Desenvolvimento organizacional

Comportamental. O autor que iniciou os estudos sobre essa teoria foi Leland Bradford. Essa teoria aborda os estudos do comportamento humano e da estrutura. Além disso, é um esforço para alterar comportamentos, valores, atitudes e estrutura de uma organização para que a organização se adapte as mudanças e desafios cada vez mais comuns nas empresas. A Teoria do Desenvolvimento Organizacional visa compreender os ambientes internos e externos, decidir quais mudanças poderão ser realizadas e quais são os impactos dessas mudanças e junção das metas da empresa com as necessidades de seus empregados. Nasceu na década de 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. Teve origem na teoria comportamental e nos consultores de dinâmica de grupo e comportamento organizacional. Ampliou a sua área de atuação tomando a organização como um todo e assumindo uma abordagem sistêmica. Nesse ponto, passou a assemelhar-se a uma teoria administrativa. O desenvolvimento organizacional apresenta novos conceitos de organização, de cultura e de mudança organizacional dentro de pressupostos da teoria comportamental. O processo de desenvolvimento organizacional é constituído basicamente por três etapas: * Colheita de dados, * Diagnóstico organizacional e * Ação de intervenção. Tem uma variedade de técnicas para o relacionamento interpessoal, grupal, intergrupal e organizacional tais…

divulgar a variedade de movimentos de sua agenda. Explique cada item. 2. Cada uma das teorias administrativas surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época.A Escola das Relações Humanas apresentou a existência da organização informal e das necessidades sociais das pessoas na organização. A Administração Científica de Taylor buscou aumentar a eficiência operacional das empresas por meio da ausência de desperdícios e da divisão do trabalho. Justifique…

GESTÕES MATERIAL ESPECÍFICO GERAL (VOLUME ÚNICO) Questão 1 Embora constitua área de conhecimento das mais fascinantes, as bases teóricas da administração ainda estão em formação. Os estudos pioneiros de Taylor e Fayol, por exemplo, foram ampliados, de forma significativa, nos anos posteriores. Sobre as teorias da administração pode-se afirmar que I. Na burocracia, o trabalho realiza-se por meio de funcionários que ocupam cargos, os quais…

revolução tecnológica vem impondo mudanças na economia, na cultura etc. É compreensível que imponha mudanças também na gestão organizacional, que, em quase todos os países, vive pressionado pela necessidade de adaptação. Nesse contexto, o conhecimento, a inteligência empresarial, o empreendedorismo, a criatividade, inovação, inteligência, colaboração ou cooperação e perseverança ganha cada vez mais importância, a ponto de muitos autores afirmarem que vivemos em uma sociedade do…

as ideias de Peter Drucker e da APO. (E) A tirinha reforça as ideias de Etzioni e da Teoria Neoclássica sobre a concepção do homem. 2. A tirinha acima versa sobre qual tipo problema com relação à concepção teórica de homem: (A) O "dono" da tirinha não está observando um princípio de Homem Organizacional. (B) O "dono" da tirinha não está observando um princípio de Homem Complexo. (C) O "dono" da tirinha não está observando um princípio de Homem Econômico. (D) O "dono" da tirinha não…

PRODUTOS: ESTUDO DE CASO EM UM FABRICANTE DE EQUIPAMENTOS Felipe Ferreira de Lara (UFSCar) fflara@yahoo.com.br Ederson Duarte Bonfim (UFSCar) ederson.bonfim@gmail.com Jose Francisco Serpa (UFSCar) prof_serpa@hotmail.com É amplamente abordada a insuficiente participação das indústrias brasileiras na promoção de inovações a níveis competitivos mundialmente. Dos diversos modos de se inovar, talvez o mais desafiador seja a inovação de produtos. Na maioria dos casos, é…

dentro das organizações, a gestão da inovação, as suas características e sua importância e ainda mostrar a diferença entre macro e microeconomia. A Gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual Nos dias atuais a gestão de pessoas é uma mudança muito intensa nas organizações, pois os funcionários das empresas são bem mais reconhecidos e respeitados, o que aumentou assim a instabilidade do colaborador na empresa. A gestão de pessoas dá mais atenção ao…

apresentados. Estes são os resultados da pesquisa: Alguns funcionários relataram, no campo do questionário reservado para comentários adicionais, que as atividades não utilizavam plenamente o seu potencial. Com base nas informações e nos dados apresentados, Jorge solicitou à sua equipe preparar algumas opções de planos voltados para gerar maior satisfação naqueles dois itens críticos e reverter essa situação junto aos funcionários. Por qual das alternativas Jorge deverá…

são os que mais preocupam Jorge, o Diretor de Recursos Humanos, pois são os menores dentre os cinco apresentados. Estes são os resultados da pesquisa: Alguns funcionários relataram, no campo do questionário reservado para comentários adicionais, que as atividades não utilizavam plenamente o seu potencial. Com base nas informações e nos dados apresentados, Jorge solicitou à sua equipe preparar algumas opções de planos voltados para gerar maior satisfação naqueles dois…

relacionamento com cliente e como todos os componentes da organização têm um papel a desempenhar em programa de CRM. O CRM diz respeito à colaboração com cada cliente – a capacidade de criar a situação clássica ganho-ganha: Agregamos valor ao cotidiano da vida de cada cliente e eles retribuem com fidelidade. O objetivo da regra do programa CRM, então, é reconhecer os melhores clientes e conservá-los, ampliando o entendimento que você tem de suas necessidades como individuo,…