Teoria da administração

Introdu￧￣o O objetivo deste trabalho ￩ conhecer as teorias da administra￧￣o, dos processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administra￧￣o. Uma quest￣o proposta ￩ a pesquisa sobre a Administra￧￣o ser uma habilidade humana, e os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias da Administra￧￣o.O estudo das principais contribui￧￵es das teorias referidas na administra￧￣o das empresas. Vamos, portanto, dentro das nossas limita￧￵es acad￪micas, estudar os conceitos fundamentais de administra￧￣o, de acordo com essas teorias, para compreender os processos administrativos. Administra￧￣o ￩ uma Habilidade Humana Para ter posi￧￵es nas empresas, fazer seu papel e buscar as melhores maneiras de Administrar, o Administrador deve desenvolver e fazer uso de v￡rias habilidades. Robert L. Katz (apud STONER, 1999) classificou-as em tr￪s grandes habilidades: Humanas, T￩cnicas e Conceituais. Todo administrador precisa das tr￪s habilidades. Habilidade Humana - ￩ a capacidade e o discernimento para trabalhar com pessoas e por meio delas, incluindo o conhecimento do processo de motiva￧￣o e a aplica￧￣o eficaz da lideran￧a. Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade humana "[...]consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motiva￧￵es e liderar grupos de pessoas". Habilidade T￩cnica - ￩ a capacidade de aplicar conhecimentos t￩cnicos, m￩todos e equipamentos…

objetivo no desenvolver desta atividade, conhecer as teorias da administra o, como toda essa evolu o administrativa come ou, os momentos e eventos marcantes na historia assim como os autores principais, que revolucionaram a administra o que praticamos at os dias atuais de forma mais estrat gica. Decorrente do pesquisado no longo da atividade, sabemos que um dos maiores expoentes da teoria da administra o, conhecida como Administra o Cient fica foi Taylor. Atrav s da leitura de…

integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now! 81,9(56,'$'(0(72',67$'(6­23$8/2 AS RELA‚®(6(175(,17(/,*Ç1&,$(02&,21$/(%(0-ESTAR NO TRABALHO Silvana Helal Nascimento Disserta•‹o apresentada como exig•ncia parcial para conclus‹o do curso de Mestrado em Psicologia da Saœde, sob a orienta•‹o da Profa. Dra. Mirlene Maria Matias Siqueira, da Universidade…

buscar o estabelecimento de relac~oes sinergicas com as outras formas intermediarias de coordenac~ao, representadas pela sociedade civil e pelo poder publico local. 4.1. Capital social e desenvolvimento econ^omico O conceito de capital social, antiga ideia tocquevilliana que se referia a capacidade da sociedade em auto-organizar-se e cujo uso estava restrito ao campo das ci^encias polticas, passa a ser apropriado pelos economistas quando estes comecam a perceber que…

REPRESENTATIVA OS POLÓTICOSELEITOSSÎODETENTORESDELEGITIMIDADEERESPONSABI LIDADEPOLÓTICA#ABEAELESPORMEIODOSPARTIDOSAFORMU LA ÎODEPROGRAMASPOLÓTICOSASEREMJULGADOSPELOSELEITORES #OM O ADVENTO DA BUROCRACIA COMO FORMA DE DOMINA ÎO RACIONALLEGAL7EBERPERCEBEUORISCODEABUROCRACIAESTATAL AVAN AREMSUASATRIBUI ÜESEPASSARAFORMULARPOLÓTICASDADO QUEDISPÜEDECONHECIMENTOTÏCNICONECESSÉRIOPARATANTO 4ODAVIAPORMAISQUEAFORMULA…

integra��o de v�rias tarefas, integradas para a realiza��o de uma meta em comum. Mayo defendia a empresa como um sistema social, composto por seres humanos. Follet propunha a unidade integrativa e Barnard defendia o equil�brio entre as comunica��es formal e informal, na empresa e fora dela (users.hotlink.com.br, 2004). Apesar da multidisciplinaridade inerente � a��o da empresa, ela era vista at� ent�o como um sistema fechado, com as aten��es da ger�ncia voltando-se para ela mesma. Com a…

o todo, em partes mais simples, que s�o mais facilmente explicadas ou solucionadas. S�o manifesta��es do pensamento anal�tico, o conceito de divis�o do trabalho e de especializa��o do oper�rio. Mecanicismo � o principio que se baseia na rela��o simples de causa e efeito entre dois fen�menos. Esta rela��o empregava o que hoje chamamos de sistema fechado. Por outro lado as leis de causa e efeito n�o prev�em as exce��es, e os efeitos s�o totalmente determinados pelas causas.…

A Teoria das Rela��es Humanas, ou Escola das Rela��es Humanas, � um conjunto de teorias administrativas que ganharam for�a com a Grande Depress�o criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades at� ent�o aceitas s�o contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Rela��es Humanas trazem uma nova perspetiva para a recupera��o das empresas de acordo com as preocupa��es de seus dirigentes e come�a a tratar…

– Universidade Paulista Escola comportamental Origens: 1. oposi€•o a Teoria das Rela€‚es humanas em rela€•o ƒ Teoria Cl„ssica; 2. cr…tica a Teoria Cl„ssica; 3. incorpora€•o da Teoria da Burocracia; 4. In…cio (1947) da Teoria Comportamental com o livro O Comportamento Administrativo de Hebert A. Simon; 5. surge com uma redefini€•o total de conceitos administrativos, ampliando seu conte†do e natureza. Características: - fundamenta-se no comportamento individual das pessoas; - estudo da…

Manuel Meireles Quesitos de excel€ncia dos sistemas de informa•‚es operativos e estratƒgicos Edi€•o especial em formato A4 2010 Ottoni Editora 2 Manuel Meireles Dados Internacionais de Cataloga€•o na Publica€•o (CIP) (C‚mara Brasileira do Livro, SP, Brasil) MEIRELES, Manuel. Gest„o das informa•‚es organizacionais / Manuel Ant…nio Meireles da Costa; Itu: Ottoni Editora, 2010 1.Indicadores gerenciais 2. Medidas de desempenho 3. Sistema de informa•‚es 4. Quesitos…