Considerações Finais De Recrutamento

ANHANGUERA – UNIABC 3º NA GESTÃO DE RH Capa Entidade, Título (e subtítulo, se houver), Coordenador, Local e Data OBJETIVO Tema: Recrutamento e Seleção O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um de grande importância para as organizações. O conceito de Recrutamento é definido pela identificação de talentos, levando em conta as necessidades presentes e futuras. Já selecionar é diferenciar os melhores dentre os identificados. Por…

...13 2.2.2 Adicional de Periculosidade........................................................14 2.2.3 Descontos de Folhas e Pagamento..............................................14 2.3 CONCEITOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...............................................15 2.3.1 Recrutamento Interno e Externo................................................16 2.3.2 A Seleção.....................................................................................16 2.3.3 Análise de Cargos e Plano

Profa. Elisabete Helena Villas Boas. São Paulo 2012 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Índice de Rotatividade de Pessoal 3. Causas da Rotatividade 4. Custos da Rotatividade 5. Caso Nívea e a Solução para o Turnover 6. Considerações Finais 7. Bibliografia 1 – Introdução. Turnover é o nome usado para definir a entrada e a saída de pessoas de uma organização, chamado também de rotatividade de pessoal. Em toda…

5 2 CUSTOS COM PESSOAL 6 2.1 TABELA MENSAL POR CARGO 6 2.2 TABELA MENSAL TOTAL 6 2.3 TABELA ANUAL TOTAL 6 2 POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 7 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 3.2 CARREIRA 7 3.3 REMUNERAÇÃO 7 3.4 TREINAMENTO 8 3.5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3.6 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 8 3.7 RELAÇÕES DO TRABALHO 8 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 ANEXOS 10 1 A EMPRESA E O PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1.1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Este restaurante é do tipo…

DOS SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EFEITO AURÉOLA Rio de Janeiro 2014 JOBSON ANTUNES DOS SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EFEITO AURÉOLA Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para obtenção do Grau de Especialista em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Carlos Alexandre Arminio Strauch Rio de Janeiro 2014 JOBSON ANTUNES DOS SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

Unidade de Recrutamento e gestão de recursos Humanos – PP, Lda Rosa Pereira Pedro Araújo Instituto Superior Politécnico Gaya Av. Dos Descobrimentos, 333 4400-102 Vila Nova de Gaia, Portugal Ispg3143@spgaya.pt Ispg3154@spgaya.pt 21 de Maio de 2013 Resumo. Este trabalho transmite informações sobre o Recrutamento e Selecção de uma empresa do Sector Têxtil, com o objectivo de averiguar o método de recrutamento utilizado na organização. Esta pesquisa possibilitou uma análise…

..........................................................05 4. Áreas da administração: Gestão de pessoas...............................06 5. Organograma..............................................................................09 6. Considerações finais...................................................................10 1. INTRODUÇÃO Diante do contínuo avanço tecnológico, do processo de globalização, abertura de mercado, as mudanças estão ocorrendo…

IGNÁCIO DA SILVA DIEGO A. HACKL MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ADMSOFT MARINGÁ 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALBERTO F. BERNARDINELLI ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA DIEGO A. HACKL MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ADMSOFT Estudo de Caso apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito…

329674 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BELÉM – PA 2012 FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ADRIANA FERREIRA BARRETO – RA 334290 CIRLEN DO CÉU RODRIGUES TRAVASSOS SILVA- RA 344949 MICHELI MENDES FIGUEIREDO – RA 305737 FERNANDA DA SILVA PRESTE – RA 329654 FERNANDA CLAUDIA GONÇALVES DE FREITAS-RA 329674 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como requisito de obtenção de nota da disciplina Técnicas de recrutamento e seleção…

INTRODUÇÃO Nesta ATPS estudaremos á fundo o setor de Recursos Humanos, com ênfase no Recrutamento e Seleção de pessoal e responderá qual é a real importância de um profissional nessa área. O processo seletivo de pessoal, hoje é de extrema importância para as empresas, visto que o setor de RH, com seu amplo conhecimento e planejamento, é capaz de captar e colocar excelentes profissionais nas vagas em aberto. Embora estejamos em um novo milênio, em um mundo tecnológico e globalizado, ainda assim