Descrição de cargos Recepcionista

Descrição de cargo Recepcionista Requisitos de qualificação para o cargo Escolaridade médio completo. Descrição sumaria do cargo Recepcionar membros da comunidade e visitantes, procurando identificá-los, averiguando suas pretensões, para prestar-lhes informações e/ou encaminhá-los a pessoas do setor procurado. Atender chamadas telefônicas, anotar recados. Prestar informações. Registrar as visitas e os telefonemas. Auxiliar em pequenas tarefas de apoio administrativo. Utilizar recursos de informática. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Executar outras tarefas de natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional. Auxiliar em tarefas simples relacionadas as atividades administração, para atender a solicitações e necessidades da unidade. Conferir as quantidades de materiais solicitados e distribuí-los pelos setores. Valor do anúncio Anúncio domingo O Globo + Extra Classificados R$ 97,00 Entrevista Perguntas 1 – Como você conheceu a Empresa? 2 – Por que você tem interesse em trabalhar aqui? 3 – Cite três defeitos e três qualidades suas. 4 – Como foi a experiência de seu último emprego? 5 – Onde você gostaria de estar daqui a 5 anos? 6 – O que você gostaria de fazer no seu tempo livre? 7 – Você é capas de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? 8 – Como você lida com o relacionamento interpessoal? 9 – Qual seu diferencial para o cargo? Dinâmico Nome:

problemas no saneamento básico. Se falta dinheiro, é porque ele está sendo mal aplicado. Segundo a mesma pesquisa do IBGE, de 1999 a 2012 quase dobrou - crescimento de 86% - o número de servidores contratados pelas prefeituras. O contingente de funcionários públicos passou de 3,3 milhões, em 99, para 6 milhões no ano passado. Um salto desastroso do ponto de vista das carências de investimento no transporte de massa. Representantes dos prefeitos alegam que o empreguismo se deve às…

CARGO: Recepcionista SETOR/DEPTO.: Recepção DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO RECEPCIONISTA: Filtrar passagem de pessoas para o interior da empresa, identificando-os e encaminhando-os para o setor correto. Atendimento direto ao cliente. Descrição do cargo Recepcionar clientes e visitantes procurando identificá-los, verificando suas pretensões para prestar-lhes informações e encaminhá-los a pessoas ou setor procurados. Atender chamadas telefônicas. Anotar recados. Prestar…

Descrição de cargo Controlar a entrada e saída de visitantes; auxiliar na localização de diretores e demais funcionários para atendimento de visitantes da secretaria; Receber e interagir com o público que procura a autarquia, de forma agradável, solicita e colaborativa mente para a prestação de informações e no encaminhamento às pessoas procuradas; Prestar atendimento telefônico, dando informações ou buscando autorização para entrada de visitantes; Efetuar registros e manter controle de…

ADRIANO MARQUES FERREIRA E OUTROS PORANGATU/GO DEZ/2014 Adriano Marques Ferreira Jéssica dos Santos Marques Mônica de Souza AJM SYSTEM: sistema de gerenciamento para farmácia básica de PSF Trabalho apresentado à disciplina de Prática Interdisciplinar em Desenvolvimento de Software, por solicitação da professora Ana Cláudia Nunes, para obtenção de nota do III Bimestre. Porangatu/GO Dez/2014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 OBJETIVOS 5…

determinada empresa a seleção só é eficaz quando acontece de forma planejada, isso significa que na hora de selecionar as pessoas tem-se que verificar vários subsídios para que no futuro a organização consiga satisfazer a clientela que busca produtos inovadores e de qualidade. Nesse contexto irá ser discutido a organização da área de Recursos Humanos da empresa da família Bertocci, e todo o processo necessário para o recrutamento e seleção dos cargos: recepcionista e caixa. É…

ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para trabalho interdisciplinar Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz Cuiabá 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO…

estrangeira é a de trabalhar como tradutor. Redigir e traduzir textos em idioma estrangeiro a pedidos de empresas ou executivos, traduzir correspondências ou documentos para o português, realizar tradução simultânea em reuniões, eventos, palestras e debates, etc. são oportunidades que também fazem parte do crescente mercado de trabalho a que o profissional formado em secretariado executivo pode se candidatar. A pesquisa realizada deu-se sob a procura de ofertas de emprego na área de…

seleção. Foram escolhidos os cargos de recepcionista e cabeleireira. O método de recrututamento será o externo pois é uma forma de mobilizar energia dentro da organização, logo dificilmente terá acomodações, a adição de novos talentos facilitára a compocisão de uma nova equipe de trabalho, pois a empresa esta em crescimento e precisa de colaboradores para potencializar o resultado final. A divulgação será feita por anúncios em revistas da região, instituições de cursos…

responsabilidades, organizar os processos e controlar pessoas que faltam no quadro de funcionários. Hoje a organização não pode mais deixar as questões trabalhistas em segundo plano, a valorização da mão de obra deve ser observada como diferencial mum mercado extremamente competitivo. 2. DESENVOLVIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. De acordo com o processo de reorganização do trabalho do salão de beleza, será necessária a contratação de uma caixa e…