Conceito De Autores Sobre Gestao De Pessoas

Competências e a Gestão de Pessoas [...] 2 - Sobre Competências A discussão sobre competências tem crescido nos últimos anos nas empresas, nas escolas e na sociedade de maneira geral. Conforme Deluiz (2001), o debate a respeito do conceito de competências passa pelo seu entendimento no campo da educação, surgindo no bojo das discussões sobre o sistema educacional frente às exigências de competitividade, produtividade e inovação do sistema produtivo. O conceito de competência no…

Estudos sobre competências: uma análise dos artigos publicados nos EnANPADs 61 ESTUDOS SOBRE COMPETÊNCIAS: UMA ANÁLISE DOS ARTIGOS PUBLICADOS NOS EnANPADs STUDIES ABOUT COMPETENCES: AN ANALISYS OF THE ARTICLES PUBLISHED IN EnANPADs Ladjane de Barros Silva Universidade Federal Rural de Pernambuco – UFRPE Mestre em Administração e Desenvolvimento Rural - UFRPE Endereço : R. Joana Cabral de Vasconcelos 167. Jatobá. CEP 53.370-760 - Olinda - PE. Fone: (81) 9614 9907 Email : ladbarros@yahoo.com.br

Tenório define gestão estratégica como “...um tipo de ação social utilitarista, fundada no cálculo de meios e fins e implementada através da interação de duas ou mais pessoas na qual uma delas tem autoridade formal sobre a(s) outra(s). Tenório atribui ao Estado e ao sistema-empresa esse tipo de ação, daí a sequência linear Estado-Sociedade e Capital-Trabalho como discutimos no início deste artigo. Nessa sequência, prevalece uma relação onde o primeiro exerce um comportamento tecnocrático…

GESTÃO SOCIAL E EMANCIPAÇÃO: AVANÇANDO NA DISCUSSÃO Social Management and Emancipation: Advancing the Discussion Gestión Social y Emancipación: Avanzar en la Discusión v.4, n.1, jan./ jun. 2013 ISSN: 1982-5447 www.cgs.ufba.br Revista do Centro Interdisciplinar de Desenvolvimento e Gestão Social - CIAGS & Rede de Pesquisadores em Gestão Social - RGS Lauro Santos Pinheiro (IFMA)* Airton Cardoso Cançado (UFT)** *Graduado em Administração pela Universidade Estadual do…

[pic] |Escola Técnica Santa Catarina Disciplina: Gestão de Pessoas 2010/2 | | GESTAO DE PESSOAS “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar…

PESQUISA E APLICAÇÃO DOS PRINCIPAIS CONCEITOS DE GESTÃO ESTRATÉGICA DO AUTOR GARY HAMEL 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de apresentar um dos mais influentes pensadores do mundo da gestão estratégica, Gary Hamel, além de abordar também seus principais conceitos de gestão inovadora, Gary Hamel apresenta maneiras para o sucesso estratégico de uma empresa, seja de mudanças radicais e de competência central, onde todos estão seguindo na mesma direção. Para ele diversificar maneiras de

RESUMO. 1. INTRODUÇÃO Este trabalho consiste em uma revisão bibliográfica acerca dos conceitos centrais de gestão organizacional visando uma maior familiaridade com os diversos autores que versam sobre o tema e conseqüentemente com conceitos apresentados pelos mesmos. Neste sentido, objetiva-se mais especificamente através do entendimento teórico, obter uma visão abrangente sobre gestão pública. No dicionário Aurélio, gerência está definida como funções de gerente, o…

RESUMO Ângelo Peres inicia o artigo “Gestão de Pessoas versos Gestão de Recursos Humanos,” apontando a confusão que é causada quando tenta-se dar um conceito a ambos, o artigo coloca em questionamento se os dois tem o mesmo significado ou relações diferente, na perspectiva de contribuir e esclarecer algumas duvidas que vem surgindo para estudante e profissionais que atua na área. A segunda parte tenta esclarecer as dúvidas sobre o que é Recursos Humanos, definindo que: É a unidade operacional

aperfeiçoando no sistema de gestão de pessoas devido à importância e a necessidade na área empresarial, uma considerável gestão de pessoas consegue alcançar através da motivação as metas atribuídas. Previamente o intuito desse trabalho é mostrar uma visão a respeito da gestão de pessoas, discutindo formas e conceitos que influenciam atualmente nessa área e então traçar como será discutido esse tema no futuro. INTRODUÇÃO Esta pesquisa pretende mostrar um pouco sobre Gestão de…

forma de atuação. É preciso ir além da detecção de um dado da realidade, fugindo de perguntas ? como? sentido de relatos que resultem em ? receitas?. É preciso estabelecer uma relação dele com aspectos que o influenciam de alguma forma. Releia o texto sobre formulação de problema de pesquisa e pense melhor no tema indicado. O texto está anexo neste memorial no ícone anexo e ele encontra-se também na biblioteca da disciplina.mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm…