PLANO DE REMUNERAÇÃO E CARREIRA PARA A EMPRESA PACTUS

CLEOMAR WERLANG PLANO DE REMUNERAÇÃO E CARREIRA PARA A EMPRESA PACTUS Videira 2012 CLEOMAR WERLANG PLANO DE REMUNERAÇÃO E CARREIRA PARA A EMPRESA PACTUS Trabalho apresentado como requisito parcial à obtenção de nota na disciplina de Administração de Recursos Humanos I do curso de Administração na Universidade do Oeste de Santa Catarina. . Videira 2012 Sumário Sumário 3 1INTRODUÇÃO 3 1.1OBJETIVO GERAL 4 2.3DESCRIÇÃO DOS CARGOS 8 2.3.1Lista de Cargos 8 2.4DESCRIÇÃO DE CARGOS 10 2.4.1Diretor de recursos humanos 10 2.4.2Diretor Financeiro 10 2.4.3Diretores de Produção 11 2.4.8Técnico em segurança do trabalho 13 2.6 PESQUISA SALARIAL 25 2.6.1Tabela salarial 26 2.7POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 27 2.8PLANO DE CARREIRA 27 2.9PLANO DE BENEFÍCIOS 28 2.10 FOLHA DE PAGAMENTO 28 REFERÊNCIAS 30 1 INTRODUÇÃO Este plano de cargos e salários procura identificar colocações e salários dos colaboradores da empresa PACTUS, e também definir a hierarquia da organização, reforçando cada nível hierárquico. Trata-se de um estudo para analisar a empresa e todos os seus setores, buscando melhorias para todos os níveis da organização. Procura ainda equilibrar o orçamento da empresa analisando o seu desempenho e seus resultados. Num mercado de constantes mudanças, competitividade e crescimento rápido, as empresas precisam de administradores abertos e atentos…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO GERAL DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II PROFESSORA: ÁUREA WANDERLEY BRAGA PLANOS de CLASSIFICAÇÃO de CARGOS & SALÁRIOS VISÃO GERAL do processo DE desenvolvimento e implementação de um plano de cargos e salários Justificativa: Dentre as modernas técnicas de administração de Recursos Humanos, aquelas empregadas no PCS são, sem dúvida, de utilidade prioritária em…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO GERAL DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II PLANOS de CLASSIFICAÇÃO de CARGOS & SALÁRIOS VISÃO GERAL do processo DE desenvolvimento e implementação de um plano de cargos e salários Justificativa: Dentre as modernas técnicas de…

UNIDADE II - GESTÃO DE CARGOS Para a implantação de um plano de cargos em uma organização, é fundamental observar as etapas necessárias a sua adequada aplicação. A eficácia do plano dependerá da análise, descrição, especificação e avaliação dos cargos das quais resultará na fixação de salários internamente coerentes. Como as organizações são constituídas por cargos, esses precisam ser preenchidos e a análise do cargo permite obter as informações sobre as tarefas ou atribuições de um…

10/06/2013 a 28/09/2013 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE CURITIBA CURSO TÉCNICO EM ELETROMECÂNICA RELATÓRIO DE ESTÁGIO PROFISSIONAL SUPERVISIONADO Empresa: Comau do Brasil Indústria e Comércio Ltda. Endereço: Rua Juscelino K. de Oliveira, 11825 CIC Cidade: Curitiba-PR Supervisor: Eduardo Andrioti Guiselino Cargo do supervisor: Encarregado de Ferramentaria Relatório de Estágio Supervisionado do curso Técnico de…

Recursos Humano |DESCRIÇÃO DE CARGOS | |CBO 7170-20 - Servente de obras | |Ajudante de obras, Ajudante de saneamento, Auxiliar de pedreiro, Meia-colher, Servente (construção civil), Servente de pedreiro.| |Descrição: Demolem edificações de concreto, de alvenaria e outras…

CARGOS E SALÁRIOS A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa POLIMAR tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento. A administração de cargos e salários da empresa POLIMAR será feita considerando: A relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração…

desenvolvimento de forma justa para todos os seus funcionários sem discriminação quanto à raça, cor, religião ou sexo, respeitando a diversidade, preservando um ambiente com o profissionalismo e sem preconceitos, tendo como pratica a inclusão de pessoas com deficiência aptas a exercer suas funções; IV. Não permitir o uso do cargo para abuso de poder, evitando-se assim o assédio moral e sexual por parte da gestão; V. Garantir o sigilo das informações recebidas; VI. Manter sigilo sobre…

2.3 NECESSIDADE DE DETERMINAR OS FATORES QUE SERÃO APLICADOS ÀS DESCRIÇÕES DOS CARGOS (no mínimo 4 laudas e no máximo 5). 3. CAPÍTULO: PEQUENA ABORDAGEM (no mínimo 1 lauda e no máximo 1,5) referente ao assunto que vocês apresentarão: Ex.: Em seguida apresentaremos cinco cargos nos quais os fatores acima apontados estarão inclusos para efeito de pontuação, bem como a faixa salarial correspondente entre mínimo, médio e máximo encontrada nas pesquisas. 3.1 DESCRIÇÃO DOS CARGOS (usem o…

JUNHO-2012.indd 3 13/07/2012 15:40:53 Índice 05 Aparelhos de Levantamento Mecânico 05 Separador de Rodas 06 Rodas 07 Patins de Freio 08 Eixos Expansores 09 Compressor de Ar 10 Ajustadores de Freio Manuais 11 Câmaras de Freio 12 Molas e Roletes 12 Rolamentos 13 Coroa e Pinhão 14 Cruzetas 17 Válvulas 17 Cintas e Catracas de Segurança 18 Filtros Secadores 19 Rebitadeiras 4 CATÁLOGO…