Conceito De Avaliação De Desempenho E Fatores Determinantes

Avaliação de desempenho Descobrir o que esta fazendo correto ou errado para melhorar. Problemas: resistência a ser avaliado, a maior parte não está preparado e as pessoas nem sempre se sentem confortáveis. As vezes os métodos de avaliar não estão adequados. As organizações muitas vezes não trabalham a avaliação como positiva, tratam como se fosse uma punição. É uma medida que se forma por quem avalia, quem é avaliado, e o método de avaliação. Deve avaliar se o resultado foi satisfatório,

captar com eficácia os profissionais mais adequados para os perfis exigidos pelo mercado. Esse método permite avaliar e identificar a inteligência emocional do indivíduo, que é fator determinante para o sucesso no trabalho em equipe e para a capacidade de lidar com situações adversas e permite prever com maior facilidade o desempenho do profissional na organização. Além disso, possibilita uma boa adequação do profissional à empresa e a atividade a ser desempenhada. A principal…

gaps, a organização tende a melhorar seu desempenho. Assim, o MBA em Gestão de Pessoas objetiva promover um ambiente capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para a gestão que converge para o atingimento dos objetivos estratégicos e pessoais. Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Por…

atendimento, produto e serviço adquirido, fortalecendo assim, a parceria empresa/cliente. Por definição, satisfação de clientes, (OLIVER apud ZEITHAML e BITNER, 2003, p. 87) é: Satisfação é a resposta ao atendimento do consumidor. Trata-se da avaliação de uma característica de um produto ou de um serviço, ou o próprio produto ou serviço, indicando que com eles se atinge um determinado nível de prazer proporcionado pelo seu consumo. Desta maneira, para sobreviver no mercado global…

GESTÃO DE CARGOS E ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO Módulo 1 - Conceitos Organizacionai 1. No Brasil, as primeiras técnicas de Gestão de Cargos começaram a ser aplicadas nos anos 40. Nos anos 60 e início dos 70 a administração salarial tornou-se mais conhecida e utilizada no país. A partir dos anos 80, começou-se a estabelecer uma grande ligação entre os instrumentos de remuneração e os sistemas de desempenho. Nos anos 90 surgiram as técnicas da remuneração variável e da participação nos…

1 EPIDEMIOLOGIA 1.1 Conceito Estuda o processo saúde-doença em coletividades humanas, analisando a distribuição dos fatores de risco e determinantes das doenças, agravos e eventos em saúde coletiva, propondo medidas de prevenção, controle ou erradicação, e fornecendo informações que sirvam de suporte ao planejamento, administração e avaliação das ações de saúde. É uma ciência que estuda a distribuição e os determinantes dos problemas de saúde (e fenômenos associados) em…

....................................15 Resumo A avaliação de desempenho é muito importante tanto para as empresas e funcionários. Nas duas situações possui vital significado, pois possibilita desenvolver o potencial de cada funcionário, gerando melhores resultados para a organização. A avaliação é um processo de aplicação sistemática de produção dos trabalhadores nos exercícios de suas funções que contribui para desenvolvimento futuro. A avaliação pode ser definida como uma interação…

Sumário 1. INTRODUÇÃO A qualidade de vida no trabalho estabelece um conceito entre as organizações que constituem um conjunto de ações que envolvem o diagnostico e implantação de melhorias, inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais, se desenvolvendo dentro e fora do ambiente de trabalho. O principal fator pelo qual deve esse resultado é a motivação que está diretamente ligada aos desejos e anseios de cada pessoa, é um processo responsável pela intensidade, direção

diversos conceitos inerentes em um contexto corporativo, bem como a influência de determinados fatores neste processo, a fim de entender e auxiliar na busca por melhores saídas na resolução de problemas que podem ocorrer, para atingir este objetivo primeiramente vamos entender a fundo todos os conceitos dentro de um ambiente profissional generalizado. O conceito propriamente dito de trabalho, comportamentos, atitudes, relações interpessoais etc. Posteriormente são feitas análises dos…

Nine Box - Matriz Potencial e Desempenho: Quando colocamos duas variáveis no plano cartesiano e dividimos tanto o eixo das ordenadas como o das abscissas em 3 partes, ao fazermos a interseção de “x” e “y” temos nove blocos, formato conhecido internacionalmente como “Nine Box“. A matriz de desempenho e potencial (grade com 9 quadrados) é uma das ferramentas mais utilizadas no planejamento de sucessão e desenvolvimento. Pode ser uma ferramenta valiosa para quem trabalha em gestão de