Desafios Na Formação Do Capital Intelectual

Com o surgimento de novas tecnologias e as rápidas mudanças que estão ocorrendo, as empresas necessitam adequar-se a uma nova realidade, investindo em capital humano, com o objetivo de obter um resultado mais rápido, onde o conhecimento torna-se um recurso econômico muito mais importante do que a matéria-prima, e muitas vezes mais do que o capital econômico. Pode-se observar que as pessoas são importantes nas organizações, sendo elas, as principais responsáveis pelo desempenho das…

------------------------------------------------- Sipho Fredy Adriano Uaeca ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- CAPITAL INTELECTUAL: ------------------------------------------------- A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL COMO UM DESAFIO PARA A CONTABILIDADE ------------------------------------------------- -------------------------------------------------…

Pessoas Por: Flávio Francisco Costa Nascimento Profº Orientador: Esmon O. Cardoso Rio de Janeiro Setembro / 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 1 A ADMINISTRAÇÃO DE TALENTOS E DO CAPITAL INTELECTUAL 2 2 MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL 5 3 AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH 7 4 DESAFIOS DO TERCEIRO MILÊNIO 8 CONCLUSÃO 11 BIBLIOGRAFIA 12 INTRODUÇÃO Gestão de Recursos Humanos evoluiu consideravelmente ao longo do século passado, e experimentou…

Índice Introdução -------------------------------------------------------------------------------------------2 Inovação Tecnológica -----------------------------------------------------------------------------3 Desafios para um desenvolvimento Tecnológico ----------------------------------------------3 Conclusão -------------------------------------------------------------------------------------------5 Bibliografia…

CAPITAL INTELECTUAL – A NOVA RIQUEZA DAS NAÇÕES Introdução: Durante muitos anos o trabalho organizacional veio retirando o poder de participação do trabalhador na realização e no resultado do seu trabalho. No início havia a predominância da força nas relações de trabalho , num segundo momento , houve a hegemonia dos recursos tecnológicos , os maquinários . Hoje , com o barateamento da tecnologia , trazendo como consequência , um nivelamento cada vez maior entre os concorrentes, em…

ROSA MARIA DA SILVA GOIANO CAPITAL INTELECTUAL: O CONHECIMENTO COMO GERADOR DE RIQUEZAS PARA AS ENTIDADES Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade são Francisco de Barreiras- FASB, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis Orientadora: Profª. Esp. Rosana Celina Bessegatto Micheli Monge BARREIRAS - BA 2011

VISCONDE DE CAIRU MESTRADO EM CONTABILIDADE DESMISTIFICANDO CAPITAL INTELECTUAL NA CONTABILIDADE Antonio dos Santos Endereço: Rua do Triunfo, 210 – Centro C E P : 45.000-000 Cidade: Vitória da Conquista – Ba. Telefones: (0XX77) 935-9582 e 424-9130 Fax: (0XX77) 421-1508 Email: asantos@vca.provider.com.br SALVADOR – BA. JUNHO/1999 DESMISTIFICANDO CAPITAL INTELECTUAL NA CONTABILIDADE ANTONIO DOS SANTOS Contador…

1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO Diante destas considerações preliminares têm-se a classificação operacional do trabalho monográfico, iniciando com a exposição da questão norteadora da investigação, a saber: “Qual o Conhecimento do Conceito “Capital Intelectual” e sua aplicação em uma Instituição de Ensino Superior”? Assim, buscando compreender e clarificar o problema da pesquisa foram elaboradas questões de pesquisa, cuja operacionalização remete ao satus quo da Organização, Quais as estratégias

compreensão das demandas que avêm dos cenários, notadamente marcado pela velocidade, imprevisibilidade e interações. Na atualidade, a visão de que inspirar, harmonizar e alavancar os talentos da Organização, não só constitui em um dos maiores desafios para os gestores e para área de GESTÃO DE PESSOAS, o que direciona o foco para aas competências requeridas das equipes de alto desempenho e de seus membros. No processo de desenvolvimento do nosso trabalho sobre “GESTÃO DE EQUIPES” …

organização para que ela possa se adaptar melhor às exigências de novos mercados, tecnologias e toda ordem de desafios impostos pelo seu funcionamento interno e pelo ambiente. OBJETIVO Objetivo geral Ter como prática de desenvolvimento, planejamento a área de recursos humanos, usando como consultoria interna; educação continuada; apoio à formação de equipes; transparência administrativa; formação de empreendedores e ampla avaliação de desempenho. Objetivo especifico Com…