Comportamento Organizacional Estresse Conflito E Negociação

foi definido como o Comportamento observável dos seres vivos (Humanos e Animais). Objetivos da Psicologia: Descrever, explicar e predizer o Comportamento. O Comportamento Humano é resultante de vários fatores:  BIOLÓGICOS  ANTROPOLÓGICOS  SOCIOLÓGICOS  ECONÔMICOS  PSICOLÓGICOS  POLÍTICOS Há divergências na definição do comportamento, pois há diversas teorias que o entende de formas diferentes: > Behavioristas = Comportamentos…

INTERPESSOAL FOCO EM NEGOCIAÇÃO GOIÂNIA 2013 DAVI CARVALHO DO ESPIRITO SANTO NATACHA ALVES PEDRO HENRIQUE GONÇALVES DE LIMA SIMONY ROSA GONÇALVES WANDER FERREIRA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL FOCO EM NEGOCIAÇÃO Atividade Avaliativa de Aprendizagem apresentado ao Curso de Gestão Comercial do Centro Universitário Uni-Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina de Ética, Vendas e Negociação para…

Unidade Curricular: GESTÃO DO COMPORTAMENTO, DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL Professora: Maria de Lourdes Turbino Neves AS EMOÇÕES E A PERSONALIDADE Em muitas situações de trabalho, são os afetos, tais como o medo, o desejo, a agressividade, a expectativa, entre tantos outros, que determinam o comportamento da pessoa. As frustrações e as carências dos trabalhadores, independentemente da sua origem, podem se expressar por meio do desinteresse pelo trabalho, da insatisfação ou da…

objetivo implantar o setor de Recursos Humanos na empresa estudada. A empresa Tentante, atende crianças, em idade escolar, que frequentam a rede de escolas privada da cidade de Petrolina. Conteúdo do relatório final Ao realizarmos o diagnóstico organizacional da empresa, através de pesquisa, obtemos informações para a implantação do setor de recursos humanos, esse estudo limitou-se, a diagnosticar a empresa e apontarmos os benefícios que a empresa terá ao implantar o setor de Recursos…

FRANQUIA UM NEGÓCIO RENTÁVEL Trabalho apresentado ao Curso administração de empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Gestão de pessoas, mercado de capitais, Estratégia de marketing, Negociação, Responsabilidade social e ambiental, Pesquisa de mercado. Prof. Elizete Zampronio Prof. Karen Hiramatsu Prof. Henry Nonaka

3823656862 CLAUDIA ALESSANDRA DE JESUS REGADAS RA 4716915476 GELSON MACEDO DE MELO JUNIOR RA 3823692018 GLAUCIA CAETANO DA SILVA RA 4351844411 SUILLA DE JESUS ANDRADE RA 4311808738 VANESSA DA SILVA FALCÃO RA 3804597247 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO: roteiro de preparação para negociações salariais NITERÓI 2012 CENTRO UNIVERSIDADE PLÍNIO LEITE ALESSANDRA JESUS SILVEIRA RA 4705893486 ANDRE CORTES RAMOS BEZERRA RA 3879749682 ANDREA DA CONCEIÇÃO LIMA RA…

questão antiga, atual, e futura, sempre que houver empresas com pessoas, haverão conflitos. Não generalizando em todas as empresas, mas na maioria esmagadora. É preciso que os gerentes ou gestores das empresas, tenham perfil e conhecimentos suficientes para administrar os conflitos de maneira a não comprometer o serviço dos funcionários. Este trabalho tem por objetivo, levantar alguns tópicos sobre o assunto de conflitos nas empresas, funções do gerente sobre a questão, funções do…

de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” e “RH”; É uma função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 2. IMPORTÂNCIA: Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica, pela globalização, pela forte competição, pela gradativa e intensa desregulamentação dos negócios e pelas…

Introdução Abordaremos no trabalho o conceito de comportamento organizacional com o objetivo de compreender o estudo do comportamento, sua aplicação e sua finalidade, demonstrando que a organização estuda o comportamento do empregado para melhorar seu desempenho e como consequência melhorar os resultados da empresa, falando sobre a importância do comportamento das pessoas no seu local de trabalho, individualmente ou em grupo, a sua personalidade e motivação e o poder de…

CONFLITO Pode ser considerado como uma forma de interação entre indivíduos, grupos, organizações e Coletividades, que implica choques para o acesso e a distribuição de recursos escassos. O conflito pode surgir a partir de questões transferências, como fofocas, disputas, boatos, enredos, nos quais as pessoas se envolvem por causa do ciúme, pelo desejo de chamar atenção sobre si mesma. Ele deve ser percebido pelas partes envolvidas, pois, sua existência ou não, é uma questão de…