Considerando Se A Necessidade De Se Criar Uma Intensa Colaboração Entre Todos Os Funcionários Para

RESUMO Esta pesquisa possui como objetivo principal correlacionar a satisfação dos funcionários com algumas das principais práticas de recursos humanos, sendo elas: treinamento, comunicação, motivação e empowerment. Para tanto, efetuou-se em um estudo de caso em uma empresa automotiva de grande porte, onde se coletou, através de um questionário de perguntas fechadas do tipo escala Likert, a percepção dos funcionários quanto a cada uma dessas práticas. A relevância desse trabalho se…

2003, haviam 41.503 farmácias pertencentes à leigos (não- farmacêuticos); 9.746 farmácias pertencentes a farmacêuticos; 3.958 farmácias de manipulação e 931 farmácias homeopáticas em todo o Brasil. Em razão do grande número de farmácias e drogarias existentes na atualidade, a concorrência tem se tornado muito intensa. As principais táticas utilizadas por estes estabelecimentos para compensar esta concorrência, estão voltadas para a fidelização de clientes com ações que vão desde…

do Desenvolvimento Organizacional, também chamada de DO surgiu na década de 60,quando alguns cientistas sociais dos Estados Unidos desenvolveram um trabalho que enfatizava o desenvolvimento planejado das organizações, onde procuraram sistematizar todo o conhecimento sobre estruturas e comportamentos organizacionais até então desenvolvidos, visava facilitar as intervenções dos consultores organizacionais convidados, a introduzir melhorias ou solucionar problemas nas organizações, criando…

no atendimento é um dos pontos de maior importância quando se pretende a fidelização do cliente. Na verdade, sem excelência não há fidelização, pois o cliente passa a ser fiel à empresa quando todas as suas necessidades são atendidas com perfeição, caracterizando a total falta de necessidade de procurar outra empresa. 8.3.1 A excelência no atendimento ao cliente O desenvolvimento de um bem-sucedido sistema de atendimento a clientes pode ser um dos pontos mais recompensadores a serem…

do Desenvolvimento Organizacional, também chamada de DO surgiu na década de 60,quando alguns cientistas sociais dos Estados Unidos desenvolveram um trabalho que enfatizava o desenvolvimento planejado das organizações, onde procuraram sistematizar todo o conhecimento sobre estruturas e comportamentos organizacionais até então desenvolvidos, visava facilitar as intervenções dos consultores organizacionais convidados, a introduzir melhorias ou solucionar problemas nas organizações, criando…

e a fisionomia das cidades, sobretudo na vizinhança de monumentos antigos cuja envolvente deve ser objecto de cuidados particulares. Também alguns conjuntos e certas perspectivas particularmente pitorescas, devem ser preservadas. Há também necessidade de estudar as plantas e ornamentações vegetais adequadas a certos monumentos ou conjuntos de monumentos para lhes conservar o seu carácter antigo. Recomenda sobretudo a supressão de toda a publicidade, de toda a presença abusiva de…

conta também a perspectiva histórica, insistir no valor e na necessidade da cooperação local, nacional e internacional para prevenir e resolver problemas ambientais, considerar de maneira explícita, os aspectos ambientais nos planos de desenvolvimento e de crescimento, ajudar a descobrir os sintomas e as causas reais dos problemas ambientais, destacar a complexidade dos problemas ambientais (sócio ambientais) e, em consequência, a necessidade de desenvolver o senso crítico e as…

Moderna e Competente, foi analisado o seguinte quadro, elaborado pela Unidade de Inteligência Competitiva: Levando em consideração estas informações, a direção da MC pode afirmar que: a. A modernização tecnológica ocorreu de forma mais intensa no concorrente principal, quando comparado com a Empresa MC. b. A estratégia competitiva do concorrente principal é ampliar a base de mercado. c. A Empresa MC apresenta desempenho mercadológico superior e possui equipamentos mais…

converta em prática dentro da organização e traga benefícios para empresa e para os colaboradores. CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Gestão do Conhecimento É uma metodologia que gera, com visão integrada, o gerenciamento e o compartilhamento de todo o recurso de informação tido pela organização. Esta informação pode estar registrada em um banco de dados, documentos, fórmulas, bem como em pessoas, através de suas experiências e habilidades. Não funciona sem mudanças culturais e…

artigo abaixo aclara tal compreensão: ‘Art. 7º Não será concedida liberdade provisória, com ou sem fiança, aos agentes que tenham tido intensa e efetiva participação na organização criminosa.’ A partir deste instituto, nos questionamos, como se mensura a intensa participação de um indivíduo?! O que seria pouca ou muita? De mais a mais, como se “prova” a intensa participação de um indivíduo com base em meros indícios? Estamos falando indícios de autoria, de elementos informativos, não há…