Considerações Finais De Recrutamento

Semestre - 2013/1 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vania Machado Recrutamento, Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Profª Joenice Diniz Caros alunos, Nossa proposta de atividade em grupo é a realização de uma pesquisa sobre aspectos de gestão de Recursos Humanos em empresas, a…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ¢ ¢ ¢ Aline Ferreira 002201001037 Amanda Zanelatti 002201001209 Élida dias 002201001157 ¢ ¢ ¢ Lissandra Raquel 002201001209 Matheus Fornari 002201001222 Paulo da Silva 002201001156 INTRODUÇÃO O Processo de Recrutamento e Seleção através de suas ferramentas e técnicas visa captar profissionais capacitados à exercer determinadas funções dentro de uma organização. Buscam pessoas comprometidas com o seu trabalho, que possam contribuir e também

Sumário 1. Referência: Gestão de Pessoas 4 2. A Organização 4 2.1 Organograma 4 3. Área da administração: Gestão de Pessoas 5 3.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal 5 3.1.1 – Recrutamento Interno 5 3.1.2 – Recrutamento Externo 5 2. – Principais Atividades do Departamento de RH 6 3. - Posição do Depto de RH na Estrutura Hierárquica na Organização 6 4. – Parceria entre…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Professores Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli Pavão. Semestre 3º PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR – GRUPO TEMA: A atuação estratégica da área de Recursos Humanos OBJETIVO: O objetivo desta…

de um processo de Recrutamento” Um trabalho elaborado para o âmbito da disciplina Gestão de Recursos Humanos, sobre o processo e técnicas utilizadas no âmbito do Recrutamento. “Há bons candidatos, mas recruta-se mal. As empresas preferem contratar na base do conhecimento pessoal, em vez de optar pela competência” Gama (2007,p.43) João Gomes 17839 Professor: Dr. Manuel Pacheco Maio de 2014 Conteúdo Definição de Recrutamento 4 Funções do Recrutamento 5 Preocupações a

4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO..................................................... 4 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO UTILIZADAS....................................................... 4 2.4 CONTRATO DE TRABALHO........................................................................ 5 2.5 PROCESSOS DE INTEGRAÇÃO DOS NOVOS TALENTOS...................... 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO................................................................. 6 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS........................

Brasília - UNEB, ministrada pela Profª. Rayane Balsamo. Brasília, DF Dezembro, 2014 SUMÁRIO Resumo 1. Introdução 2. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2.1 Treinamento 2.2 Avaliação dos resultados do recrutamento organizacional 2.3 O processo de seleção de pessoas 2.4 Ligação do Processo com as Diretrizes de RH 3. Considerações finais 4. Referências Resumo Este trabalho monográfico te como objetivo mostrar como a educação corporativa…

ANHANGUERA EDUCACIONAL PELOTAS TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GIMENA PORTO PENNY RA 7980701386 PATRICIA DE MELO TUCHE RA 7988741144 TAIS ROSA OLIVEIRA RA7707628122

globalmente a imagem de uma Organização. Alem das considerações de ordem económica que se possam colocar, será sempre vantajoso corresponder as expectativas da sociedade. O presente trabalho é subordinado ao tema Recrutamento e Selecção de Pessoal, dentro da Gestão de Recursos Humanos de uma empresa, apresentando desta feita, no primeiro capitulo farei uma breve abordagem sobre a Gestão de Recursos Humanos, já no segundo capitulo falarei do Recrutamento de Pessoal e no terceiro…

6 2. OBJETIVO geral 7 3. objetivos específicos 7 4. JUSTIFICATIVA 8 5. cronograma 9 6. ROTEIRO 10 7. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 7.1 RECRUTAMENTO 11 7.1.1 RECRUTAMENTO INTERNO 11 7.1.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 11 7.1.3 RECRUTAMENTO MISTO 12 7.2 SELEÇÃO 12 7.2.1 ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS 12 7.2.2 DINÂMICAS DE GRUPOS. 12 7.2.3 AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 13 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 9. REFERÊNCIAS 15 anexo 1 16 1. introdução A introdução deverá apresentar o tema e os subtemas que serão tratados no trabalho