Decorrencia das relacoes humanas

Decorrências da Teoria das Relações Humanas Com o estudo de Elton Mayo e seus colaboradores, cai a teoria do homem economicus, eentra em cena o homem social.A experiência de Hawthorne constatou que a produtividade do homem está ligada a suaintegração social, ou seja, só um estímulo econômico salarial não é suficiente para aumentar ograu de satisfação com a empresa, pois o homem busca também recompensas sociais oueconômicas.A teoria das relações humanas também chegou à conclusão de que o homem temnecessidades humanas básicas:  as fisiológicas (que estão relacionadas as necessidades de sobrevivência)  as psicológicas ( são neceessidades secundárias e exclusivvas do homem), entre asnecessidades psicológicas, as principais são: necessidade de sgurança intima;necessidade de participação; necessidade de auto-confiança; necessidade de afeição.  As de auto- realizaçãoiclo motivacional para necessidades satisfeitasEquilíbrio – estímulo – necessidade- tensão – comportamento/ ação – satisfação – equilíbrio No ciclo motivacional, temo o ciclo sempre sendo completado, mas nem sempre isso épossível.Quando isso ocorre, existe uma frustração.Essa frustração pode ter um compensação ou uma transferência, ou seja, quando o homemtem uma necessidade que não pode ser satisfeita, ela pode compensar com uma outra coisa.Dessa forma, as necessidades humanas podem ser satisfeitas, frustradas ou compensadas. Ciclo motivacional para necessidades frustadasEquilíbrio –

DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Com a chegada da Teoria das Relações Humanas, muda-se o jeito de falar em meios administrativos, agora se ouve falar em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. Os princípios clássicos da administração passam a ser contestados. A máquina e o método anteriormente perdem lugar pela dinâmica de grupo, técnicos e engenheiros cedem lugar a psicólogos e sociólogos. A satisfação humana vem em primeiro lugar, A…

DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS TGA I - Profa. Milena Carlton CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração. Edição Compacta. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004, cap. 6, p.96. DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS  trabalhadores são criaturas sociais complexas  pessoas são motivadas por necessidades humanas que são satisfeitas através da interação em grupo O comportamento dos grupos sociais são influenciados pelo estilo de supervisão e liderança  as…

caráter democrático da administração – com a teoria das relações humanas houve uma valorização do homem social. Esse ser social complexo, dotado de sentimentos, desejos e temores – regido pela motivação – através da suas necessidades sociais. As dificuldades em participar de um grupo geralmente provocam fadiga psicológica e redução dos níveis de desempenho – pela rotatividade de pessoal, gera um abaixamento do moral. São criadas normas sociais, sendo elas mecanismos reguladores do…

São João de Meriti, 23 de outubro de 2012. Universidade Estácio de Sá. Campos São João de Meriti Turno: 3 Curso: Administração Período: 2 Disciplina: Teoria Geral da Administração Professora: Rafael Porto Parafrasear os capítulos 8 e 9. Escola de Relações Humanas e Decorrência de Relações Humanas. A teoria das relações humanas surge na segunda década do século XX (1927), em um período marcado pela recessão econômica, inflação, elevada taxa de desemprego e de grande…

CURSO: Gestão Estratégica de Pessoas e Organizações Profa. Fabiana Rodrigues de A. Castro Disciplina: Teoria da Geral da Administra T R A B A L H O F I N A L DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A hegemonia da mentalidade taylorista suscitou entre os trabalhadores uma insatisfação crescente com as condições desumanas de trabalho . Devido a esse descontentamento um grupo de pesquisadores passou a investigar numa empresa as condições ambientais que otimizassem…

Decorrências das relações humanas Com o advento da Teoria das Relações Humanas, uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: Fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. Os princípios clássicos passam a ser duramente contestados. O engenheiro e o técnico cedem lugar ao psicólogo e ao sociólogo. O método e a máquina perdem a primazia em favor da dinâmica de grupo. A felicidade humana passa a ser vista sob um ângulo…

Decorrência da Teoria das Relações Humanas O grande desafio de introduzir um programa de desenvolvimento de lideranças nas empresas é a promoção da motivação – localizar e capacitar líderes, romper com velhos paradigmas – velho estilo autocrático e impositivo predominante dentro de algumas empresas. A visão tecnicista – a inteligência que valorizava somente a parte técnica – o engenheiro e o técnico -, sedem lugar para psicologia e o sociólogo. Nasce após a Segunda Guerra…

DECORRENCIA DA TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS Michel Henrique Giacomini¹ RESUMO Com os primeiros estudos sobre a motivação humana , chegou-se à noção do ciclo motivacional e suas resoluções em termos de satisfação, frustração ou compensação. Com isso, chegou-se à noção de objetivos individuais e sua influência sobre o moral e a atitude das pessoas e grupos. Experiências sobre liderança e seus resultados quanto ao desempenho dos subordinados mostraram a…

Teoria da Administração Decorrências da escola de Relações Humanas Comentário referente ao filme Tempos Moderno O filme sucede na segunda fase da revolução industrial com o emprego de novas tecnologias. Uns dos aspectos que chama muita atenção é a aceleração do tempo em prol da lucratividade e produção em massa, em grande escala. Não se tinha importância ao ser humano, os trabalhadores eram considerados como máquinas submetidas a um grande esforço físico, mental e emocional.…