Trabalho

situações ou fenômenos de variados tipos. Desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa da vida, para a vida e pela vida. 2.2 Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados. Consiste em quantificar, escolher quando e como suprir as necessidades já definidas e quais recursos humanos, materiais e financeiros serão necessários mobilizar. • Quantificar o treinamento necessário; • Definir a época ideal para o treinamento; • Classificar as necessidades quanto ao conteúdo; • Eleger a metodologia para cada necessidade de T&D; • Documentar os eventos de treinamento; • Programar os eventos de treinamento; • Identificar os recursos internos e externos a serem mobilizados; • Orçar os investimentos; e • Apresentar o plano de treinamento-obter aprovação. 2.3 Quais os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa. • Treinamento on the job ou no local de trabalho • Treinamento out the job ou fora do local de trabalho 2.4 Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 2.5 Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 2.6 Como pode ser realizada a avaliação dos resultados de um treinamento. 2.7…

Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 3 DESENVOLVIMENTO 4 1) Defina treinamento e desenvolvimento: 4 2) Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados. 4 3) Quais são os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa? 5 4) Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 6 5) Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 6 6) Como pode ser realizada a avaliação dos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 2 2.1 Defina treinamento e desenvolvimento. 2 2.2 Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados. 2 2.3 Quais são os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa? 2 2.4 Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 2 2.5 Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 2 2.6 Como pode ser realizada a…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO recursos humanos xxxxxxxxxxxxx Gama 2014 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Trabalho apresentado ao Curso (Gestor de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais, Saúde e Segurança do Trabalho, Gerência, Motivação e Liderança, Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno, Fábio H. Ribeiro, Henry T. Nonaka e Marilucia…

desejar “ser desenvolvido” não conseguirá. As organizações agem como facilitadoras desse desenvolvimento, mas a iniciativa deve ser tomada pelo funcionário e desenvolver novas competências. 2) Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados. 3) Quais são os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa? 4) Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 5) Descreva as vantagens da aplicação de…

Desenvolvimento No desenvolvimento você deverá produzir uma revisão bibliográfica sobre os tópicos descritos a seguir. 1) Defina treinamento e desenvolvimento 2) Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados. 3) Quais são os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa? 4) Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 5) Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo…

a ser desenvolvido. DESENVOLVIMENTO No desenvolvimento, você deverá produzir uma revisão bibliográfica sobre os tópicos descritos a seguir. 1) Defina treinamento e desenvolvimento. 2) Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados. 3) Quais são os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa. 4) Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 5) Descreva as…

2.1 Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consutados. O planejamento é de responsabilidade da alta gerência, mas deve envolver toda a organização. Constitui-se de um direcionamento de longo prazo, focalizando o futuro da organização por meio de um mapeamento ambiental, onde o planejamento operacional está voltado para otimiação,resultado e planejamento tático voltado para a busca de resultado satisfatório. 2.2 Quais os tipos de…

passou a se preocupar com o desperdício de tempo, dinheiro e esforços? Descreva o primeiro período de Taylor. O que é estudo de tempos e movimentos? Para que serve? Qual é a essência do Shop Management de Taylor? Descreva o segundo período de Taylor. De quais males padeciam as empresas americanas na época? Por que a denominação Administração Científica dada por Taylor? Quais os elementos de aplicação da Administração Científica para Taylor? Qual o principal…

passou a se preocupar com o desperdício de tempo, dinheiro e esforços? • Descreva o primeiro período de Taylor. • O que é estudo de tempos e movimentos? Para que serve? • Qual é a essência do Shop Management de Taylor? • Descreva o segundo período de Taylor. • De quais males padeciam as empresas americanas na época? • Por que a denominação Administração Científica dada por Taylor? • Quais os elementos de aplicação da Administração Científica para Taylor? • Qual o principal…