Decorrencias Das Relações Humanas

resumo O presente trabalho apresenta a teoria das relações humanas que surgiu por estudos feitos no estudo do comportamento humano, nos estados unidos por Elton Mayo e seus colaboradores. A idéia inicial foi estudar os efeitos físicos de funcionários de uma organização, passando seu foco no comportamento humano. A pesquisa foi realizada na empresa Western Eletric, fabricava equipamentos e componentes telefônicos, a qual valorizava seus funcionários, zelando pelo bem estar, a ideia foi…

inestimável valor jurídico, sendo que o princípio da afetividade é definido como basilar para a definição do campo de abrangência do Direito de Família. O afeto pode ser apontado como o principal fundamento das relações familiares, como decorrência do próprio princípio da dignidade humana. Trata-se de um princípio implícito em nosso Texto Maior. O vínculo familiar é muito mais um vínculo de afeto do que biológico, e dessa forma, devem ser reconhecidas, tuteladas e prestigiadas pelo…

Universidade federal do Piauí-UFPI Centro de ciências humanas e letras-CCHL Bacharelado em ciências contábeis Teoria geral da administração Professora:Maria de Lourdes Aluno:Leonardo Canuto Bezerra Resumo decorrência da teoria das relações humanas Teresina,28 de maio de 2011 A motivação procura explicar por que as pessoas se comportam. A experiência de Hawthorne veio demonstrar que o pagamento ou recompensa salarial - mesmo quando efetuado em bases justas ou generosas – não…

“as pessoas, nascem, vivem e morrem em organizações”. Este é um conceito importante para a Administração, pois a Administração existe para fazer as organizações funcionarem, da melhor maneira possível. O campo de estudo que cuida dessa atividade humana é a TGA – Teoria Geral da Administração. Administrar poder ser definido de várias maneiras. Algumas dessas possíveis definições: Administrar é resolver problemas Administrar é fazer as coisas através das pessoas Administrar é ser…

grau de escolaridade. 1 2.2 Coleta de dados 1 2.2.1 Realização da pesquisa, na organização escolhida para estudo, visando a investigar e identificar a aplicação de aspectos da Administração Científica e Teoria de Relações Humanas - abordados na Introdução Teórica – que mais se aplicam à organização. 1 2.3 Analise de dados 1 2.3.1 Organização dos aspectos investigados e identificados relacionando-os / justificando-os com a…

Grupo • Abordagem Humanística da Administração: Teorias Transitivas da Administração, Teoria das Relações Humanas e Decorrências da Teoria das Relações Humanas. • 4º Grupo • Abordagem Neoclássica da Administração: Teoria Neoclássica da Administração; Decorrências da abordagem neoclássica Processo Administrativo; Decorrências da abordagem neoclássica Tipos de Organização; Decorrências da abordagem neoclássica Departamentalização; Administração por Objetivos. • 5º Grupo

realizou importantes estudos sobre a influencia dos fatores psicológicos e sociais nas produtividades. A partir do seu conceito surgiram a influencia de como gerenciar as empresas, com motivação, lideranças, espírito de equipe etc. A escola das relações humanas surgiu com a experiência de Hawthorne,que foi realizada em uma fabrica em Chicago ,EUA. Elton Mayo fez teste na linha de produção, em busca de influencia negativa ou positiva na produção. Onde o seu primeiro teste foi encontrar…

reputado constitucionalmente “bem ambiental”, se vincula somente àqueles considerados no plano constitucional “essenciais à sadia qualidade de vida” tendo como característica estrutural ser ontologicamente um “bem de uso comum do povo”; 3-) em decorrência da relevância do bem ambiental, a Constituição Federal estabeleceu de forma impositiva tanto aoPoder Público como à coletividade não só o dever de defender os bens ambientais como também de preservá-los; 4-) a defesa assim como…

DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIA COMPORTAMENTAL Com a chegada da teoria das Relações Humanas, passou-se a estudar motivação no comportamento das pessoas e com experiências veio demonstrar que o pagamento ou recompensa salarial não e único fator decisivo na satisfação do trabalhador. Em 1935 Kurt Levin, se referia em suas pesquisas que o comportamento humano e determinado por causas que às vezes, escapou ao próprio entendimento e controle do homem. Essas causas se…

Teorias administrativas : A evolução em decorrência das necessidades. Conforme visto nos artigos indicados e conteúdo explicado em aula, cada teoria administrativa surgiu conforme as necessidades de cada época. A primeira escola foi a Clássica, responsável pela ênfase nas tarefas, fundada por Frederick Taylor e Henry Ford. Um dos fatores que originou o Pensamento Administrativo Clássico ocorreu no início do Séc. XX, em decorrência da Revolução Industrial, por exigir métodos que aumentassem