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abstrato. Os computadores são compostos por componentes físicos (hardware) e lógicos (software). A estrutura interna do computador é dividida em quatro unidades lógicas: Unidade central de processamento, dispositivos de entrada e saída, programas e unidade de memória. A função da memória interna é armazenar temporariamente as informações que o computador precisa. Este componente utiliza o sistema binário: 1 (ligado) e 0 (desligado). Os tipos de memórias que existem são: RAM, ROM e memória de massa. A unidade central de processamento é composta pela unidade lógica aritmética que efetiva as operações (adição, subtração, divisão e multiplicação) e pela unidade de controle que decodifica os dados recebidos. O sistema operacional é um conjunto de programas que auxiliam a execução de uma determinada tarefa, sendo responsável pelo seu processamento. A lógica de programação é utilizada por pessoas que desejam desenvolver sistemas. Instrução é a informação que indica ao computador uma ação a executar. Todo processo tem uma sequência lógica, pois se não houver este método o processo ficará sem sentido. Algoritmo são softwares escritos numa linguagem de computador e são interpretados e executados pelo computador. O algoritmo é divido em três partes: entrada, processamento e saída. A análise de sistemas permite dividir o processo de desenvolvimento de um sistema em etapas facilitando, organizando e agilizando o processo como um todo. As técnicas para desenvolver…

Negocio Desenvolver e comercializar produtos e serviços de informática para empresas. Missão Contribuir para melhorar o desempenho e a sustentabilidade das empresas. Visão Estar entre as maiores empresas de software a nível nacional. Valores Honestidade, ética nos negócios, respeito a lei, solução para o cliente, valorização do funcionário, visão sócio ambiental. Organograma O organograma abaixo mostra de forma simplificada, a estrutura organizacional que nesta fase inicial…

Escreva acerca da evolução da área de Gestão de Pessoas. A princípio a área de Recursos Humanos tinha como proposito contratar e controlar o quadro de funcionários, através de documentos, arquivos, folhos de ponto e pagamentos. Com o surgimento da teoria das Relações Humanas substituindo a concepção do Homo econômicus pelo Homo social, o Recursos Humanos passou a ter um papel fundamental na relação Patrão e Empregado. Conceitos sobre liderança, motivação e poder de relações…

Estratégia de Marketing - Estratégia de Marketing: é um mapa do que a gerência de Marketing deve fazer para tornar efetivo o desenvolvimento do mercado. - O papel da gerência de marketing: Desenvolver estratégias de marketing baseadas no conhecimento profundo do mercado para definir uma posição competitiva (defensável e sustentável) para a empresa – estratégias que estejam apoiadas por processos contínuos de aprendizado e de melhoria do valor oferecido aos clientes e consumidores. -…

sugere quais processos devem ser executados, durante o gerenciamento de projetos, nas áreas de Escopo, Tempo, Custo, Recursos Humanos, Comunicações, Risco, Aquisições e Qualidade, propondo também um conjunto de processos para a integração dessas áreas. Ele, portanto, apresenta o “o que” deve ser feito, mas não o “como” implementar esses processos. 2. O gerenciamento de Projetos 2.1. O que é um projeto Em uma organização, um trabalho geralmente é realizado através de um…

satisfação dos clientes. -Desenvolver e confeccionar produtos destinados ao mercado promocional, buscando sempre superar as expectativas de nossos clientes através do trabalho em equipe e aplicação de novas tecnologias.. | Visão: -A Mallu Confecções e estamparia confecciona camisetas como a melhor empresa nacional no segmento de confecção por seu atendimento personalizado aos clientes e fornecedores, integração e motivação de sua equipe, produtos diferenciados e modernos…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EQUIPE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho apresentado a Faculdade Maurício de Nassau, com a finalidade de avaliação parcial da disciplina Gestão de RH, sob orientação do Professor Carlos Rogério. Salvador 2012 INTRODUÇÃO As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das organizações — composto de pessoas, que vão desde…

por toda parte. Formal e informalmente , pessoas e organizações se envolvem em inúmeras atividades as quais podemos chamar de marketing ...” “O bom marketing não é acidental e resulta de um cuidadoso processo de planejamento e execução, que utiliza as mais avançadas ferramentas e técnicas disponíveis.” Fonte: KOTLER, Philip; Keller, Kevin Lane Administração de marketing. 14ª ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2012. “Um dos principais fatores da vitória de Barack Obama na…

Resumo: Case: Gestão de Competências como Ferramenta da Estratégia Organizacional Empresa: Ampla Energia e Serviços Responsável pela equipe: Rozalina Azevedo Chaves Micheletto As páginas a seguir descreverão os passos que a Ampla tem dado no seu processo de realizar Gestão de Pessoas por Competências. Desde a implantação em 2004, que coincide, não por acaso, com o início do Plano de Transformação da Empresa. Um ano que entra para a história da Empresa como sinônimo de ousadia e…

que vêm a ser estes mercados. A empresa conseguirá vender seus produtos aos consumidores se existem alguns requisitos básicos: 1) Deve existir alguma pessoa com necessidade que seja satisfeita com a compra do produto; 2) A pessoa deve ter o poder aquisitivo para comprar o produto, e; 3) Condição para efetuar a compra. Segmentar um mercado significa escolher um grupo de consumidores, com necessidades homogêneas, para o qual a empresa poderá fazer uma oferta…