Trabalho de Dependencia RH CICERA TATIANA DA SILVA SANTOS 2015

Sumário

1 INTRODUÇÃO 3
3 DESENVOLVIMENTO 4
1) Defina treinamento e desenvolvimento: 4
2) Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados. 4
3) Quais são os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa? 5
4) Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 6
5) Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 6
6) Como pode ser realizada a avaliação dos resultados de um treinamento? 6
7) Quais responsabilidades podem atribuídas na ocorrência de um acidente de trabalho grave e/ou fatal? Apresente alguns exemplos práticos. 7
8) O que é um programa de segurança, saúde e qualidade de vida no trabalho e quais são seus principais componentes? 7
9) Como é feito o planejamento e a avaliação de um programa de Segurança, Saúde e Qualidade de vida no trabalho? 8
10) Descreva o que é o PPRA, PCMSO, os benefícios da ginástica laboral e a aplicabilidade da ergonomia para a saúde do trabalhador. 9
11) O que é gestão do conhecimento e qual sua relevância para a gestão de pessoas? 9
12) Cite qual a definição de “Liderança”? 9
13) Qual a definição de “Autoridade Formal”? 10
14) Com relação aos estilos de liderança, comente sobre a “Autocracia”. 10
15) Com relação aos estilos de liderança, comente sobre a “Democracia”. 10
16) Com relação aos estilos de liderança chamado “Liderança Carismática” 10
17) Com relação aos estilos de liderança chamado “Liderança Transacional”. 11
4 CONCLUSÃO 12
5 REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho é sobre treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais, saúde e segurança do trabalho; Gerencia, motivação e liderança, mais concretamente mostrar como é aplicada cada modalidade em ambas as partes da empresa.
Como, ,´por exemplo,``, o treinamento e desenvolvimento que caminham juntos, sendo impossível a realização de um deles sem a