Exercicios E Prova

princípio de relações empregatícias, embora ainda não formalizada e regulamentada. D. A legalização das relações trabalhistas deu início à administração de pessoal, que se encarregava das rotinas trabalhistas. 2 - Muitas foram as mudanças e transformações históricas que promoveram as mudanças nas relações de trabalho. Assinale a alternativa falsa. Resposta errada. Opção correta: Letra D. A. Da revolução industrial à era do conhecimento, muitas foram as abordagens sobre como lidar com pessoas dentro do contexto organizacional. B. As Relações Industriais no Brasil aparecem na década de 50, quando decretos e medidas legais foram sendo acrescidos e se adequando à legislação C. Na década de 70 surge a necessidade de uma Administração de Recursos Humanos mais estruturada, visto que o mercado começa a apresentar certa escassez de mão de obra, e também pelo fato de que nasce um novo perfil de trabalhador. D. No final da década de 80, com a abertura do mercado brasileiro para os produtos importados, algumas questões que antes não figuravam no cenário organizacional, entram em pauta no cotidiano empresarial, concebendo uma nova realidade para as relações de trabalho. 3 - Quando afirmamos que a Gestão de Pessoas é mais do que processos, todas as alternativas abaixo estão corretas exceto: Resposta errada. Opção correta: Letra A. A. A administração de recursos humanos sempre se manteve atenta ao desenvolvimento do ser humano, compreendendo que o homem é o seu maior ativo. B.…

Treinamento e desenvolvimento Tudo deve ter um começo, meio e fim. Desenvolver e capacitar pessoas não é certamente um fim, mas o começo de uma longa jornada para alcançar uma finalidade. E tal finalidade nunca está no desenvolvimento, mas nos resultados que o desenvolvimento provoca nas pessoas, nas organizações e na sociedade. Treinar apenas por treinar constitui em uma abordagem limitada e míope. O importante é treinar e desenvolver para que as pessoas possam contribuir com o máximo…

presente trabalho objetiva a aplicação da teoria do Marketing Estratégico em um contexto de uma empresa do setor elétrico de distribuição de energia, a empresa CEEE-D. Considerando as ferramentas do planejamento estratégico é desenvolvida uma análise da empresa e seu setor para formulação de um plano de marketing para o segmento alvo de mercado escolhido. A EMPRESA 7 O Grupo CEEE O Grupo CEEE opera no desenvolvimento de atividades no setor energético, sob…

ANÁLISE DOS INDICADORES DE DESEMPENHO DAS METAS DA ADMINISTRAÇÃO CORPORATIVA: um estudo de caso Taubaté – SP 2007 ANÁLISE DOS INDICADORES DE DESEMPENHO DAS METAS DA ADMINISTRAÇÃO CORPORATIVA: um estudo de caso Dissertação apresentada para obtenção do Título de Mestre pelo Curso de Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional do Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté. Área…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENGENHARIA MESTRADO PROFISSIONALIZANTE EM ENGENHARIA IMPLANTAÇÃO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E CONSEQÜENTE SISTEMA DE MEDIÇÃO EM EMPRESA TÊXTIL: ESTUDO DE CASO Marilise Bassani Marcon Zago Porto Alegre, 2002. 1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENGENHARIA MESTRADO PROFISSIONALIZANTE EM ENGENHARIA IMPLANTAÇÃO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E CONSEQÜENTE SISTEMA DE MEDIÇÃO EM EMPRESA TÊXTIL: ESTUDO…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS DEPARTAMENTO DE POLÍTICA CIENTÍFICA E TECNOLÓGICA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DA INOVAÇÃO TECNOLÓGICA PAULETTE PINHEIRO INDICADORES DE DESEMPENHO DO PROGRAMA DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO DO SETOR DE ENERGIA ELÉTRICA NUMA DISTRIBUIDORA MONOGRAFIA Orientador: Prof. Dr. Ruy de Quadros Carvalho CAMPINAS, SÃO PAULO maio 2008 A minha mãe Índice Ilustrações…

Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ATITUDES E COMPORTAMENTOS DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO NO SECTOR BANCÁRIO PORTUGUÊS Maria Teresa Fortunato Pereira Esteves Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Doutor em Gestão Especialidade em Organização e Desenvolvimento dos Recursos Humanos Orientador Prof. Doutor António Caetano, Prof. Associado com Agregação, ISCTE, Departamento de Psicologia…

que a busca das empresas em atender às expectativas dos acionistas pode ter como conseqüência a tomada de decisões com foco no lucro imediato. Tal fato teria como conseqüência a perda de oportunidades de investimento em projetos mais lucrativos, porém com retorno a médio e longo prazo. Alguns pesquisadores entendem que esse fato pode ser sanado com o uso de instrumentos de gestão que proporcionem o equilíbrio entre aspectos financeiros e não-financeiros na empresa. Dentre esses…

global têm forçado as empresas a estabelecer políticas e práticas inovadoras para a manutenção de um corpo funcional de elevada capacitação e de alto desempenho. O presente artigo procura analisar o papel estratégico desempenhado pela área de recursos humanos e descrever as novas práticas que têm sido implementadas pelas empresas. Baseando-se em entrevistas com executivos de seis grandes empresas industriais, procura-se detalhar essas práticas e analisar os indicadores de desempenho que…

Paraná Toledo, 15 de dezembro de 2006. Ao meu esposo, Marcelo, pelo apoio, compreensão e incentivo em todos os momentos. AGRADECIMENTOS A Deus, que me concedeu saúde e iluminação para a realização deste trabalho. À minha mãe, exemplo de vida, pelo amor, educação e carinho, sempre concedidos. Aos amigos da empresa Prati Donaduzzi pela cooperação e apoio. À minha orientadora, professora Silvana Anita Walter que me auxiliou durante o desenvolvimento desta…