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de Cálculo de Rescisão de Contrato da LUZ você vai conseguir calcular em poucos minutos o valor exato a ser pago ao funcionário dispensado. Clique no botão COMPRAR agora mesmo para adquirir essa planilha sensacional! As principais funcionalidades da Planilha de Cálculo de Rescisão de Contrato são: Aba de Contas para Rescisão por Pedido de Dispensa; Aba de Contas para Rescisão por Dispensa sem Justa Causa; Aba de Contas para Rescisão por Dispensa com Justa Causa; Cálculo de Saldo de Salário; Cálculo de Aviso Prévio; Cálculo de Multa do FGTS; Cálculo do INSS; Cálculo do Seguro Desemprego; Cálculo de Férias Vencidas; Cálculo de Férias Proporcionais; Calculo de Décimo Terceiro Proporcional; Ao comprar essa planilha, você receberá: Uma versão da Planilha em branco para edição. Uma versão da Planilha exemplo, para você não se perder. Compatibilidade total com Excel. Escolha comprar esse produto com aula e receba: 1 hora de aula por planilha com nossos consultores Garantia por 3 meses para conserto de qualquer erro Envio de nova planilha sempre que solicitado Vai perder essa chance? Marque a opção “com aula” antes de incluir na sacola! Quando uma empresa dispensa um funcionário, existe uma série de variáveis que influenciam no quanto ele deverá receber. As contas consideram o tempo trabalhado, o quanto recebia, INSS, seguro desemprego e outras coisas que podem dificultar o processo e tomar muito tempo. Com a Planilha de Cálculo de…

Tempo de Serviço - FGTS) deixa claro que, caso haja a despedida sem justa causa do empregado, mesmo que por rescisão indireta, o empregador deverá depositar na conta vinculada do empregado a importância de 40% sobre o montante já depositado, com as devidas atualizações e sem que haja a dedução dos valores sacados anteriormente, ou seja, será utilizado o "saldo para fins rescisório" da conta do empregado e não necessariamente o "saldo" atual da conta. Além dos 40% devidos ao empregado…

Tipos de Recisões DISPENSA SEM JUSTA CAUSA (contrato indeterminado) Conceito: Dispensa sem justa causa é a demissão aplicada sem motivo grave pela empresa ao contrato de trabalho do empregado. Previsão Legal: Art. 7º, inciso I da Constituição Federal e Art. 477 da CLT. A dispensa do empregado na modalidade sem justa causa é precedida de direitos do empregado e obrigações do empregador. Nesta situação o empregado fica totalmente dependente da empresa. Prazos: A empresa deverá pagar…

RESCISÃO Conceito Comentários SITUAÇÕES A SEREM OBSERVADAS ANTES DA DEMISSÃO Situações de estabilidade do empregado Membros da CIPA Empregada Gestante Dirigente Sindical Dirigente de Cooperativa Empregado Reabilitado Acidente de Trabalho Estabilidade por força de Convenção Coletiva de Trabalho - Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria - Aviso Prévio - Complementação de Auxílio-Doença - Estabilidade da Gestante FORMAS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE…

RESCISÃO TRABALHISTA Projeto de pesquisa apresentado como requisito final de conclusão do curso de habilitação Profissional de Técnico em Contabilidade, tendo como orientador de conteúdo o prof. Israel Vieira. SENAC PORTO VELHO Julho – 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................4 2.…

Rescisão Os tipos de rescisões mais comuns são: Demissão, Pedido de Demissão e Término de Contrato. Aos funcionários que tiverem contrato firmado com a empresa, por um período igual ou superior a um ano, o recibo de quitação só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato, ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho, independente do desligamento ter sido ou não a pedido do empregado. No recibo de quitação ou Termo de Rescisão, qualquer que seja o motivo de…

única vez. O prazo máximo considerado como experimental é de noventa dias, salvo CCT – Convenção Coletiva de Trabalho que estipule outro prazo. Alertamos que, se não houver interesse na continuidade do funcionário na empresa, o contrato de experiência não pode superar a data-limite, sob pena de passar a ser considerado um contrato por prazo indeterminado, surgindo novamente a necessidade da concessão do avisoprévio e do pagamento da multa de 50% do FGTS para a rescisão contratual.…

Departamento Pessoal Rescisão Os tipos de rescisões mais comuns são: Demissão, Pedido de Demissão e Término de Contrato. Aos funcionários que tiverem contrato firmado com a empresa, por um período igual ou superior a um ano, o recibo de quitação só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato, ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho, independente do desligamento ter sido ou não a pedido do empregado. No recibo de quitação ou Termo de Rescisão, qualquer…

Administração de Pessoal Slide - 1 Principais normas referente à Rescisão do Contrato de Trabalho dos empregados e realização de cálculos diversos; Administração de Pessoal Slide - 2 Rescisão de Contrato de Trabalho A rescisão é o término do contrato e se caracteriza pelo desligamento do empregado da empresa. Administração de Pessoal Slide - 3 Comunicação da Rescisão do Contrato de Trabalho O empregador deve comunicar ao empregado a sua dispensa por carta que…

apresentaremos os diversos tipos de desligamento, os procedimentos e os custos de um processo administrativo. RESCISÃO Os tipos de rescisões mais comuns são: Demissão, Pedido de Demissão e Término de Contrato. Aos empregados que tiverem contrato firmado com a empresa, por um período igual ou superior…