Descrição De Cargo Assistente De Marketing

| DESCRIÇÕES DE FUNÇÕES | DATA: | CARGO: OPERADORA DE TELEMARKETING | LOCALIZAÇÃO: | Descrição Sumária: Oferecer produtos e serviços, prestar serviços técnicos especializados, realizar pesquisa fazer cadastramento de clientes sempre via teleatendimento, seguindo roteiros para captar, reter ou recuperar clientes. | Descrição Detalhada das Responsabilidades | * Atende e responde a chamadas telefônicas * Toma nota de consultas de informações * Registra informações no computador

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 Descricão e ánalise de cargos 4 2.2 A importancia do recrutamento e selecao de pessoas em cima da entrevista....7 2.2.1.1 A compatibilizacao dos direitos trabalhista......................................................9 3. PLANEJAMENTO DA AUDITORIA.......................................................................11 3.1 Plano de auditoria............................................................................................

Introdução  Objetivos da Administração de Cargos e Salários  Etapas para implantação de um Plano de Cargos Salários  Planejamento e Organização  Comunicação e Divulgação  Levantamento das Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de Descrição de Cargo  Formulário em branco de…

| SIG: (Cada gerente representa um sujeito na ACL) Gerente Contábil – (UID=u02); Gerente Financeiro – (UID=u03); Gerente RH – (UID=u04); Gerente Vendas – (UID=u05); Gerente de Marketing – (UID=u06); Arquivos: (Cada arquivo representa um objeto) |Relatório (Arquivo) |ID |Setor | |Balanço

empreendedoras (Individual) Sócia 1 – Marly Alves Bezerra Silva, 35 anos, nacionalidade brasileira, casada, nascida em São Paulo. Profissão Assistente Administrativo. Formada em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Ibirapuera. Sócia 2 – Verônica Aparecida Pereira Souza, 26 anos, nacionalidade brasileira, solteira, nascida em São Paulo. Profissão Assistente Comercial. Formada em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Ibirapuera. Sócia 3 - Adrielle Letícia Fava, 20 anos,…

consumidoras) . A implantação da área de marketing esta deverá ser feita um recrutamento e seleção de pessoal seja ela interna ou externa para o crescimento continuo da organização. [pic] FIGURA 01 – ORGANOGRAMA DA EMPRESA ÔMEGA INFROMATICA CULTURA CENTRALIZADORA OU DESCENTRALIZADORA No que diz respeito à cultura centralizadora para descentralizadora será de suma importância a implantação de procedimentos atribuindo responsabilidades desde a diretoria até os cargos…

elaboração de alguns processos fundamentais, tais como: Descrição de cargos; Organograma; Plano de cargos e salários; Plano de participação nos resultados; Programa anual de treinamentos; Pesquisa anual de clima organizacional. 4.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS Descrições de cargo são necessárias para todas as pessoas que trabalham. Uma descrição de cargo define o papel de uma pessoa e suas responsabilidades . Sem uma descrição de cargo o empregado não pode se comprometer…

2.9. DESCRIÇÃO LEGAL Os sócios terão a responsabilidade de acordo com a constituição entre sócios cada qual respondendo civilmente ate o limite do valor correspondente 2.10. ESTRUTURA FUNCIONAL, DIRETORIA, GERÊNCIA E STAFF 2.10.1. ORGANOGRAMA A empresa tem uma estrutura simples. Os sócios proprietários estarão em suas funções, acompanhando e orientando seus dirigentes para lançamento e sucesso do produto. 2.10.2. EQUIPE DE TRABALHO,…

para nossos parceiros fornecedores e se propõe a conquistar a confiança, transparência tão rápido que a nossa produção e com tanta qualidade como nossos produtos. 5 – Descrição da Empresa: Razão Social: Climair Ar Condicionado LTDA - ME Nome Fantasia: Climair Ar Condicionado Endereço Fabrica: Av. Djalma Batista 482 - Parque 10 de Novembro - Manaus - AM - 69050-010 Fabrica: R Ipê 535 - Distrito…

MANUAL DE DESCRIÇÃO E FUNÇÕES TÍTULO DO CARGO: Diretor Comercial HABILIDADES: Garantir as melhores condições de rentabilidade para a empresa, na prospecção, desenvolvimento, contratação de obras e serviços. COMPETÊNCIA ESCOLARIDADE EXPERIÊNCIA CURSOS / TREINAMENTOS COMPLEMENTARES REQUISITOS MÍNIMO SUPLEMENTARES Superior em Administração, Economia, Engenharia, Arquitetura ou Marketing. 2 anos como Coordenador de Novos Negócios ou Coordenador Comercial. ISO, Informática básica.…