Considerando Se A Necessidade De Se Criar Uma Intensa Colaboração Entre Todos Os Funcionários Para

Administração não representa o mero bom senso. Não constitui apenas a experiência codificada. É, pelo menos potencialmente, um conjunto organizado de conhecimentos. Os Administradores são obrigados a administrar à medida que surgem os problemas e necessidades. Administrar significa assumir tarefas. Significa disciplina. Mas significa também gente. A Administração é trabalho. Na realidade, é o trabalho específico da sociedade moderna, é ele (o trabalho) que distingue a nossa sociedade…

sobre aspectos importantes e relevantes. Aos professores que contribuíram, mais significativamente para o meu aprendizado e desenvolvimento como: Luana Abreu, Flávio Brandão e Erisson. “Funcionários insatisfeitos e desmotivados podem se tornar verdadeiros terroristas da organização”. Karl Albrecht “Homens e mulheres desejam e podem fazer um bom trabalho. Se lhes for dado o ambiente adequado, eles o farão”. Bill Hewlett…

Treinamento,e a imagem da empresa. Uma tendência do mundo corporativo hoje é a valorização das pessoas, e isso está totalmente conectado com o departamento de RH, pois é ele que vai cuidar da integridade da empresa perante os funcionários e pelos direitos dos funcionários perante a empresa. Esse setor tem como principais funções: Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras.…

Relacionamento com o Cliente e a escolha das ferramentas adequadas. Na concepção de Dias (2003) o Marketing de Relacionamento é ...uma estratégia de marketing que visa a construir uma relação duradoura entre cliente e fornecedor, baseada em confiança, colaboração, compromisso, parceria, investimentos e benefícios mútuos, resultando na otimização do retorno para a empresa e seus clientes. (DIAS, 2003, p.301). Como já se verifica, em algumas empresas, gestores equivocam-se em vários …

03/06/13 online.unip.br/Imprimir/ImprimirConteudo ANTES DE INICIAR O ESTUDO DESTE CAPÍTULO, VERIFIQUE SE REALIZOU TODOS OS EXERCÍCIOS DOS CAPÍTULOS ANTERIORES. 5. MANUTENÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 5.1 POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO O processo de manutenção é o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização – conhecido como ADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL - e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Este capítulo ocupa-se basicamente do…

RESUMO: REFERENCIAL CURRICULAR NACIONAL PARA A EDUCAÇÃO INFANTIL (VOLUME 1) Educar Educar é uma função de todos, tanto dos pais quanto dos educadores. O conceito de educar vai muito além do ato de transmitir conhecimento, educar é estimular o raciocínio, é aprimorar o senso crítico, as faculdades intelectuais, físicas e morais. O RCNEI orienta que o ato de educar significa propiciar situações de cuidados e brincadeiras organizadas em função das características infantis, de forma a…

tem sido fartamente definida na pesquisa em Administração. Ela já foi apontada como uma ação, como um plano, ou até mesmo em função de um determinado posicionamento. No presente trabalho adotaremos que estratégia é “um conjunto de ações que buscam criar uma posição favorável em relação aos concorrentes, ou melhor, ao seu ambiente competitivo e, conseqüentemente, um maior retorno sobre os investimentos efetuados por elas” (Silva et al, 1998). Na tabela 1 podem ser observadas algumas…

Universidade Federal de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista Lean Manufaturing em engenharia de Produção. Orientador: Junia Dal Forno Contagem 2011 A todos aqueles que acreditam nas mudanças RESUMO PASSOS, Renato Tadeu Ferreira Carvalho. Organizações em processo de mudança. 2011. 53p. (Monografia – Especialização em Manufatura Enxuta). Universidade Federal de Santa Catarina -…

normalmente aparecem como uma parte da remuneração, a chamada remuneração indireta, formada por benefícios sociais, participação nos lucros, prêmios produtividade, entre outros, e que podem significar para as empresas uma forma de assegurar a seus funcionários melhor qualidade de vida, visando a maior produtividade e qualidade no trabalho. Com base no atual ambiente empresarial, mais voltado à competitividade, modificam-se as políticas de recursos humanos das empresas. No Brasil, a…

empresas que seguem modelos ultrapassados, as mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas para que as empresas obtenham sucesso, alcance seus objetivos e se mantenham competitiva no mercado. O artigo está composto por cinco etapas, distribuídos da seguinte forma: Na primeira etapa Recursos Humanos como negócio apresenta algumas diretrizes para que os gestores das organizações possam claramente compreender a necessidade do Recursos Humanos. Além disso, serão discutidas questões…