagem Organizacional: questões conceituais e práticos no campo Davide Nicolini1 e Martin B. Meznar2 * 3 O campo da aprendizagem organizacional (OL) tem sido caracterizado por uma grande diversidade de opiniões, definições e conceituações. Depois de discutir as dificuldades associadas com concepções anteriores de aprendizagem organizacional, este trabalho sugere uma conceituação mais ampla que é consistente…

enfoques de análise organizacional. Ambos enfatizaram a relação das organizações com seus ambientes externos, bem como o seu desempenho, funções e objetivos. O pensamento administrativo havia rompido os limites estreitos da processualística e do burocratismo interno das organizações, objeto de estudos pelos adeptos das teorias clássica, neoclássica e de relações humanas. Os autores estruturalistas e sistêmicos desenvolveram novas tipologias de organizações e modelos de análise…

Gestão do Desempenho Humano no Trabalho: Interfaces Teóricas, Etapas Constitutivas e Implicações Práticas RESUMO Nos últimos anos muitos avanços têm sido observados na literatura nacional e internacional em comportamento organizacional acerca da investigação de variáveis preditoras relacionadas ao estudo do desempenho humano no trabalho. Entretanto, parte significativa destas pesquisas trata da identificação e estudo de variáveis relativas à avaliação de desempenho. Pouco tem sido…

segue mostrando alguns dos processos de trabalho presentes em ambientes de call-centers, bem como apresentando as abordagens emocional e cognitiva relacionadas a este tipo de trabalho, aplicação da ética nos serviços prestados e o comportamento organizacional relacionado aos funcionários. Desde a administração científica de Taylor (Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norteamericano Frederick Taylor considerado o pai da…

E OBSTÁCULOS DA IMPLANTAÇÃO 18 8 – PERSPECTIVAS E DESAFIOS DA IMPLANTAÇÃO 20 9 – CONCLUSÃO 22 10 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25 1 – INTRODUÇÃO Desde a Revolução Industrial, as relações sociais existentes no ambiente organizacional têm se reconstruído constantemente. Norteada por vários conflitos, percebe-se a evolução do pensamento do homo economicus, em cuja preocupação do administrador consistia apenas em prover uma remuneração justa ao desempenho do…