AUTO PEÇAS DESCRIÇÃO DE CARGOS

A Função Qualidade na indústria de auto peças esta cada vez mais complexa, inicialmente desdenhada para aproximar as equipes de Marketing e Engenharia com o objetivo de transformar o que o cliente deseja em um resultado real e acessível ao mesmo, deparou-se com o envolvimento de outras áreas que também merecem e devem ser ouvidas. A própria área da qualidade é um fator de retro-alimentação do sistema como um todo. Entretanto no Brasil encontramos uma situação peculiar, á algum tempo o país fez a opção de reduzir seus investimentos na formação de Capital Tecnologia Humano dando prioridade a aquisição de tecnologia em detrimento de desenvolver tecnologia própria em alguns setores. Este fato é observado em função da ênfase recebido nas escolas de engenharia, que deixaram de ter seu foco principal em projetos e desenvolvimento e passaram a objetivar processos e produção. O que ocorreu foi uma mmudança de direcionamento para otimizações de processos e projetos já elaborados e testados, tornando a área de engenharia em uma fornecedora de redução de custos e aumento de produtividade nas plantas produtivas. Com este novo enfoque a função Qualidade passou a ser policiada e cobrada sem que todos os requisitos de projeto e produto sejam avaliados, assim caso haja uma falha de produtomudança de direcionamento para otimizações de processos e projetos já elaborados e testados, tornando a área de engenharia em uma…

FACULDADE ANHANGUERA DE JARAGUA DO SUL CURSO: TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS ATPS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROF.ESP. OUTUBRO/2013 INTRODUÇÃO Vamos ver na etapa 1 sobre salário e motivação, veremos se o salário é o único motivador para os funcionários, ou se necessitamos de outras benefícios para nos sentirmos motivados em nossos empregos. O…

A1- MODELOS DE DESENHO DE CARGOS 1. Tradicional: Ênfase na tarefa Consiste em, quanto mais simples e repetitivas as tarefas, maior a eficiência do trabalhador. Neste modelo cada ocupante relaciona-se somente a seu superior direto, programação e fluxo sequencial do trabalho são de responsabilidade do superior. Um trabalhador que se enquadre neste modelo não se interessa nem é capaz de exercer auto direção e autocontrole, espera-se que ele se interesse pelo que faz mediante uma remuneração…

Sumario 1. Introdução 4 2. Blá Blá Auto peças Ltda 5 2.1 Descrição da Blá Blá Auto peças Ltda 5 2.2 Objetivos da Blá Blá Auto peças Ltda 5 3. Contexto Organizacional Blá Blá Auto peças Ltda 6 3.1 O que é Contexto Organizacional 6 3.2 Identidade pessoal 6 3.3 Identidade Social 6 3.4 Identidade organizacional 6 4. Organização Empresarial da Blá Blá Auto peças Ltda 7 4.1 O que é um Organograma 7 4.2…

DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: SETOR/DEPTO: DIVISÃO: MECÂNICO OFICINA PEÇAS E MANUTENÇÃO REPORTA-SE SUPERVISOR DE OFICINA DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Verificação de defeitos reclamados pelos proprietários como também uma revisão dos desgastes de peças essenciais para funcionamento do veiculo, como freios, correias, níveis de óleo, água, cambio, suspenção, alinhamento e após analise efetuar orçamento prévio de mão de obra e peças de substituição necessárias para reparo nos…

presente trabalho vem apresentar a empresa vêm apresentar a empresa Auto Peças Aranorte LTDA, uma pequena empresa com 20 funcionários, sendo estas, Gestão e Recursos Humanos, Comércio (Marketing), Finanças da Administração, Sistemas de informação e Vendas. Vendo a necessidade de contratar mais colaboradores para empresa, a Auto Peça Aranorte LTDA resolveu abrir vagas para alguns cargos, dois deste é Analista Financeiro. Sendo Auto Peças um mercado bem competitivo, é preciso adotar um…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE RIBEIRÃO PRETO – SP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS ANA CAROLINA DE OLIVEIRA PAULINO ROCHA – RA 7304547290 CAMILA BAYARDO BORELA – RA 7327548743 ELISÂNGELA CHIERENTIN XAVIER – RA 7972719492 ISAAC GUILHERMITTE LANÇA – RA 6377219590 LAURA AMORIM – RA 7534602857 LÉA RIBEIRO DE SOUSA – RA 7079539998 MARIA DENISE MARCHIORI UTIAMA – RA 6753358331…

Curso:Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS. Turma: FPJ_TTP_A2_NR-3ª série - 2014/1. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Ead. Pedro Carlos de Carvalho RA Acadêmicos 7376565656 Alexandre Henrique Santos …

Plano de R.H. 1- Apresentação da empresa 1.1- Historico A Metalúrgica Schadek Ltda, fundada em 1965, é uma empresa genuinamente brasileira que iniciou suas atividades produzindo peças para a indústria automobilística, fundidas sob pressão em ligas de alumínio, magnésio e zamak, desenvolvidas e produzidas sob encomenda através de desenhos ou de amostras fornecidas pelos clientes. Acompanhando o crescimento da indústria automobilística brasileira e o aumento da demanda de peças de…

Recrutamento O Processo de Recrutamento Tipos de Recrutamento 4 5 6 6 6 Selecção 7 Os Recursos Humanos na Auto-Ameixoeira Quadro De Pessoal Organograma Processo de Despedimento Razões Para o Despedimento 8 10 11 12 13 Processo de Recrutamento e selecção Recrutamento Interno Recrutamento Externo 14 14 16 Os Novos Recursos Humanos Quadro de Pessoal Organograma 26 26 27 Conclusão Bibliografia Anexo 28 30 32 3 INTRODUÇÃO Na segunda fase desta…