Comportamento Organizacional Estresse Conflito E Negociação

Do Trabalho Gestão de Conflitos Professora: Cristiane Kochem 2015 INTRODUÇÃO Este documento tem como obrigatoriedade a apresentação do trabalho cujo tema é “Gestão de Conflitos” e que teve a orientação da Profª. Cristiane Kochem Este trabalho visa realçar a relevância da gestão de conflitos na época atual, cujas implicações apresentam muito vastas, seja para funcionários e seus familiares, seja para as empresas e seus fornecedores, seja para clientes etc. Os conflitos existem…

1.0 Valores organizacionais São atitudes e crenças que dão uma personalidade à empresa, definindo um padrão (ética) para a atuação dos colaboradores e da organização como um todo. Negócios mais sustentáveis normalmente estão ancorados em valores. 1.1 Exemplo de Valores Alguns valores usados por Organizações sustentáveis: "Integridade, inteligência, inspiração, flexibilidade, valorização do ser humano, honestidade, transparência, qualidade, valorização das pessoas e da sua qualidade de vida,

Gestão de Recursos Humanos Pólo: Taguatinga (DF)- FACNET Tutor distância: Cristiane Vinholi Tutor presencial: Débora Urcino TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO 1º DESAFIO Taguatinga, DF - 18 de março de 2012 Gestão de Recursos Humanos Pólo: Taguatinga (DF)- FACNET Tutor distância: Cristiane Vinholi Tutor presencial: Débora Urcino TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO 1º DESAFIO Sumário Digite o título do…

INTRODUÇÃO Doenças e distúrbios orgânicos e psicológicos como ansiedade, tristeza, depressão e estresse (distress) dentre outros; se desencadeiam nos indivíduos por intermédio das organizações, ou através de outros fatores, como o de ambientes envoltos e por fatores individuais; de maneira que acometem não só o indivíduo em si, como a sua família; e é nesse emaranhado que a organização se coloca e tem que gerir o capital humano, proporcionando a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). …

APRENDENDO SOBRE NEGOCIAÇÃO O que é Negociação? Negociação é o processo de alcançar objetivos por meio de um acordo nas situações em que existam interesses comuns, complementares e opostos, isto é, conflitos, divergências e antagonismos de interesses, idéias e posições. Negociação é um processo, uma sequência de etapas que se desenrolam do início até o final da negociação. A maneira como desenvolvemos este processo é decisiva para o desfecho da negociação. Certa vez, dois…

igualmente, de resistência, de constituição e do fazer histórico da sociedade num processo lento, contraditório e desigual (dias, 1994). assim, dominação, submissão e resistência comportam uma conjunção de forças, na qual o conflito é o elemento central. Ao se falar em conflito, remete-se ao embate, isto é, ao sofrimento. Transformações no Mundo do Trabalho Contemporâneo Diversos estudos têm apontado que as principais mudanças ocorridas no mundo do trabalho são oriundas das profundas…

Universidade Anhanguera Gestão de recursos Humanos Reflexão sobre a abordagem sistêmica na negociação. Santo André, 04 de Abril de 2013 Alessandra Ferreira da Silva Josimara Antunes Marcos Paulo de Oliveira Reflexão sobre a abordagem sistêmica na negociação. Trabalho de Curso submetido à universidade Anhanguera como parte dos requisitos necessários da ATPS Sob a orientação da Professora: Rosana Cestari LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Alexander Hiam e Roy

forma intrínseca a eficiência do trabalho. • A percepção de que nem sempre os funcionários seguem comportamentos exclusivamente racionais ou essencialmente baseados em sua satisfação exigia a elaboração de uma nova teoria administrativa. NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental se fundamenta no comportamento individual das pessoas. Para poder explicar como as pessoas se comportam, torna-se…

SEBASTIÃO AUGUSTO CORRÊA JOSÉ RICARDO DE MELO MENEZES ESTRESSE E TRABALHO SOCIEDADE UNIVERSITÁRIA ESTÁCIO DE SÁ ASSOCIAÇÃO MÉDICA DE MATO GROSSO DO SUL o 1 CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM MEDICINA DO TRABALHO CAMPO GRANDE, MS, MARÇO DE 2002 SEBASTIÃO AUGUSTO CORRÊA JOSÉ RICARDO DE MELO MENEZES ESTRESSE E TRABALHO Monografia apresentada como requisito parcial à conclusão do curso de pósgraduação em Medicina do Trabalho, para obtenção do título de especialista em…

tomar, por mais racional que pareça ser ou querer que ela seja.(RESENDE, 2003,s/p). Mesmo considerando a grande variedade de significados atribuídos ao termo, há convergência no sentido de classificar as competências segundo duas dimensões: as organizacionais (envolvem toda a organização) e as individuais (envolvem as pessoas e equipes). Boog (1991,apud CABRAL, 2009) fornece a seguinte definição: [...] competência empresarial é o conjunto de qualidades, e características que as…