Recursos humanos

Sobre o Desafio Caros alunos, esclareço que, por considerar a necessidade de simplificar o trabalho, fiz algumas alterações no desafio proposto no Caderno de Atividades, no entanto mantive a essência. As etapas ficaram mais simples, exigindo tudo o que trabalhamos em nossas aulas de forma mais prática. ETAPA 1 Aula-tema: Contratos de trabalho; Processos de admissão. Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos admissionais de uma empresa e sua importância. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Considere a necessidade de realizar o processo admissional de 5 (cinco) empregados e, para tanto, faça a coleta dos dados e documentos necessários por meio de fichas a serem desenvolvidas pela equipe (elaborar uma ficha); Considere diferentes faixas salariais ao definir a função e a remuneração; Considere diferentes situações relativas à concessão de salário-família e vale-transporte. ETAPA 2 Aula-tema: Salários e adicionais; Folha de pagamento mensal Esta atividade é importante para que você compreenda a forma mensal de pagamento dos salários dos empregados e sua importância no contexto da empresa. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Descreva os colaboradores que terão direito ao benefício do salário-família, indicando o valor correspondente, e faça referência à fundamentação legal. Elabore a folha de pagamento mensal dos colaboradores da empresa: indicar se há horas…

RAs e e-mails de todos os membros da equipe. A partir daí percorrer todos os passos descritos no 3º item. 3º Prestar atenção em cada Etapa, pois apresenta a orientação detalhada acerca dos passos. 4º Para finalizar, elabore a redação final do roteiro proposto no desafio, que deverá ser entregue ao seu professor, observando os padrões de formatação da ABNT. Salvar o arquivo em formato Word 97-2003 (doc), contendo: Sobre o Desafio ETAPA 1 Aula-tema: Contratos de trabalho;…

de 0,0 (zero) a 1,5 (um ponto e meio). Em caso de entregas após o prazo, as atividades terão valor de 0,0 (zero) a 1,0 (um ponto) no máximo. Turma de segunda e quarta-feira Prazo máximo: 01 de maio de 2011 Turma de sexta-feira e sábado Prazo máximo: 01 de maio de 2011 Sobre o Desafio Caros alunos, esclareço que, por considerar a necessidade de simplificar o trabalho, fiz algumas alterações no desafio proposto no Caderno de Atividades, no entanto mantive a essência. As etapas…

SEGURANÇA DO TRABALHO CBO: 0-28-40 Assessora empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e higiene do trabalho, examinando locais e condições de trabalho, instalações em geral e material, métodos e processos de fabricação adotados pelo trabalhador, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes; Inspeciona estabelecimentos fabris, comerciais e de outro gênero, verificando se existem riscos de incêndios,…

____________________________________________________________2 2. Rotinas trabalhistas._____________________________________________________3 2.1- CTPS.______________________________________________________________ 3 2.2- Exame Admissional.___________________________________________________ 3 2.3- Registro de Emprego._________________________________________________ 4 2.4- Contratos de Emprego.________________________________________________ 4 2.5- Importância da Apresentação…

____________________________________________________________2 2. Rotinas trabalhistas._____________________________________________________3 2.1- CTPS.______________________________________________________________ 3 2.2- Exame Admissional.___________________________________________________ 3 2.3- Registro de Emprego._________________________________________________ 4 2.4- Contratos de Emprego.________________________________________________ 4 2.5- Importância da Apresentação…

....................................14 5.2 Contrato de Trabalho ...........................................................................................18 INTRODUÇÃO Este texto nos levará para dentro de uma empresa de prestação de serviço a “GOIS DESTROIER E CONSTROER LTDA”, desde sua abertura quando da formulação do Contrato Social, passando por todo um processo de admissão de funcionários, exames, documentação necessária, contrato de trabalho, os desafios de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO . Este trabalho trata da prática trabalhista e contabilização, ou seja, descreve, discute, calcula, infere e compara o conjunto de rotinas que serão seguidas pelos profissionais de recursos humanos desde o processo de seleção de um novo funcionário , passando pelas exigências formais e legais da admissão, pelos cálculos dos proventos e descontos, até o desligamento do funcionário, encerramento da relação de emprego e suas implicações. Este trabalho…

......................................................................06 DESENVOLVIMENTO 1. ROTINAS TRABALHISTAS .........................................................................07 1.1 CTPS...................................................................................................07 1.2 EXAMES ADMISSIONAL......................................................................07 1.3 REGISTRO DE…

Pessoal) ETAPA - 1 (Passo 2) Considere a necessidade de realizar o processo admissional de 10 (dez) empregados, e para tanto, fala a coleta dos dados e documentos necessários através de fichas a serem desenvolvidas pela equipe. Nossa empresa sente no momento a necessidade de admitir 10 (dez) funcionários para diversos cargos e atividades. Vou demonstrar nesta etapa todo o processo admissional e documentos necessários para a contratação. Nossa empresa é uma loja de sapatos e…