Comportamento

EMERSON ABREU FERREIRA – RA: 379015 MARCOS FERREIRA DA SILVA – RA: 366368 MARIA CRISTINA PEIXOTO S. S. MAIA – RA: 375842 GUILHERME SANTOS DURÃES – RA: 380283 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MONTES CLAROS/MG 2012 ARTUR BOTELHO NETO – RA: 376207 EMERSON ABREU FERREIRA – RA: 379015 MARCOS FERREIRA DA SILVA – RA: 366368 MARIA CRISTINA PEIXOTO S. S. MAIA – RA: 375842 GUILHERME SANTOS DURÃES – RA: 380283 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada, como exigência parcial para a obtenção da conclusão da Disciplina Comportamento Organizacional, na Universidade Anhanguera, sob a orientação da Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito. MONTES CLAROS/MG 2012 ARTUR BOTELHO NETO – RA: 376207 EMERSON ABREU FERREIRA – RA: 379015 MARCOS FERREIRA DA SILVA – RA: 366368 MARIA CRISTINA PEIXOTO S. S. MAIA – RA: 375842 GUILHERME SANTOS DURÃES – RA: 380283 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada, como exigência parcial para a obtenção da conclusão da Disciplina Comportamento Organizacional, na Universidade Anhanguera, sob a orientação da Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Aprovado _______/______/_______ ________________________________ Profa. Ma.…

Comportamento Organizacional Inicialmente podemos definir Comportamento Organizacional como: o comportamento de uma pessoa, um grupo de pessoas ou uma equipe, perante seus colegas de trabalho, seus chefes ou seus clientes dentro de uma determinada organização ou dentro do ambiente onde as mesmas trabalham. O Comportamento Organizacional não depende apenas do treinamento que o profissional tem na empresa, muitas vezes, ou na maioria delas, o comportamento organizacional decorre por…

Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. O Clima Organizacional O clima organizacional revela a influência do aspecto ambiental sobre a motivação dos participantes. Este influencia o estado motivacional das pessoas e é por elas influenciado. Ou seja quando o ambiente influência de forma positiva a…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As organizações exercem uma função importante na vida do ser humano e pode também influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações. E tem como principal característica o empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Comportamento organizacional tem como finalidade explicar, prever e controlar o comportamento humano. É um campo de estudos que foca ações e atitudes dos indivíduos,…

1. Comportamento Organizacional 1.1 Definição de comportamento organizacional Chiavenato (1999, p.304), define que comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiram. Wagner III e…

Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Lúcia Ribeiro – RA 6373210679 – Tecnologia em Recursos Humanos Kelly Cristina Santos Araújo – RA 6782361321– Tecnologia em Recursos Humanos. Marina Moura de Almeida – RA 6580301011 – Tecnologia em Recursos Humanos. Victor Peixoto Júnior – RA 6374226118 – Tecnologia em Recursos…

CAPÍTULO 1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A estrutura das organizações está presente no cotidiano dos indivíduos desde o nascimento e os acompanham por toda vida, em cada grupo do qual participa: família, igreja, escola, trabalho entre outros. As organizações fazem parte do cotidiano de uma forma tão natural que muitas vezes sequer percebe-se estar fazendo parte de uma naquele momento. Comportamento Organizacional é um…

Exercícios do capítulo 3 “o ambiente organizacional” 1.Qual é a influência do ambiente na ação gerencial? Você concorda mais com a visão onipotente ou simbólica da administração? Justifique. Independente do tipo de organização, o ambiente é uma força poderosa com impacto no sucesso e no insucesso delas. Cabe aos administradores monitorarem e analisarem o ambiente organizacional para detectar potenciais oportunidades e ameaças para suas organizações, sejam elas internas ou externas.…

Tema: O comportamento organizacional nas grandes empresas no Brasil do século XXI. REFERENCIAL TEÓRICO As grandes empresas brasileiras do século XXI, precisam estar cada vez mais preparadas para os desafios da modernidade, e um dos pontos fundamentais e ser enfatizado é a área do comportamento organizacional, nas relações interpessoais entre indivíduos, grupos e a estrutura das organizações. Estephen P. Robbins (2005, p. 6), define o comportamento organizacional como sendo "um campo de…

1.1 – OBJTIVO GERAL (VERBO) Destacar/ demonstrar/ refletir/ retratar A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem seu trabalho. Pode referir-se ao ambiente dentro de um departamento, de uma fábrica ou de uma empresa inteira. Ele não pode ser tocado ou visualizado, mas, pode ser percebido psicologicamente. O termo clima organizacional refere-se aos aspectos internos da organização…