calculo de recisão de trabalho

Rescisão de contrato de trabalho - CLT Rescisão de contrato de trabalho Admissão: 01-Outubro-2012 Afastamento: 28-Março-2013 Motivo do afastamento: Pedido de demissão Salário base: R$700,00 Aviso prévio: trabalhado Valor a ser pago: R$1.209,34 Memória de Cálculo Salários Saldo de salário (28/31): R$632,26 [INSS: R$50,58] Total de salários: R$632,26 INSS sobre salários: R$50,58 IRPF sobre salários (base = R$632,26 - R$50,58 = R$581,68): R$0,00 Total de descontos sobre salários: R$50,58 Décimo terceiro Décimo terceiro proporcional (3/12): R$175,00 [INSS: R$14,00] Total de décimo terceiro: R$175,00 INSS sobre décimo terceiro: R$14,00 IRPF sobre décimo terceiro (base = R$175,00 - R$14,00 = R$161,00): R$0,00 Total de descontos sobre décimo terceiro: R$14,00 Férias Férias proporcionais (6/12): R$350,00 1/3 sobre férias proporcionais: R$116,67 Total de férias: R$466,67 INSS sobre férias: R$0,00 IRPF sobre férias (base = R$350,00 + R$116,67 = R$466,67): R$0,00 Total de descontos sobre férias: R$0,00 Outros vencimentos Total de outros vencimentos: R$0,00 INSS sobre outros vencimentos: R$0,00 IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00): R$0,00 Total de descontos sobre outros vencimentos: R$0,00 Outros descontos do empregado Total de outros descontos: R$0,00 Total de Vencimentos: R$632,26 + R$175,00 + R$466,67 + R$0,00 = R$1.273,92 Total de Descontos: R$50,58 + R$14,00 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$64,58…

família. INCIDÊNCIAS EVENTOS VENCIMENTOS DESCONTOS INSS FGTS IR SF VT SALARIOS SIM - SIM SIM NAO SIM SIM ADICIONAL NOTURO NAO - - - - - - CONTRIBUIÇAO SINDICAL NAO SIM NAO NAO NAO NAO NAO FERIAS NAO - - - - - - 13° SALARIO SIM SIM SIM - - - - RECISAO DE CONTRATO NAO - - - - - - HORA EXTRA SIM NAO NAO NAO NAO NAO NAO ADICIONAL PERICULOSIDADE NAO - - - - - - ADICIONAL INSALUBRIDADE NAO - - - - - -…

das empresas perceberam que seu diferencial competitivo eram as pessoas, empregando ao Departamento Pessoal também a função de Gestão de Pessoas. Nas décadas de 70 e 80 o RH passou a ser visto como uma ferramenta estratégica e o profissional de DP foi inserido no RH para se obter um departamento competitivo, com o objetivo de ser um “centro de resultados” para a organização. 5 Calculo de Décimo terceiro salário de um funcionário com salário de R$ 4.200,00 admitido na empresa em…

10 horas semanais a mais o máximo de 44 h permitida em lei, sendo que nunca foram pagas. C – Tratamento na Empresa Durante toda a vigência do contrato além sofrer pelos cerceamentos financeiros já demonstrados acima, o Reclamante foi constantemente exposta ao ridículo com gracejos indecorosos, por parte de sua chefia Imediata, o Sr. Jeremias Todeolho. Isto sempre lhe causou muito desconforto e vergonha criando uma intimidação e rebaixamento de sua estima no âmbito profissional. Mas…

1.aviso previo -prazo global 30 dias -o certo é sempre pedir documentado 2.comunicação -deve conter data hora do recebimento do termo de recisao contratual e o lugar -abaixo de um ano no setor na empresa -acima de uma ano no sindicato .omologação .tipo do aviso -indenizado -trabalhado .modalidade -justa causa -sem justa causa 3.aviso previo idenizado -no prazo de 10ªtem que cumprir com o termo de ercisão contratual, caso nao pg a penalidade é de um salrio do empregado do art 477 da…

Vale salientar que a taxa de serviço cobrada pela utilização do serviço público poderá ser efetivo ou potencial. Isto posto, cabe ressaltar que a utilização do serviço público deflagrador da taxa de serviço poderá ser efetivo, quando for aquele que é concretamente prestado à coletividade, com fruição fática e materialmente detectável,sendo este um serviço fruído, ou, potencial, quando o serviço, sendo de utilização obrigatória, for colocado à disposição do usuário-contribuinte, sem a…

reclamante laborou no período de 1/6/12 a 12/12/12, tendo direito as proporcionais no valor de 2mil reais com o calculo sobre o reflexo do FGTS. FÉRIAS VENCIDAS No período de 1/6/7 a 31/5/08 e empregadora não concedeu o gozo das férias no seu período concessivo de 1/6/8 a 31/05/09. Sendo assim, requer que as férias vencidas sejam dobradas conforme a inteligência do ART. 134 e 137 da CLT. O valor indenizatório das férias vencidas são de 2666.60 e as férias em dobro no valor de…

assistência da recisão contratual tanto para o trabalhador quanto para o empregador. O ato da homologação é obrigatório para o empregado com mais de um ano de serviço na empresa, sendo feito no caso de desligamento do funcionário. O ato da assistência á recisão contratual só será praticado se o empregado e o empregador estiverem presentes. Os documentos necessários são: * TRCT – Termo de rescisão de contrato de trabalho em 4 (quatro) vias ; * CTPS - Carteira de trabalho e…

funcionário de uma empresa, quando este cumpre metas ou objetivos definidos previamente, visando incentivar os resultados comerciais. Ela pode ser estabelecida em diversos ramos de trabalho, como por exemplo, na venda de mercadorias, corretagem de imóveis, entre outros. Ela poderá existir, ou não, em qualquer processo que haja movimentação de venda. Tipos de comissão: Existem dois tipos de comissões: aquela que é paga após a concretização da venda e aquela que tem efeito…

regime de competência tributário, utilizado para a apuração da base de cálculo do Imposto de Renda pela forma do Lucro Real, mais avançado do que o conhecido regime de caixa, base para a apuração do Lucro Presumido. Também se usam essas metodologias para a apuração da Base de Cálculo da Contribuição Social, mas aqui a rigor não se pode afirmar tratar-se de um regime econômico, pois as Contribuições só seguem aspectos jurídicos para fins de arrecadação (ao passo que o imposto de renda…