RH- desenvolvimento pessoal

discriminação.” 1.1 Treinamento A expressao Treino ou Treinamento refere-se a aquisiçao de conhecimento, habilidades e competências como resultado de formação profissional ou do ensino de habilidades práticas relacionadas à competências úteis específicas. Isto forma o núcleo da aprendizagem e fornece a espinha dorsal de conteúdo em escolas politécnicas. Além do Treino básico exigido por um ofício,ocupação ou profissão, os avanços tecnológicos e a competitividade do mundo moderno exigem que os trabalhadores atualizem constantemente suas habilidades, ao longo de toda sua vida profissional. 1.2 Desenvolvimento As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos. Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem preparadas e principalmente altamente motivadas para as tarefas que irão realizar. O programa de treinamento deve estar associado às necessidades estratégicas da organização. Precisam-se avaliar as verdadeiras necessidades da organização e do funcionário para que se possa estabelecer o nível de desempenho almejado. Além destes levantamentos, é necessário que a empresa esteja disposta a dar espaço e oferecer oportunidades para que as pessoas possam aplicar as novas competências. O mundo de…

CAPITULO I I. INTRODUCAO No decurso da nossa formação desde a Contabilidade Financeira I até a Contabilidade Financeira IV, incluindo a disciplina de Contabilidade Internacional, algumas questões suscitaram discussões e inquietações devido a não perceção de alguma norma, tendo em conta que neste curso o mais prático são as normas Internacionais de Relato financeiro, desde a sua compreensão ate a sua aplicação. Sendo assim, para melhor perceção de algumas questões foi nos concedidos…

metodologias visando sanar essas deficiências. Em conseqüência do cenário exposto, a problema pode ser sintetizado na seguinte questão: As metodologias de Contabilidade tradicionais estão devidamente estruturadas para fornecer informações para a gestão e para os acionistas? A observação dos aspectos metodológicos procura indicar os meios a serem utilizados para atingir os objetivos estabelecidos. As informações referentes ao tema “Metodologias da Contabilidade” foram obtidas…

necessitam de planejamento, mas nem sempre as nossas atividades diárias são delineadas em etapas concretas da ação, uma vez que já pertencem ao contexto de nossa rotina. Entretanto, para a realização de atividades que não estão inseridas em nosso cotidiano, usamos os processos racionais para alcançar o que desejamos. Planejamento é processo de busca de equilíbrio entre meios e fins, entre recursos e objetivos, visando ao melhor funcionamento de empresas, instituições, setores de…

RESUMO O ORÇAMENTO COMO FERRAMENTA DE AUXÍLIO À GESTÃO EMPRESARIAL Curso de Ciências Contábeis. Universidade O planejamento é uma função administrativa que, antecipadamente, determina quais os objetivos da empresa e o que deve ser feito para alcançá-los. Contudo, as empresas enfrentam dificuldades para implementá-lo; desta forma, para facilitar, usa-se segregá-lo em planejamento estratégico, tático e operacional, no intuito de facilitar a sua comunicação dentro dos diversos…

Curso de Ciências Contábeis Antonio Leonel de Barros CONTABILIDADE DO TERCEIRO SETOR Caxias do Sul, novembro de 2011 ANTONIO LEONEL DE BARROS CONTABILIDADE DO TERCEIRO SETOR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG como exigência do Estágio II para obtenção do título de bacharel em Ciências Contábeis. Professora Orientadora Claudia Spiller…

MPPE: Felipe Fonseca, Ingrid Martorelli e Fernando Gama, pelas opiniões e sugestões dadas, o que enriqueceu e valorizou o trabalho. A todo pessoal da Esmape/Mauricio de Nassau, administrativos e coordenador do curso pela força e apoio em todas as etapas do aprendizado. E à Profª. Marly, pela disponibilidade, paciência e carinho com que ministrou suas aulas e pela orientação para conclusão desta monografia. O conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o…

CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANA PAULA ARCHER DE ARRUDA BORGES EVIDENCIAÇÃO VOLUNTÁRIA DAS PRÁTICAS EM DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: UM ESTUDO NAS GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS DE PAPEL E CELULOSE FLORIANÓPOLIS 2008 ANA PAULA ARCHER DE ARRUDA BORGES EVIDENCIAÇÃO VOLUNTÁRIA DAS PRÁTICAS EM DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: UM ESTUDO NAS GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS DE PAPEL E CELULOSE Monografia apresentada ao Departamento de…

crescerem, tornam-se cada vez mais eficientes e eficazes. Para atingir seus objetivos, uma empresa precisa de uma série de funções operacionais: a produção, o marketing, as finanças, os recursos humanos, a engenharia entre outras. Esse conjunto de funções varia conforme a área de atuação de cada empresa. Todas as atividades funcionais da empresa desde o projeto dos produtos, o controle dos estoques e a distribuição, aplicação dos recursos financeiros recrutamento e…

NOÇÕES GERAIS SOBRE AUDITORIA: CONCEITUAÇÃO, OBJETIVOS E RESPONSABILIDADES. O termo auditoria vem do Latim (audire), expressão usada pelos ingleses para rotular a tecnologia contábil da revisão (auditing ou to audit). Segundo “Silvio Aparecido Crepaldi” Auditoria é o levantamento, estudo e avaliação sistemática das transações, procedimentos, operações, rotinas das demonstrações financeiras, onde objetiva mensurar a exatidão dos registros e das demonstrações contábeis e consiste em…