Remuneração e beneficio

registradas no SAC (Serviço de Atendimento ao Consumido) que somam 18,4%. Após a descoberta desses índices o Diretor Geral contratou três analistas da área de Recursos Humanos especialistas em comportamento com intuito de implantar um novo método que pudesse detalhar o fator responsável pelos índices preocupantes. Em posse dos resultados os analistas identificaram que os colaboradores estavam desmotivados e em contra partida implementaram as técnicas do conceito Behaviorista com intuído de proporcionar motivação por meio de estímulos, mas embora tenha sido implantado o conceito de dar feedbacks contínuos e premiações semestrais que contemplavam medalhas, troféus e em alguns casos folgas como forma de reconhecer cada individuo, mas essas ações não foram o suficiente para uma mudança significativa, pois ainda havia uma diferença nos números de produção e qualidade comparados com ao ano de 2009. Dando continuidade ao plano de ação os analistas identificaram que os colaboradores precisavam de um estimulo financeiro, pois estudos revelam que a remuneração adicionada aos estímulos motivacionais proporcionam a satisfação pessoal dos colaboradores. Como forma de implantar uma nova estratégia no dia 07/05/2011 o Diretor geral convocou uma reunião emergencial para apresentação de plano de ação que une a, O analista de R&B a presentou alguns relatórios os quais demonstravam que faltava motivação e a remuneração variável como recompensa pelo…

PROJETO MOBILCOST Gerente de Projeto: Andrés Nicolás Patrocinador: Fernando Chagas Sumário 1.0 Termo de Abertura do Projeto 4 1.1 Justificativa do projeto (necessidades do negócio) 4 1.2 Descrição do projeto 4 1.3 Objetivos do projeto 4 1.4 Riscos de alto nível 4 1.5 Designação do Gerente do Projeto 5 1.6 Ligações com outros projetos 5 1.7 Acompanhamento do projeto 5 1.8 Requisitos para aprovação do projeto 5 2.0 Descrição dos requisitos 6 2.1…

desde a criação do site (60 dias), passando pelo início das atividades via web e acompanhamento dos primeiros 30 dias de funcionamento deste. Terá início em 03 de fevereiro de 2014 e deverá ser entregue em 03 de maio de 2014. Custos: Orçamento A verba disponível para o presente projeto é de R$ 25.000,00. Os pagamentos ocorrerão mensalmente no inicio de cada fase, como o tempo previsto de projeto é de 90 dias o pagamento será dividido em 3 parcelas conforme as fases previstas na…

que estão envolvidas na fase de execução será realizado um período de acompanhamento da operação e posteriormente a finalização do projeto. Essas etapas serão mais bem detalhadas no decorrer desse documento. Adaptação da estrutura empresarial Para possibilitar a operação do site será necessária a definição de produtos que serão vendidos através da loja virtual, forma de emissão de nota fiscal, políticas de trocas e devoluções, custos dos serviços de entrega. Adaptar…

Descrição de Cargo Cargo: Analista de RH Grupo Ocupacional: Apoio Administrativo/ Recursos Humanos Descrição Sumaria: Analisar e administrar departamento de pessoal, processo de seleção e recrutamento, cargos e salários e demais subsistemas; realizar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Melhorar a qualidade de vida dos funcionários, bem como a assistência aos mesmos e gerar planos de beneficio. Realizam e coordenam avaliação de desempenho e relações de trabalho.…

Projeto de Sistemas de Informação Equipe: Porto Alegre, 09 de setembro de 2011. Sumário 1 Descrição Detalhada 4 1.1 Missão 4 1.2 Localização 4 1.2.1 Planta 5 1.3 Infra-estrutura 5 1.4 Produtos e Serviços 6 1.5 Mercado 8 1.5.1 Objetivos e Metas 8 1.5.2 Ameaças e Oportunidades 8 1.5.3 Pontos Fortes e Fracos 8 1.6 Consumidores 8 1.7 Fornecedores 9 1.8 Concorrentes 9 1.8.1 Organograma da Empresa 10 1.8.2 Descrição Setores 10 1.8.3 Cargos…

Curso: Marketing 1° semestre Disciplina: Desenvolvimento pessoal e profissional Tutor presencial: Maria Clara Oliveira Corrêa Lima Tutora a distância: Ana Maria de Vasconcelos Silva Nomes e RAs : Cícero Pereira Marrocos 309079; Fernanda Batista Pereira 299226; Gabriela Leal Ribeiro 307970; Jaildo Pereira Oliveira 290677; Terêncio Valladão de Almeida 326567; O APAGÃO EXISTE Introdução O “Apagão de profissionais” qualificados já é uma realidade nesse…

desempenho da empresa e seus resultados. A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento. É através da administração de cargos que são definidos os principais elementos e critérios que irão estruturar os processos de…

infantis, Decorador de lycra tensionada, Designer de eventos, Ornamentador de eventos Descrição Sumária Projetam e executam soluções para espaços internos residenciais, comerciais, industriais visando a estética, o bem-estar e o conforto. Criam e projetam vitrines, ambientes comerciais, industriais e de eventos que destaquem e valorizem o produto; projetam programações visuais com os objetivos de estimular o consumo de produtos e de informar o consumidor. FAXINEIRO Títulos…

operações financeiras, Tecnólogo em gestão financeira 1421-20 - Tecnólogo em gestão administrativo- financeira Tecnólogo em gestão de cooperativas, Tecnólogo em gestão pública Descrição Sumária Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços…