Pim v

PORJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR-PIM V AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, MATEMÁTICA FINANCEIRA, ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. TOCANTINOPOLIS-TO 2013 POLIANA DA SILVA MIRANDA Curso de: Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR-PIM V AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, MATEMÁTICA FINANCEIRA, ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. Neste projeto, abordaremos pontos de suma importância com base na avaliação de desempenho de uma empresa, conceituando desempenhos e seus fatores métodos e desenvolvimento de recursos humanos, veremos então como são aplicados conceitos utilizados pela empresa e etc.matematica financeira também será usado cálculos adquiridos na disciplina como: porcentagens, juros simples e impostos, amortização e etc.administraçao de cargos e salários, onde serão vistos conceitos de analise de descrição de cargos, fatores de especificação utilizados pela empresa e muitos outros. Palavras-chave: PIM V, avaliação de desempenho, matemática financeira, administração de cargos e salários. DEDICATÓRIA Este projeto é dedicado, primeiro a Deus, a minha família em especial Joares Reis, que me da muito apoio. A todos os meus tutores e coodernadores e a UNIP. AGRADECIMENTOS Meus agradecimentos, a Deus, minha família, meus tutores e coodernadores, e ao gerente da empresa entrevistada a qual prestou todas as informações para esse projeto. Neste projeto. Palavras-chave: PIM V avaliação de desempenho, matemática financeira,…

benefícios que desejam sem um envolvimento profundo. Precisam ter contato com o espaço físico onde o serviço é produzido e entregue. Processamento de posses: Os clientes são menos envolvidos fisicamente com este tipo de processo. Na maioria destes serviços, o envolvimento dos clientes é limitado à entrega do objeto que necessita do serviço, pedido do serviço. Processamento de estimulo mental: Estes serviços tem influência sobre a mente das pessoas tem o poder de alterar atitudes e…

diretamente ligado à aprendizagem dos alunos para ser objeto do seu projeto de intervenção. - Descreva os fatores que são seus determinantes, bem como o impacto que causa na escola. - Justifique a relevância do tema com base em evidências empíricas (dados de observação, indicadores educacionais, etc.) - Faça uma descrição sucinta do problema e finalize com a questão para a qual você busca resposta por meio da realização do projeto. Os temas de avaliação continuada nos tempos…

A avaliação da capacidade aeróbia em jogadores de futebol de campo de alto nível: comparação entre protocolo de corrida contínua e corrida de intensidade progressiva. Características do futebol quanto à demanda fisiológica: O futebol é um exercício intermitente de alta intensidade (Ekblom, 1986), e a execução das ações de alta e baixa intensidade varia de acordo com o estilo individual, funções determinadas e posição específica dos atletas dentro do jogo (Ekblom 1986). De acordo…

AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..................................................................................;........... 04 2. CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE GESTÃO DE DESEMPENHO.................... 04 3. HISTÓRICO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................ 05 4. OS FATORES DETERMINANTES DE DESEMPENHO HUMANO..................05 5. POR QUE AVALIAR O…

trabalho Determinantes da produtividade em grupo Classificação das tarefas de Steiner O trabalho em equipa em contexto organizacional Produtividade e fatores que a influenciam Dimensões e indicadores de eficácia do trabalho em equipa Modelo de Eficácia de Hackman Dinâmicas de Grupo Conclusão Referências Bibliográficas Introdução O presente trabalho surge no âmbito da unidade curricular de Psicossociologia das Organizações e Dinâmicas de Grupo da…

A Cultura Política dos brasileiros após a democratização O cientista político José Álvaro Moisés realizou um artigo extremamente elucidativo sobre os significados da democracia para os brasileiros e seus determinantes. A experiência democrática é um fenômeno relativamente recente na história do Brasil. É através dessa observação que o renomado cientista político, jornalista e escritor José Álvaro Moisés realiza o artigo - Os significados da democracia - visando verificar os…

PROGRAMA 1. VISÃO CONCEITUAL E TÉCNICA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL 3. MÉTODO 4. COMPETÊNCIAS 5. HABILIDADES DO AGENTE GDH A avaliação de desempenho é uma oportunidade de autoconhecimento, de reflexão sobre o sentido do trabalho e de busca de desenvolvimento em direção à satisfação pessoal e auto-realização profissional. 1. VISÃO CONCEITUAL E TÉCNICA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FATORES DETERMINANTES DO DESEMPENHO HUMANO Com os…

objetivando promover bases mínimas de isonomia das empresas brasileiras em relação a seus principais concorrentes internacionais” 1. 1 GOVERNO FEDERAL. Brasil Maior Plano 2011/2014: Texto de Referência. S/d, p.18. Disponível no sítio: http://www.brasilmaior.mdic.gov.br/wp- content/uploads/2011/11/plano_brasil_maior_texto_de_referencia_rev_out11.pdf. Revista Organização Sistêmica |vol.1 – nº 1|Jan – Jun 2012 111 Esse artigo tem dois objetivos: (a) indicar e…

Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança, poder, motivação e emoções. Comportamento organizacional entre culturas: diversidade cultural. Atuação profissional do psicólogo em organizações de trabalho. II. OBJETIVOS a) Gerais: • Fornecer uma visão geral das…