Comportamento organizacional

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1. Comportamento Organizacional

1.1 Definição de comportamento organizacional
Chiavenato (1999, p.304), define que comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como osgrupos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenaremseus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiram.
Wagner III e Hollenbeck (2003, p. 6 e 7), comportamento organizacional é um campo da pesquisa que ajuda a prever,explicar e possibilitar a compreensão de comportamentos nas organizações. O comportamento organizacional tem suas origens no final dos anos de 1940 quando os pesquisadores das áreas de psicologia,sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. Apesar das intenções de seus fundadores, o campo do comportamentoorganizacional tem resistido a unificação. Atualmente encontra-se dividido em três áreas bem distintas sendo denominados de: comportamento microorganizacional, mesoorganizacional emacroorganizacional onde refletem diferenças entre as disciplinas das ciências sociais. O microorganizacional ocupa-se principalmente do individuo, baseado na psicologia experimental, a psicologia clinica e apsicologia industrial; o mesooganizacional concentra-se principalmente na compreensão dos comportamentos da organização inteira e tem sua origem situada em quatro disciplinas principais sendo: a sociologia comsuas teorias sobre estrutura, status social e relações institucionais, a ciência política, com suas teorias sobre poder, conflito, negociação e controle, a antropologia com suas teorias sobresimbolismo, influencia cultural e análise comparativa; e a economia com sua teorias sobre competição e eficiência.
Podemos definir que comportamento organizacional é uma matéria multidisciplinar apoiada...
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