Considerações Finais De Recrutamento

SUMÁRIO Introdução...........................................................................................2 1. Desenvolvimento............................................................................3 1.1 Recrutamento e Seleção..................................................................3 Figura 1...............................................................................................4 1.2 Análise Curricular.......................................

Tecnicas de Seleção 52.4.Contrato de Trabalho62.5. Processo de Integração e ações de Responsabilidade Social e Ambiental...6 2.6. Avaliação de Desempenho...............................................................................6 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS..94.REFERÊNCIAS PAGEREF _Toc386905812 \h 10 INTRODUÇÃO A empresa fictícia escolhida é a Assis Revestimentos Cerâmicos. Criada no objetivo de atender o mercado com diversos tipos de pisos e revestimentos cerâmicos, e para que…

ROGÉRIO DOS REIS SANDRA CHOPTIAN RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO NA EMPRESA INSTELPA Este Relatório Final da disciplina de Estágio Supervisionado foi aprovado como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração do Curso de Graduação em Administração em Marketing da Faculdade de Ciências Aplicadas de Cascavel – FACIAP, tendo recebido_______como nota final. Banca Examinadora ___________________________________ Profª Daniele Moreira…

SITUAÇÃO-PROBLEMA 4 2-CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 3-REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 0 APRESENTAÇÃO As pessoas estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma, os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Portanto o recrutamento visa…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final Bauru/SP 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado III ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER-III) RELATÓRIO FINAL Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar III do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, norteado pelas disciplinas de: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Recrutamento e Seleção de Pessoal *************** ********* 2010 ****************** GESTÃO DE PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. ******** 2010 SUMÀRIO 1.Introdução 1.1 Referencia:…

Psicologia Tema: Desenvolvimento de pessoas - seleção para estagiários em trainees Recrutamento e seleção: o recrutamento e seleção se da inicio pela necessidade da empresa de ter um funcionário, e selecionar uma pessoa exatamente para tal necessidade, “o homem certo para o cargo certo’’. Existem empresas especializadas nesse processo de recrutamento, que olham a necessidade da empresa, e dentre diversos processos com os candidatos acham, na grande maioria das vezes, a pessoa…

Semestre Matriz Professores Auditoria em Recursos Humanos 2013/1; 2012/2; 2012/1; Rinaldo Lima 2009/2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2013/1; 2012/2; 2012/1; Jossan Batistute Vânia Machado 2009/2 Recrutamento, Seleção de Pessoal 2013/1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Administração de Benefícios e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Regina S. Malassise Metodologia Científica 2013/1 Rodrigo M. Trigueiro …

técnicas de recrutamento...............................................................4 2.3 Técnicas de seleção..................................................................................5 2.4 Contrato de trabalho..................................................................................5 2.5 Treinamento e ações de responsabilidade social e ambiental............5 2.6 Avaliação de desempenho........................................................................6 3…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Para realizarmos o Recrutamento e seleção de pessoal, necessitamos do perfil do cargo. A atividade de Análise e Descrição do cargo fornece as informações básicas a qualquer subsistema da área de recursos humanos (ARH), traçando os dados de perfil de cada cargo. Ao iniciar as atividades de implantação da área de recursos humanos em uma empresa, ela constitui a base para qualquer atividade em ARH, compondo portanto a primeira ação a ser…