Considerações Finais De Recrutamento

RECURSOS HUMANOS TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAMPO GRANDE – MS 3º SEMESTRE UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP Interativa Beatriz Matos Carvalho – RA 223994 Elinir do Nascimento Ferreira – RA 215742 Joice Araújo de Lima – RA 270146 Neide Justino da Rocha – RA 2157708 Patricia Caetano dos Santos – RA 196545 Silmara Guimarans Ferreira – RA 220661 TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

objetivo identificar e analisar as técnicas de recrutamento e seleção mais eficazes para a contratação de profissionais alinhados as necessidades da empresa Unidade Kumon Caruaru – PE. A metodologia utilizada para analisar como está sendo realizado o processo de seleção da Unidade foi uma pesquisa bibliográfica, como também exploratória, descritiva e um estudo de casos. Os resultados da pesquisa demonstram que há necessidade de um processo de recrutamento e seleção eficaz para…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS - UNITINS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, IMPACTO NA QUALIDADE EDUCACIONAL. SÃO MIGUEL DO GUAPORÉ / RO 2010 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, IMPACTO NA QUALIDADE EDUCACIONAL. Relatório apresentado á universidade do

............7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................9 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de apresentar o processo de recrutamento seleção, contratação e treinamento e desenvolvimento no qual irá detalhar passo a passo. A proposta é descrever o processo de recrutamento, tendo…

Centro de Educação a Distância ATPS Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Tecnologia em Recursos Humanos s SÃO PAULO / SP 2014 C SÃO PAULO / SP 2014 SUMÁRIO Introdução................................pág. 04 Desenvolvimento................................pág. 05 2.1 Justificativas da Contratação................................pág. 05 2.2 Descrições do Cargo................................pág. 06 2.3 Fontes de Recrutamento e serem…

DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (DENIS COSME FERREIRA) MOSSORÓ – RN Maio 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO Há alguns anos atrás, Recursos Humanos era um departamento presente apenas nas grandes corporações, hoje sabemos que o Ativo…

Condições de trabalho. Processo de seleção do cargo de gerente O proceso de seleção foi feito através de recrutamento externo Primeiramente foi feita os Anúncios. • Agências de recrutamento/emprego. • Contatos com escolas, universidades e instituições de classe. • Indicações de colaboradores. • Arquivo de candidatos. • Banco de dados de candidatos. • Intercâmbio entre empresas. • Recrutamento virtual. Depois foi feito o proceso de seleção Solicitação de Pessoal. Cargo a ser…

Processo de agregar pessoas.....................................................................................6 4.1 Recrutamento de Pessoas..........................................................................................6 4.2 Seleção de Pessoas......................................................................................................6 5. Considerações Finais.................................................................................................7 6.…

MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BÁRBARA KELLYN MEDEIROS Professora: Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG - UNIASSELVI Administração com Ênfase em Recursos Humanos 1.1 – Metodologia do trabalho acadêmico /06/2012 RESUMO A área de Recursos Humanos (RH) tem a função de selecionar, integrar e formar um grupo de pessoas para trabalhar numa empresa formando uma verdadeira equipe, e “vista a camisa da empresa”. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos…

A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Jade Regina Portella ¹ Maria Gabriela Braga ² RESUMO: Esse artigo tem como finalidade relatar e entender os processos de recrutamento e seleção, expondo as melhores e mais utilizadas técnicas nas organizações. PALAVRAS-CHAVES: Recrutamento, seleção, técnicas, organizações. ABSTRACT: This article aims to describe and understand the processes of recruitment and selection, exposing the best and most used techniques in organizations