Poligrafo tga

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 117 (29164 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 6 de maio de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
SUMÁRIO
1.ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO
1.1 A ADMINISTRAÇÃO COMO PROFISSÃO
1.2 OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO
1.3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO
2. INFLUÊNCIAS E CONTRIBUIÇÕES
2.1 INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS
2.2 INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO DA IGREJA CATÓLICA
2.2 INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO MILITAR
2.4 INFLUÊNCIA DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
2 INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTASLIBERAIS
3 INFLUÊNCIA DOS PIONEIROS E EMPREENDEDORES
4.3 CRONOLOGIA DOS PRINCIPAIS EVENTOS - PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO
5. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
6.1 - I- ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
6.2 Origens da Abordagem Clássica
6.3 ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
5.3.1- Segundo Período de Taylor
5.4 Administração como Ciência
5.5 Organização Racional DoTrabalho – ORT
5.6 A ORT consistia nos seguintes aspectos:
6. PRINCÍPIOS BÁSICOS DE FORD
7. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
7.1 A Obra de Fayol
7.2 Seis Funções Básicas da Empresa
7.3 O Conceito de Administração
7.4 Proporcionalidade das Funções Administrativas
7.5 Diferença entre Administração e Organização
7.6 Princípios Gerais de Administração para Fayol
7.7 Administração como Ciência7.8 Divisão do Trabalho e Especialização
7.9 Coordenação
7.10 Conceito de Linha e Staff
8. - II - ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO
9. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
9.1 Origens
9.2 Experiência de Hawthorne
9.3 Conclusões da Experiência de Hawthorne
9.4 Comparação entre a Teoria Clássica e Teoria das Relações Humanas
9.5 Decorrências da Teoria das Relações Humanas
9.5.1 O HomemSocial
9.6 Influência da Motivação Humana
9.7 Ciclo Motivacional
9.8 Liderança
9.9 Comunicações
9.10 Organização Informal
9.11 Origens da Organização Informal
9.12 Dinâmica de Grupo
9.13 Apreciação Crítica à Teoria das Relações Humanas
10. - III- ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
11 TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
11.1 Eficácia x Eficiência
11.2 Centralização X Descentralização11.3 Funções do Administrador
11.4 Planejamento
11.4.1 As Premissas do Planejamento
11.5 Organização
11.6 Direção
11.7 Controle
11.7.1 Fases do Controle
12. Administração por objetivos (APO)
12.1 Características da APO
13. - IV- ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO
13.1 TEORIA DA BUROCRACIA - MAX WEBER
14. - V- ABORDAGEM CONTEMPORÂNEA DA ADMINISTRAÇÃO
14.1 TeoriaComportamental da Administração
15. Estilos de Administração
16. Sistemas de Administração
17. TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O.)
18. - VI - Abordagem Sistêmica da Administração
18.1 CIBERNÉTICA E ADMINISTRAÇÃO  
18.2 TEORIA   MATEMÁTICA   DA   ADMINISTRAÇÃO
18.3 TEORIA   DE   SISTEMAS
18.4 TEORIA DA CONTINGÊNCIA
RESUMO
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DAADMINISTRAÇÃO

A ADMINISTRAÇÃO COMO PROFISSÃO

Como tema para estudo, a administração é multidimensional. É uma disciplina escolar por direito próprio. É uma disciplina jovem; as organizações modernas não chegam a ter um século de existência e a administração nasceu junto com elas.
Mas embora muitas coisas nos sejam desconhecidas, sabemos que a Administração não representa o mero bom senso. Nãoconstitui apenas a experiência codificada. É, pelo menos potencialmente, um conjunto organizado de conhecimentos. Os Administradores são obrigados a administrar à medida que surgem os problemas e necessidades. Administrar significa assumir tarefas. Significa disciplina. Mas significa também gente. A Administração é trabalho. Na realidade, é o trabalho específico da sociedade moderna, é ele (otrabalho) que distingue a nossa sociedade das anteriores. Pois a Administração constitui o trabalho específico da organização moderna, que a faz produzir um bom desempenho. Como trabalho, a Administração tem suas especializações, seus instrumentos e técnicas.
Contudo, administrar também é um trabalho diferente de qualquer outro. Diversamente do trabalho do médico, do pedreiro ou do advogado, a...
tracking img