Descrição De Cargo Técnico Operacional

Professor: Fábio Queda Recife, 16 de Abril de 2008 Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u 1.Introdução PAGEREF _Toc196152042 \h 32.Modelo de Gestão de Pessoas PAGEREF _Toc196152043 \h 32.1Planejamento PAGEREF _Toc196152044 \h 32.1.1Descrição e análise de cargos PAGEREF _Toc196152045 \h 42.2Suprimento PAGEREF _Toc196152046 \h 82.2.1(Macro) Processo de Recrutamento e Seleção PAGEREF _Toc196152047 \h 82.2.2(Macro) Processo de Integração PAGEREF _Toc196152048 \h 112.3Manutenção PAGEREF…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS DE SALARIOS Descrição e Analise de Cargos Universidade Paulista – UNIP São Paulo/SP – 2011 Campus Paulista Gestão de Recursos Humanos Administração de Cargos e Salários Descrição e Análise de Cargos Gerente de Recursos Humanos Analista de Recursos Humanos Sênior, Pleno e Júnior Orientadora

Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) do Município de Fortaleza para o ambiente de especialidade Gestão Pública e dá outras providências. FAÇO SABER QUE A CÂMARA MUNICIPAL DE FORTALEZA APROVOU E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI: CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º - Fica aprovado o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) do Município de Fortaleza para o ambiente de especialidade Gestão Pública, obedecendo às diretrizes estabelecidas nesta Lei. Art. 2º - O Plano de…

-------------------------------------4 PROBLEMATIZAÇÃO 4-------------------------------------------------------------------------------4 EXECUTIVO 5--------------------------------------------------------------------------------------------5 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6------------------------------------------------------------------------6 6.1 Natureza do Negócio---------------------------------------------------------------------------------6 6.2 Missão e Visão---------------------------------

expedição e com isso diminuindo sua eficiência e agilidade. 4. Métricas de Qualidade 1. Índice de medição do desempenho do projeto 4.1.1 Os índices de desempenho do projeto serão de prazo e custos conforme tabela abaixo. |Índice |Descrição |Valor da Meta |Método de Verificação |Responsável | |Prazo |Prazo de execução do projeto |3 semanas |Cronograma …

mercado como banco de grande porte, sólido e moderno. Ela é o principal agente das políticas públicas do governo federal e está presente em todo o país. DESENVOLVIMENTO 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 1 Assessor Executivo 2.1.1 .1 Descrição da Função Gratificada Responsável pelo assessoramento ao Superintendente Nacional ou Diretor, na coordenação administrativa de equipes, no acompanhamento e controle das atividades de sua área, objetivando a interação com…

31 2.8.8 Canal de Marketing 31 2.8.9 Força de vendas 32 2.8.9.1 Política e ações de acompanhamento das vendas. 32 2.9 SISTEMA DE INFORMAÇÕES 33 2.9.1 Calendário de Comunicação 33 2.9.2 Ações de Marketing Social 34 3 OPERAÇÕES 35 3.1 PROJETO TÉCNICO 36 3.1.2 Tecnologia Utilizada 36 3.1.3 Materiais e Equipamentos 44 3.1.4 Matéria-Prima 45 3.1.5. Fornecedores 45 3.1.6 Identificação das Etapas do Processo 49 3.2 LOCALIZAÇÃO DA EMPRESA 50 3.2.1 Fatores de Localização 50…

as necessárias para atingir objetivos, cultivando a idéia de melhorias de competências tendo como objetivo o crescimento da mesma. Este trabalho tem como objetivo apresentar os fatores que influenciam a gestão de pessoas, a necessidade de descrição de cargos e como gerenciar focando a gestão por competências. 2. Políticas de Gestão de Pessoas através das Competências Entre as décadas de 60 e 70 sugiram os primeiros estudos sobre o desempenho no âmbito organizacional, quando se…

Plano de Cargos e Salários O dinamismo do mundo corporativo, muitas vezes faz com que os dirigentes empresariais foquem suas atenções para o core business e deixe a margem, questões não menos importantes como a remuneração de seus colaboradores. Sempre é bom lembrar que uma empresa é feita por pessoas e estas criam, transformam, vendem produtos e fidelizam clientes. Uma estratégia de remuneração bem sucedida, exige a adoção de modelos que estejam conectados aos objetivos estratégicos…

ESPECÍFICAÇÕES DOS CARGOS TITULO DO CARGO: ELETRECISTA UNIDADE: OPERACIONAL DESCRIÇÃO SUMÁRIA Os eletricistas planejam serviços de manutenção e instalação eletroeletrônica e realizam manutenções preventiva, preditiva e corretiva. Instalam sistemas e componentes eletroeletrônicos e realizam medições e testes. Elaboram documentação técnica e trabalham em conformidade com normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental. DESCRIÇÃO…