Descrição De Cargo Técnico Operacional

Grande do Sul - IPERGS, no uso de suas atribuições, torna público, por este Edital, que realizará concurso público, através de provas seletivas de caráter competitivo, sob a coordenação técnicoadministrativa da Fundação La Salle, para o provimento de cargos de seu quadro de pessoal, de acordo com a Lei Estadual nº 13.415/10 e alterações, sob o regime estatutário. O concurso público reger-se-á pelas disposições contidas no Regulamento dos Concursos Públicos do Estado do Rio Grande do…

1-Introdução........................................................................................................pag.3. 1.1 Mercado de trabalho......................................................................................pag.3. 1.2 Descrição de cargo.........................................................................................pag.3. 1.3 Missão, objetivo, responsabilidade................................................................pag.3. 1.4 Aspectos positivos…

Lar Service Administração e Serviços de Organização do Lar. Você bagunça, nós arrumamos! Rua Bento Gonçalves, 253 Guarani – Novo Hamburgo – RS (51) 3593 1290 www.larservice.com.br larservice@larservice.com.br Diego Imperatori – Diretor Técnico diego@larservice.com.br Elaize Fernandes – Diretora de Operações elaize@larservice.com.br Patricia Becker – Departamento Pessoal patricia@larservice.com.br Carine Mandler – Diretora Financeira carine@larservice.com.br Fabricio…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO 4 3 ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS E DE DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO 6 3.1 Recrutamento de pessoas 6 3.2 Seleção de Pessoas 6 3.3 Descrição de cargos 7 3.4 Sistema de remuneração 7 3.5 Benefícios socias 7 3.6 Treinamento e desenvolvimento 8 3.7 Avaliação de desempenho 8 3.8 Higiene e segurança no trabalho 8 3.8.1 CIPA 9 3.8.2 PCMSO 9 3.8.3 PPRA 9 3.8.4 EPI 9 3.8.5 JORNADA DE TRABALHO 9 3

Setembro /2010 Revisão – se necessário em Abril /2010 Atendendo as exigências do MTB. /Lei 6.514 PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS P P R A Período de validade: de Outubro/09 à Setembro/10 Estudos elaborados por: Cláudio Bastos Técnico de Segurança no Trabalho CREA-GO: 7218/TD Código da Atividade: 82.99-7/01 Grau de Risco 2 1 – INFORMAÇÕES GERAIS O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança do Trabalho (SESMT) da Evoluti Tecnologia e Serviços…

PAGEREF _Toc172266842 \h 32 DESENVOLVIMENTO...................................................................................... PAGEREF _Toc172266843 \h 42.1 Descrisão de Cargos..................................................................................... PAGEREF _Toc172266844 \h 42.1.1 Modelo de Descrição de Cargos................................................................. PAGEREF _Toc172266845 \h 42. 2. Tipo de Recrutamento........................................................

Gestão de Cargos e Salários A gestão de cargos e salários é imprescindível a qualquer empresa. Porém, para que ela ocorra de maneira eficaz, é necessário alguns critérios. De acordo com Nascimento (2012, p.17): O planejamento de cargos e salários precisa acompanhar o avanço tecnológico, as mudanças de mercado, política econômica, como também participar das decisões maiores da organização quando do planejamento orçamentário anual... conhecer as metas e objetivos da empresa para…

bra COMO ELABORAR UM PLANO DE NEGÓCIO Se Nome da Empresa: JKL Treinamento e Desenvolvimento Rede Sebrae de Atendimento http://www.sebraemg.com.br Central de Orientação Empresarial (31) 3269-0180 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1 - Descrição do Projeto Pretendemos com este plano de negócios, apresentar a empresa JKL, uma empresa de treinamento e desenvolvimento, voltada para a área de informática e cursos e técnicas de desenvolvimento pessoal, na atividade de informática…

Desenvolvimento • Pessoal capacitado • Recrutamento • Seleção • Desempenho • Descrição e analise de cargos • Planos de carreira • Remuneração • Benefícios • Higiene e segurança • Treinamento Mudanças na Gestão de RH - Conceitos Tradicionais• Desenvolvimento organizacional: o Nível de confiança o Satisfação dos colaboradores o Abertura de comunicação o Responsabilidade individual • Preparação do indivíduo: Treinamento Cargo ou função X Educação Formal Ambiente de trabalho -O novo…

0 2.4 Missão, Visão e Valores 0 2.5 Tamanho da empresa 0 2.6 Produtos e/ou serviços oferecidos 0 3 CENÁRIO MACRO E MICRO ECONÔMICO 0 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 0 4.1 Organograma 0 4.2 Principais áreas 0 5 ESTRUTURA DE REMUNERAÇÃO 0 5.1 Descrição do sistema de remuneração vigente 0 5.2 Pesquisa de Clima Organizacional 0 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 1 INTRODUÇÃO A maneira como as Empresas determinam e pagam os salários e benefícios dos seus colaboradores…