inteligencia emocional x comportamento organizacional

4. CONCLUSÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL X INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Entende-se que a Inteligência Emocional pode auxiliar na admissão e na percepção de funcionários mais equilibrados, e preparados para lidar com diversas situações e entre as quais muitas são complexas, levando a condições que propiciam um melhor desempenho dos funcionários. Esse estudo mostrou a importância da inteligência emocional no comportamento organizacional. As deficiências das aptidões da inteligência emocional no ambiente de trabalho provocam um número significativo de conflitos, prejudica no funcionamento de equipes, aumento de situações de estresse emocional além de uma rotatividade maior no quadro de empregados. As emoções desempenham um papel importante no local de trabalho. Da raiva à euforia, da frustração ao contentamento, todos os dias nas organizações o indivíduo se defronta com emoções pessoais e alheias. O importante é usar as emoções de forma inteligente, fazer intencionalmente com que as emoções trabalhem em próprio benefício, utilizando-as para ajudar a orientar o comportamento e o raciocínio de forma a conseguir melhores resultados. Com isso, pode-se concluir que, saber trabalhar as emoções é tão importante para o desempenho profissional quanto às habilidades de raciocínio, também chamadas de quociente de inteligência. Quanto mais indivíduos emocionalmente inteligentes a empresa possuir, maior será a sinergia no ambiente de trabalho, impulsionando mudanças positivas nos…

e Administração de Leiria A Influência da Inteligência Emocional (IE) nos Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO) dos trabalhadores do Intermarché do Distrito de Leiria- Um estudo exploratório Renato Alexandre Marques de Loureiro Dissertação submetida para satisfação parcial dos requisitos do grau de Mestrado em Psicologia Social e Organizacional sob a orientação do Prof. Doutor José Magalhães Leiria Setembro, 2013 Agradecimentos Nesta parte, vou mencionar o nome de…

Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão 9ª Edição 2009/2010 Gestão de Comportamentos Desviantes FORMAS DE GESTÃO DE EMOÇÕES DISFUNCIONAIS EM CONTEXTO DE TRABALHO Aluna Solange Melo PG14735, solangemelo7@gmail.com Docente: Professora Doutora Gina Gaio Santos Braga, 02 de Julho de 2010 Formas de Gerir Comportamentos Desviantes Declaração de autoria Declaro que o presente trabalho é da minha autoria, não foi utilizado previamente noutro curso ou…

Comportamento Organizacional Fonte: http://pontoterapeutico.blogspot.com Inteligência Emocional ESGTS - Licenciatura em Gestão de Empresas – Ano 3º Docente: Prof. Susana Leal Discentes: Pedro Moreira (N.º 090117149) Ricardo Miguel (N.º 090129015) Rui Garcia (N.º 080117090) Santarém, 9 de Janeiro de 2012 ESGTS - Licenciatura em Gestão de Empresas – Ano 3º Comportamento Organizacional ÍNDICE 1. Introdução 2. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 2.1 Origem do tema 2.2 Conceito de…

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Comportamento Organizacional SUMÁRIO 1. Estudo do livro-texto p. 24 2. Estudo do livro-texto p. 24 3. Estudo do livro-texto p. 33 4. Estudo do livro-texto p. 34 5. Tabela “Traço de Personalidade” 6. Tabela “Traço de Personalidade” 7. Tabela “Traço de Personalidade” 8. Tabela “Traço de Personalidade” 9. Tabela “Traço de Personalidade” 10. Tabela “Motivação de Gestores” 11. Questionário “TRESTRESS”…

Controle emocional Psicóloga dá dicas para manter o autocontrole, fundamental para você e para os outros da redação 08/05/2012 Tweet *Por Adriana de Araújo Sentimentos bons e ruins fazem parte do dia-a-dia. Saber lidar com isso sem prejudicar a você ou ao próximo é necessário para se bem viver a vida. É muito importante o autocontrole e principalmente autoconhecimento. Para isso, aí vão algumas dicas: 1. Conheça seus limites e respeite-se. Saiba até quando e quanto você…

Administração RA: 8411152457 NOME: Tamires Camila da Silva Américo SÉRIE: 1ª série LIVRO: Comportamento Organizacional – O impacto das emoções REFERÊNCIA: SOTO, Eduardo. Comportamento Organizacional: O impacto das Emoções, 1ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2008. Capítulo 1. A inteligência emocional e seu impacto na globalização. O termo inteligência emocional está cada vez mais presente nas organizações, é um estudo que descreve as funções cerebrais e mentais que diz…

Comportamento Organizacional - UVB Aula 04 Fundamentos do Comportamento Individual Objetivos da aula: Nosso objetivo de hoje é iniciar a análise dos fundamentos do comportamento individual nas organizações e suas possíveis influências sobre o desempenho: • • • Estabelecer a necessidade de obter a participação das pessoas no trabalho; Estudar a importância das características pessoais para a predição do comportamento e desempenho individual; Analisar a influência dos estados emocionais no…

Comportamento Organizacional - UVB Aula 04 Fundamentos do Comportamento Individual Objetivos da aula: Nosso objetivo de hoje é iniciar a análise dos fundamentos do comportamento individual nas organizações e suas possíveis influências sobre o desempenho: • • • Estabelecer a necessidade de obter a participação das pessoas no trabalho; Estudar a importância das características pessoais para a predição do comportamento e desempenho individual; Analisar a influência dos estados emocionais…

Aula 04 Fundamentos do Comportamento Individual |Objetivos da aula: | |Nosso objetivo de hoje é iniciar a análise dos fundamentos do comportamento individual nas | |organizações e suas possíveis influências sobre o desempenho: | |• Estabelecer a necessidade de obter a participação das pessoas no trabalho; | |• Estudar a importância…