Cargos e salários

Pós-Graduação. Recursos Humanos Planejamento Estratégico de RH. ESTUDO DE UM PROJETO DE INSTALAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA. Orientador: Prof. MSc. Gilnei Luiz de Moura Grupo: Anderson Marciano de Paula Corina Toledo Edna Coutinho de Oliveira Isaías Jatobá de Araújo Renato Lourenço Simone Ap. de Abreu Osasco, 09 de Outubro de 2007. RESUMO Este estudo descreve os passos necessários para a implantação de um sistema estruturado de remuneração, demonstrando os passos para a aplicabilidade de uma gestão salarial, com base nos salários aplicados pelo mercado de trabalho, dos profissionais do nível administrativo, levantando algumas formas de planos de avaliação salarial de forma resumida, focando seu principal estudo no sistema baseado em pontos. Realizaremos o estudo com um grupo de dez cargos administrativos, representativos de uma organização. Este estudo tem como objetivo uma aplicação prática e detalhada de implantação de cargos e Salários. II SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. Apresentação do Tema 1.2. Organização do estudo 1.3. Metodologia 2. PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO 2.1. Objetivos 2.2. Divulgação 3. ANÁLISE DE CARGOS 3.1. Definição do universo de cargos 3.2. Coleta de dados dos cargos 3.3. Descrições de Cargos 3.4. Titulação dos Cargos 3.5. Levantamento de especificações 4. PESQUISA SALARIAL 4.1. Conceito 4.2. Identificação dos cargos para pesquisa 4.3. Identificar empresas para pesquisa 4.4. Fazer manual a ser distribuído…

Páginas Figura 01 – Projeto de layout. 15 Figura 02 – Organograma 24 Figura 03 – Fluxograma 25 LISTA DE TABELAS Páginas Tabela 01 - Fornecedores 14 Tabela 02 – Matriz SWOT 18 Tabela 03 – Demonstrativo de custo de mídia 20 Tabela 04 – Custo dos grupos de produtos – Compra 20 Tabela 05 - Custo dos grupos de produtos – Venda 21 Tabela 06 – Estrutura organizacional 23 Tabela 07 – Investimentos iniciais 26…

................................................................. 41 1.7.1.2 Assessoria Jurídica ........................................................................................... 41 1.7.1.3 Departamento Financeiro ................................................................................. 42 1.7.1.4 Departamento de Marketing ............................................................................. 42 1.7.1.5 Departamento de Gestão de Pessoas…

percepção de possiveis aplicações de atividades desenvolvidas durante o curso nas aulas, e aprimorando atitudes profissionais, mostrando a realidade na parte burocrática da educação, tendo um contato direto com este diferente tipo de magistério. É importante dizer que nele fiz alguns registros de observações, e entrevistas com diretor, coordenador pedagógico, funcionários e alunos. Assim podendo-se concluir quais as experiências boas e ruins, quais as aprendizagens, o…