Descrição De Cargo Para Analista De Rh

99727-1578 E-mail; reinaldomorellidasilva@gmail.com - Skype: reinaldo-morelli FORMAÇÃO ACADEMICA Graduação em Administração de Empresas 7° Período (Multivix). EXPERIENCIA PROFISSIONAL HIEST ASSESSORIA OCUPACIONAL. (10/01/2012 a 14/10/2013) CARGO: Analista da Qualidade/RD RESPONSABILIDADES: Promover o desenvolvimento e a melhoria do Sistema de Gestão da Qualidade dando suporte aos departamentos, planejar, realizar e acompanhar auditoria nas unidades da grande Vitória (UGV,…

SUMÁRIO 1. DIAGNÓSTICO DO SISTEMA ORGANIZACIONAL 2 1.1 Histórico e Empreendedorismo Erro! Indicador não definido. 1.1.1 Estrutura e Análise Organizacional Erro! Indicador não definido. 1.1.2 Gestão de Pessoas Erro! Indicador não definido. 1.2 Descrição e análise do microambiente Erro! Indicador não definido. 1.2.1 Gestão Financeira Erro! Indicador não definido. 1.2.2 Sistemas de Informação Erro! Indicador não definido. 1.2.3 Gestão de Markting Erro! Indicador não definido. 1.2.4 Gestão…

candidatos, proporcionando assim mais opções a área de recursos humanos. Tipos:  Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, ou foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de trabalho.  Buscas externas: ocorre quando o recrutamento abre seus esforços para a comunidade externa, esse esforços incluem anúncios, agencias…

CARGOS E SALÁRIOS Cargos e Salários 1. Planejamento para implantação do programa O Dilema A EMPRESA NECESSITA MANTER SALÁRIOS COMPETITIVOS PARA ATRAIR PESSOAS CAPACITADAS PARA SEUS QUADROS, POR OUTRO LADO OS SALÁRIOS REPRESENTAM PARCELAS SIGNIFICATIVAS NOS CUSTOS, REPRESENTANDO UM GRANDE SE POR UM LADO DILEMA. E COMO MANTER SALÁRIOS COMPETITIVOS SEM INTERFERIR NOS CUSTOS, OFERECENDO RISCOS A COMPETIVIVADE DA EMPRESA: TENDO UMA POLÍTICA DE…

candidatos, proporcionando assim mais opções à área de recursos humanos. Tipos:  Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de trabalho.  Buscas externas: ocorre quando o recrutamento abre seus esforços para a comunidade externa, esse esforços incluem anúncios, agências de…

destas atividades exercidas por estes profissionais, a saber: avaliação tipológica de perfil, avaliação comportamental e desempenho, seleção e recolocação, desenvolvimento, aplicação de testes, treinamento, pesquisa de clima organizacional, plano de cargos e salários, consultoria e cursos voltados para empresários e funcionários de todos os níveis. Também foi mencionado o QUATI – Questionário de Avaliação Tipológica por uma delas e por outra a avaliação paleográfica. Entretanto em…

globalizados. Neste trabalho o objetivo é comparar alguns resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto às empresas ABILITY e POUPEX especificando as questões sobre: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH, Direito e Legislação Trabalhista. DESENVOLVIMENTO APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1 A criação da FHE e da POUPEX se fundamenta em objetivos fixados num ideal nascido em 1932, com a Caixa de Construção de Casas do…

Universidade Anhanguera Centro de Educação á Distancia ATPS – Programa de Cargos e Salários para retenção de talentos. Disciplina: Adm. De Cargos , Salários e Beneficios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor á distancia Jaqueline Laurindo Joris Tutor presencial Letícia Arakaki Sorocaba / SP Novembro / 2013 Desafio: Criação de uma consultoria fictícia para elaboração de um programa de cargos e salários. Objetivo: Motivacional e retenção de…

Recrutamento e Seleção processos e ferramentas Recrutamento: é um tipo de técnica para atrair candidatos com qualificação e capacidade de ocupar determinados cargos em uma empresa, para que o recrutamento acontece é divulgado características do candidato para o setor de RH da empresa ,onde é feito uma busca para encontra o candidato que tenha características semelhantes as procuradas pelo empregador. O recrutamento pode acontecer dentro ou fora da empresa, por meio de recomendações de…

candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos. Segundo Chiavenato (1994, p.193) o processo seletivo é importante por que funciona como cartão de visita da empresa diante dos candidatos. Neste trabalho abordaremos os processos utilizados de recrutamento e seleção pelas organizações. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O Recrutamento é a fase da procura de candidatos. É um papel típico do RH, que tem por desafio atrair os…